Мотивированное решение по делу № 02-0422/2020 от 13.01.2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-422/2020  по иску Белецкого Владимира Вячеславовича к ООО «Арка» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Белецкий В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Арка» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ООО «Арка» (далее ответчик) с 17 января 2019 г. по 05 сентября 2019 г. в должности главного юрисконсульта.

    За период с августа 2019 г. по сентябрь 2019 г. истцу не выплачена заработная плата, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

 При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «Арка» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 99 704,57 рублей за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 230,21 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 491,91 рубль, компенсацию в размере одного оклада в размере 103 448 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД 17-01/19 от 17.01.2019 года и работал в должности главного юрисконсульта. Согласно трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 91 955,00 рублей.

15.09.2019 истец уволился из организации ответчика по соглашению сторон.

    При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и на момент увольнения не выплатил истцу  заработную плату за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года, не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию, оговоренную соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно копии расчетного листка предприятия, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составляет 266 471,78 рубль.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 266 471,78 рубль.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 4 991,91 рубль за период с 05.09.2019 по 14.10.2019 включительно.

    Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 914,64 рублей.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «АРКА» в пользу Белецкого Владимира Вячеславовича задолженность по заработной плате в размере 266 471,78 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 991,91 рубль.

Взыскать с ООО «АРКА» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 5 914,64 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение  изготовлено  в окончательном виде 19 февраля 2020 г.