Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-743/2015 ~ М-812/2015 от 12.05.2015

Гражданское дело №2-743/088-2015 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Курск                                    18 июня 2015 года

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Найдёновой И.В.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

истца Козлова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Козлова А.В. к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Козлов А.В. обратился в Курский районный суд Курской области с иском к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года, февраль и март 2015 года, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Прогресс» в должности сторожа. За период с сентября 2014 года по 05.03.2015 года ему не была выплачена заработная плата и компенсация за дни неиспользованного отпуска за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года, февраль и март 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Он неоднократно обращался к руководству ООО «Прогресс» с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако денежные средства ему выплачены не были.

В судебном заседании истец Козлов А.В. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, и просил взыскать с ООО «Прогресс» в его пользу заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года, февраль и март 2015 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченный сумм за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО «Прогресс» в судебное заседание своего представителя не направил, суд признал его извещенным надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:

Пункты 12,13 Рекомендаций № 198 Генеральной конференции Международной организации труда, принятых 15 июня 2006 года, «О трудовом правоотношении», устанавливают признаки трудовых отношений.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Аналогичные положения содержатся и в статьях 56, 67 ТК РФ, согласно которым, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Таким образом, трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работников с выплатой заработной платы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Козлов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Прогресс». Козлов А.В. приступил к исполнению обязанностей сторожа ООО «Прогресс» с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена рабочая смена сутки через двое, начало рабочей смены с 17 часов 00 минут, окончаний рабочей смены в 08 часов 00 минут следующего дня. Указанным трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Право на вознаграждение за труд и на достаточный жизненный уровень закреплены и в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, статье 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в Риме 04 ноября 1950 года, с изменениями и дополнениями от 11 мая 1994 года, статьях 7, 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступившего в силу для СССР 03 января 1976 года.

Положения Декларации социального прогресса и развития от 11 декабря 1969 года, провозглашают, что одной из целей осуществления прав человека и основных свобод является обеспечение без какой-либо дискриминации справедливого вознаграждения за труд.

Как предусмотрено требованиями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее <данные изъяты> и <данные изъяты> числа текущего месяца.

Козлов А.В., обратившись с настоящим иском в суд, просит взыскать с ООО «Прогресс» задолженность по заработной плате за период его работы сторожем за сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 года и февраль, март 2015 года, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Из совокупности представленных истцом доказательств, в том числе копии расчетного листка за март 2015 года, следует, что за март 2015 года Козлову А.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, а также компенсация отпуска в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, при этом долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, при этом Козлову А.В. выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего задолженность ООО «Прогресс» перед Козловым А.В. по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в вышеуказанный период времени, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд считает установленной неправомерность действий ответчика ООО «Прогресс», выражающихся в невыплате истцу заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска за сентябрь 2014 года, октябрь 2014 года, ноябрь 2014 года, февраль 2015 года и март 2015 года.

Суд считает, что перед истцом Козловым А.В. у ответчика ООО «Прогресс» образовалась задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2014 года, октябрь 2014 года, ноябрь 2014 года, февраль 2015 года и март 2015 года, в том числе компенсации за дни неиспользованного отпуска, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в связи с чем требования Козлова А.В. о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая заявленное истцом Козловым А.В. требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ не повышен.

Доказательств повышения размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы коллективным договором суду не представлено.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Учитывая, что работодатель ООО «Прогресс» нарушил установленный трудовым договором срок выплаты заработной платы, требования Козлова А.В. о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению, с ООО «Прогресс» надлежит взыскать в пользу Козлова А.В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая заявленное истцом Козловым А.В. требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Статья 237 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Невыплата задолженности по заработной плате, а также незаконное увольнение причиняет работникам не только материальный ущерб в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, незаконном увольнении).

Учитывая неправомерные действия работодателя ООО «Прогресс», выразившиеся в невыплате заработной платы, то есть установление факта нарушения трудовых прав истца Козлова А.В., суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу требований части 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец Козлов А.В. суду пояснил, что действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы на протяжении длительного времени и отказом выполнить его законные требования о погашении задолженности по заработной плате, причинили ему моральный вред, выразившийся в переживаниях, необходимости изыскивать средства для жизни.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Козлову А.В. нравственных страданий, не получавшему заработную плату за свой труд, а также возникновение к него негативного эмоционально - психологического состояния, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает требования Козлова А.В. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей подлежащими частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, поскольку истец, в силу требований Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины и решение принято в его пользу, с ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку размер задолженности ООО «Прогресс» перед Козловым А.В. является незначительным, исполнение решения может оказаться невозможным, суд считает необходимым решение в части взыскания заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек обратить к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Козлова А.В. к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Козлова А.В. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Козлова А.В. денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу Козлова А.В. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Курского районного суда                 И.В. Найдёнова

Курской области