Решение по делу № 2-2744/2015 ~ М-2396/2015 от 02.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Егорьевск Московской области 28 октября 2015 года

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Третьяковой Л.А., при секретаре судебного заседания Агаповой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлопотова А.В. к МУП «Егорьевское управление капитального строительства» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хлопотов А.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Хлопотов А.В. в судебном заседании иск поддержал и пояснил, что он работал в МУП «Егорьевское управление капитального строительства» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер ОКСа. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Им также не был использован отпуск, компенсация за который составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Просит иск удовлетворить.

Представитель МУП «Егорьевское управление капитального строительства», председатель ликвидационной комиссии ФИО1, в судебном заседании иск не признал, пояснил, что не может пояснить, по какой причине директор не выплачивал зарплату сотрудникам, и не может подтвердить суммы.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что истец работал в МУП «Егорьевское управление капитального строительства» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер ОКСа, что подтверждается содержанием трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Хлопотов А.В. был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется приказ (л.д. 10).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу не была выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Хлопотовым А.В. также не был использован отпуск, компенсация за который составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались в судебном заседании. Сумма задолженности подтверждается запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ №, выданным главным бухгалтером МУП «ЕУКС».

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

При указанных обстоятельствах, суд принимает решение об удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с МУП «Егорьевское управление капитального строительства» в пользу Хлопотова А.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Третьякова Л.А.