Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-726/2014 ~ М-623/2014 от 13.10.2014

Дело № 2-726 /2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» октября 2014 года <адрес>

Мотыгинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего      ФИО6

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБДОУ Мотыгинский детский сад <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства заработная плата ФИО2 должна быть определена работодателем не менее № коп. (№8) в ДД.ММ.ГГГГ при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с МБДОУ Мотыгинский детский сад <данные изъяты>в пользу ФИО7 недоначисленную заработную плату за июнь, июль, август ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копеек.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4, ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивали, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - директор МБДОУ Мотыгинский детский сад <данные изъяты> судебное заседание не явилась, согласно телефонограммы, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме.

Представитель третьего лица - МКУ Управление образования <адрес> в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования признают в полном объеме.

Представитель третьего лица финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение участников процесса, не возражавших против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в качестве сторожа в МБДОУ Мотыгинский детский сад «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки за июнь, июль, ДД.ММ.ГГГГ года составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере № рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее № руб. №. (№ = №.) в ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ФИО2 была принята на работу МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка» в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ года.

    С учетом, установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, за июнь, июль, ДД.ММ.ГГГГ года истице, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно быть начислено не менее № рублей № за каждый месяц, однако в ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено № рублей № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года № рублей № копеек, в ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено № рублей № копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ размере № рублей № копеек, из расчета №. №. - № копеек. );

за ДД.ММ.ГГГГ размере № рублей № копеек, из расчета №

за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копеек, из расчета (№.), а всего № № копеек.

Прокурор просит взыскать с МБДОУ Мотыгинский детский сад <данные изъяты>» в пользу истицы недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, в размере № рублей № копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в полном размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБДОУ Мотыгинский детский сад «Белочка» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <адрес> сад «<данные изъяты> в пользу ФИО8 Владимировны недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № (три тысячи сто семьдесят) рублей №, за июль ДД.ММ.ГГГГ в размере № тысячи сто семьдесят) рублей № копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере № (три тысячи сто семьдесят) рублей №, а всего № (девять тысяч пятьсот десять) рублей №.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Мотыгинский детский сад <данные изъяты> госпошлину в местный бюджет в сумме №четыреста ) рублей № копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий.                            ФИО9