Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-116/2016 (2-1045/2015;) ~ М-1145/2015 от 24.12.2015

Дело № 2-116/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск- Уральский                        01 февраля 2016 года

Каменский районный суд Свердловской области

в составе:

председательствующего судьи Газимзяновой С.С.,

с участием представителя истца Григорьева А.Н.,

при секретаре Харюковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УОАО «Уралтранстром» к Быкову В. Ю. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

С <*** г.> по <*** г.> Быков В.Ю. состоял в трудовых отношениях с УОАО «Уралтранстром». <*** г.> между УОАО «Уралтранстром» и Быковым В.Ю. был заключен договор на обучение. По условиям данного договора Быков В.Ю. прошел обучение для получения специальности - помощник машиниста тепловоза в «<данные изъяты>». Затраты истца на обучение составили в общей сумме ***руб. С <*** г.> Быков В.Ю. был переведен на новое место работы помощником машиниста. В соответствии с договором на обучение Быков В.Ю. обязан был проработать на предприятии после обучения в течение пяти лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника, либо по основаниям, предусмотренным п.п.3,5,6 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить расходы по обучению в полном размере. Кроме того, <*** г.> между УОАО «Уралтранстром» и Быковым В.Ю. был заключен договор на обучение. По условиям данного договора Быков В.Ю. прошел обучение для получения специальности - машинист тепловоза в «<данные изъяты>». Затраты истца на обучение составили в общей сумме ***руб. В соответствии с договором на обучение Быков В.Ю. обязан был проработать на предприятии после обучения в течение пяти лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника, либо по основаниям, предусмотренным п.п.3,5,6 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить расходы по обучению в полном размере. <*** г.> Быков В.Ю. был уволен с предприятия по п.п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Истец обратился в суд с иском к Быкову В.Ю. и просит взыскать с него расходы, связанные с обучением работника в размере ***руб., возместить расходы по уплате госпошлины в размере ***руб.

В судебном заседании представитель истца Григорьев А.Н. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просит суд иск удовлетворить.

Суд, в соответствии с требованиями закона, направил ответчику извещение о рассмотрении дела, которое доставлено по месту постоянного жительства, однако, как следует из сообщения почтового отделения, ответчиком не получено и возвращено в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд учитывает, что по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При изложенном суд находит, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка ответчика за получением судебного извещения является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому неявка ответчика не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с приказом №***-к от <*** г.> (л.д. 12) Быков В.Ю. принят в УОАО «Уралтранстром» в <данные изъяты> с <*** г.>.

Данный факт подтверждается трудовым договором от <*** г.> (л.д. 10-11).

В соответствии с приказом №*** от <*** г.> (л.д. 56) Быков В.Ю. уволен с <*** г.> по п.п. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

<*** г.> был заключен договор между УОАО «Уралтранстром» и Быковым В.Ю. о прохождении обучения за счет средств работодателя для получения специальности - помощник машиниста тепловоза в «<данные изъяты>» ( л.д.13).

Согласно пункту 4 указанного договора ответчик обязался пройти профессиональную подготовку, сдать экзамены, получить подтверждающий документ, и приступить к работе в УОА «Уралтранстром».

Согласно пункту 6.1 указанного договора в случае прекращения действия основного трудового договора по инициативе работника, либо по основания, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 ст. 81 ТК РФ ранее пяти лет с момента окончания обучения, работник обязан не позднее дня увольнения возместить затраты, понесенные работодателем, в размере, указанном в пункте 5 настоящего договора - общая сумма стоимости обучения, стипендии, суточных средств, выданных за весь период обучения, оплата проездных.

Приказом №***-пр от <*** г.> Быков В.Ю. с <*** г.> переведен в транспортный –сырьевой цех помощником машиниста тепловоза (л.д. 36).

<*** г.> был заключен договор между УОАО «Уралтранстром» и Быковым В.Ю. о прохождении обучения за счет средств работодателя для получения специальности - машинист тепловоза в «<данные изъяты>» ( л.д.39).

Согласно пункту 4 указанного договора ответчик обязался пройти профессиональную подготовку, сдать экзамены и получить подтверждающий документ.

Согласно пункту 8 указанного договора в случае прекращения действия основного трудового договора по инициативе работника, либо по основания, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 ст. 81 ТК РФ ранее пяти лет с момента окончания обучения, работник обязан не позднее дня увольнения возместить затраты, понесенные работодателем, в размере, указанном в пункте 6 и пункте 7 настоящего договора - общая сумма стоимости обучения, суточные, оплата проезда к месту обучения и обратно, проживание в гостинице, стипендия.

Согласно справке бухгалтерии (л.д.58), суммы по командировочным расходам, стипендиях на обучение Быкова В.Ю. в ФГБУ «<данные изъяты>» в <адрес> по профессии помощник машиниста (договор от <*** г.>) составил - ***руб., по профессии машинист тепловоза (договор от <*** г.>) составил – ***руб. Всего затраты составили ***руб.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванными договорами, которые никем не были оспорены и не признаны недействительными.

Как указано выше, при расторжении трудового договора по инициативе работника, либо по основания, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 ст. 81 ТК РФ ранее пяти лет с момента окончания обучения, работник обязан не позднее дня увольнения возместить затраты, понесенные работодателем в полном размере.

При увольнении из заработной платы Быкова В.Ю. удержана сумма ***руб., не возмещенная сумма в размере ***руб. подлежит взысканию с ответчика.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит возместить судебные расходы по оплате госпошлины.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд полагает необходимым возместить истцу расходы по госпошлине в размере ***руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск УОАО «Уралтранстром» к Быкову В. Ю. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с Быкова В. Ю. в пользу УОАО «Уралтранстром» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере ***руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере ***руб., всего взыскать ***руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Каменский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                        Газимзянова С.С.