Решение по делу № 2-128/2015 ~ М-80/2015 от 03.03.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 апреля 2015 года

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Кульбака И.М.

при секретаре Логинове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевелёва А.А. к ООО «Шмидт- Сервис» ( далее ООО) об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за все время задержки выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Шевелёв обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что она работал у ответчика с 21 июля по 27 октября 2014 года. Его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. После увольнения ему не выдали трудовую книжку. Просит взыскать заработную плату, денежную компенсацию за все время задержки выплат и за задержку выдачи трудовой книжки и изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Всего просит взыскать <данные изъяты>.

           Представитель ответчика, иск в части выплаты невыплаченной заработной платы и изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки признал в полном объеме, возражал против выплаты штрафных санкций, за время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.           

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив, представленные документы находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, Шевелёв был принят на работу в ООО «Шмидт-Сервис» 21 июля 2014 года и уволен 27 октября 2014 год.

Никем из сторон не оспаривается что заработная плата должна была быть выплачена не позднее 10 числа следующего месяца

Из представленных в суд документов, и это не оспаривается ни одной из сторон среднемесячная заработная плата ответчика составляла <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетною- платежных ведомостей Шевелеву к выплате, с учетом удержанных алиментов и подоходного налога полагалось : <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. Всего задолженность работодателя перед рабочим составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с момента невыплаты заработной платы до 15 января- даты выдачи трудовой книжки Всего размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Данной нормой также предусмотрено, что в случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы, размер которого подлежит определению с учетом правил статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".( Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.)

За весь период работы Шевелеву была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования об изменении даты увольнения на дату фактического получения трудовой книжки подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что со стороны работодателя в отношении истца имели место быть неправомерные действия в виде несвоевременно выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные требования Шевелёва о выплате ему компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░- ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> : ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░- ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░- ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░- ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                             ░░░░░░░░ ░.░.