Решение по делу № 2-1541/2020 ~ М-1574/2020 от 04.08.2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 октября 2020 года                                                                                         г. Иваново

Ленинский районный суд г. Иваново в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем – Лариной О.А.,

с участием:

истца - Смирнова В.Г.,

представителя истца - Нагорной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда    г. Иваново гражданское дело по иску Смирнова Владимира Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Домовой" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Смирнов В.Г. обратился в суд к ООО УК «Домовой» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Домовой». С июля 2018 год ответчик стал нерегулярно выплачивать истцу заработную плату.

За период работы истца в данной организации между истцом и ответчиком было заключено несколько трудовых договоров. Приказом о приеме на работу от 22.11.2017 истец был принят на работу в ООО УК «Домовой» на должность менеджера по работе с населением. Приказом от 31.03.2019 трудовой договор расторгнут. Согласно приказу от 01.04.2019 истец был принят на работу на должность менеджера в организацию ответчика. Приказом от 29.11.2019 трудовой договор расторгнут. Приказом от 31.01.2020 истец принят на работу в ООО УК «Домовой» на должность менеджера и работает в данной организации по настоящее время.

На основании изложенного, с учетом изменения исковых требований, истец просил суд взыскать с ООО УК «Домовой» задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2018 по 30 июня 2020 в сумме 325 923,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 47 170,49 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2018 по 01 июля 2020 года (включительно) – 51 968,88 руб.

В судебном заседании истец Смирнов В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на изложенные в иске доводы. Дополнительно пояснил, что заработная плата ему частично выплачивалась, суммы выплат учтены им при расчете задолженности. Кроме того, с апреля 2020 года он находился на листке временной нетрудоспособности, поскольку был вынужден соблюдать самоизоляцию, так как находится в группе риска по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией.

Представитель истца по доверенности Нагорная П.А. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО УК «Домовой» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица. С ходатайствами об отложении судебного заседания ответчик не обращался, возражений относительно заявленных истцом требований не представил.

С согласия истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, учитывая доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что приказом от 22.11.2017 Смирнов В.Г. принят на работу в ООО УК «Домовой» на должность менеджера по работе с населением, ему установлен оклад в размере 24500 рублей.

Согласно п. 3.5 трудового договора от 22.11.2017, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель выплачивает заработную плату работнику 25 и 10 числа каждого месяца.

За период с 31 июля 2018 года по 31 марта 2019 года, включительно, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, данное обстоятельство подтверждается как пояснениями самого истца, так и выписками по счету, на который поступает заработная плата истца в ПАО Сбербанк.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика в указанный период по заработной плате составляет 117 120 руб.

Приказом от 31.03.2020 трудовой договор со Смирновым В.Г. расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доказательств выплаты вышеуказанных сумм истцу ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ не представил.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено согласно ст. 56 ГПК РФ доказательств предоставления и оплаты работнику отпуска. Представленный истцом расчет вышеуказанной денежной компенсации в сумме 31 066,6 руб. ответчиком не оспорен.

         Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить задолженность по заработной плате с 31 июля 2018 года по 31 марта 2019 года в сумме 117 120 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 066, 60 руб.,

          Доказательств выплаты истцу этих денежных сумм ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ не представил.

Приказом от 01.04.2019 Смирнов В.Г. принят на работу в ООО УК «Домовой» на должность менеджера, ему установлен оклад в размере                25400 рублей. Приказом от 29.11.2019 трудовой договор со Смирновым В.Г. расторгнут.

Согласно п. 3.5 трудового договора от 01.04.2019, заключенного между истцом и ответчиком работодатель выплачивает заработную плату работнику 25 и 10 числа каждого месяца.

За период с 01 апреля 2019 года по 29 ноября 2019 года, включительно, заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, данное обстоятельство подтверждается, как пояснениями самого истца, так и выписками по счету, на который поступает заработная плата истца в ПАО Сбербанк.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика в указанный период по заработной плате составляет 126 679,10 руб.

Доказательств выплаты вышеуказанных сумм истцу ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ не представил.

Из приказа от 29.11.2019 о прекращении трудового договора между ООО УК «Домовой» и Смирнова В.Г. следует, что истец уволен с должности менеджера с 29 ноября 2019 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено согласно ст. 56 ГПК РФ доказательств предоставления и оплаты работнику отпуска. Представленный истцом расчет вышеуказанной денежной компенсации в сумме 16 103,95 руб. ответчиком не оспорен.

         Следовательно, ответчик в день увольнения должен был выплатить задолженность по заработной плате с 1 апреля 2019 года по 29 ноября 2019 года в сумме 126 679,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 103,95 руб.,

          Доказательств выплаты истцу этих денежных сумм ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ не представил.

         Приказом от 31.01.2020 Смирнов В.Г. принят на работу в ООО УК «Домовой» с 03.02.2020 на должность менеджера, ему установлен оклад в размере 27 000 руб.

Доводы истца о том, что заработная плата за период с 03 февраля 2020 года по 30 июня 2020, включительно, выплачивалась ему не в полном объеме, подтверждаются выписками по счету истца в ПАО Сбербанк

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 82.124, 48 руб.

Доказательств выплаты вышеуказанных сумм истцу ответчик согласно ст. 56 ГПК РФ не представил. Представленный истцом расчет ответчик не оспорил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды работы в ООО УК "Домовой" в сумме 325 923,58 руб. (82124,48 руб. +126 679,10 руб. + 117 120 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 47.170,49 руб. (16 103,95 руб. + 31 066,60 руб.)

          В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь данной нормой закона, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), соглашаясь с расчетом, выполненным истцом. Размер указанной денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 51 968,88 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ООО УК "Домовой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7451 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    Исковые требования Смирнова Владимира Геннадьевича – удовлетворить.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Домовой" задолженность по заработной плате в сумме 325.923,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47.170,49 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51.968,88 руб., всего - 425.062,95 руб.

           Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания "Домовой" в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 7.451 руб.

     Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено 7 октября 2020 года