Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2602/2016 ~ М-2106/2016 от 19.04.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2016г. г.Самара            

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Скопинцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2602/16г. по исковому заявлению Рязанцевой Е. И. к МБОУ гимназия № об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рязанцева Е.И. обратилась в суд с иском к МБОУ гимназия № об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в четверг, в гимназии должен был состояться педсовет, о чем истице было известно и она намерена была присутствовать на педсовете. Однако педсовет был перенесен, новая дата, ДД.ММ.ГГГГ., назначена позже. Устного объявления по этому поводу не было, лично истицу никто о педсовете не предупредил, истица никаких объявлений не видела. Возможно, объявление висело в учительской, но истица с понедельника по четверг в учительскую не заходила, так как работает не каждый день, во вторник и четверг у неё нет уроков, живет она на другом конце города. В среду истица работала на первом этаже, у неё было 6 уроков, на переменах она дежурила в коридоре, а учительская находится на третьем этаже и у истицы не было возможности туда зайти. В четверг, когда состоялся педсовет и всем учителям об этом сообщили, истицы в гимназии не было, так как у неё нет уроков по четвергам. ДД.ММ.ГГГГ. истицу встретила завуч М.Г., и спросила, почему она не присутствовала на педсовете. Истица была очень удивлена, так как за <данные изъяты> лет работы в школе не пропустила ни одного педсовета. По просьбе М.Г. истица написала объяснительную. Позже истица получила замечание в приказе по гимназии.

На каникулах, ДД.ММ.ГГГГ. истицу вызвали повесткой к следователю по делу директора гимназии О.А. в <данные изъяты> часам. Никаких мероприятий в гимназии не было запланировано. С <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, сделав всю возможную работу в этот день, истица собралась идти к следователю. Предупредить директора об этом не получилось, так как он заседал на методобъединении. Истица пыталась предупредить завуча, но в учительской её не было, истице необходимо было уходить и в <данные изъяты> часов истица вышла из гимназии. У следователя истица была <данные изъяты> часа. Рабочий день истицы на каникулах составляет <данные изъяты> часа, согласно нагрузке. Об этом в устной форме учителей уведомила завуч Т.Н. Возвращаться в гимназию истица не стала, так как свои часы отработала.

ДД.ММ.ГГГГ. истицу заставили писать объяснительную, так как ДД.ММ.ГГГГ. её искала завуч со свидетелями, однако по телефону истице никто не звонил. По поводу отсутствия истицы, Т.Н. написала докладную записку на имя директора, в результате чего истице было объявлено замечание в приказе по гимназии. В последующее время истица отработала значительно больше времени, выполнила всю необходимую работу. У истицы имеется <данные изъяты> отгулов, но истице их не дали использовать.

Ссылаясь на то, что истица является высококлассным специалистом, имеет диплом с отличием, дважды подтвердила высшую квалификационную категорию, является лауреатом губернаторской премии за успехи учеников на олимпиадах, ранее никаких взысканий не получала, дети истицу любят, а родители уважают, перенесенные переживания привели к ухудшению состояния здоровья истицы, истица просила суд признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, необоснованным, отменить приказ о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечаний и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истица также обратилась в суд с иском к МБОУ гимназия № об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, указав, что с конца ДД.ММ.ГГГГ. в МБОУ гимназии № введено 2 вида журналов: бумажный и электронный. Оценки должны выставляться в оба журнала. Электронный журнал – АСУ РСО, новый вид журнала, полностью не налажен, часто не работает. В гимназии очень слабо работает Интернет, о чем неоднократно сообщалось директору. Компьютеризация гимназии проведена за счет персональных компьютеров учителей. Учителям высшей категории ранее выдали ноутбуки для удобства работы. Эти ноутбуки директор О.А. закрепил за кабинетами, но для работы они очень слабые. Истица не имеет кабинета, работает в чужих кабинетах. Учителя, уходя в методический день и освобождая кабинет, прячут ноутбуки, так как отвечают за них персонально. Когда истица приходит в чужой кабинет, там либо нет компьютера вообще, либо находится чужой персональный, который необходимо осваивать. На перемене истица не имеет возможности выставить оценки, так как дежурит в коридоре, а на уроке занята с детьми, так как у неё устный предмет. Работа в электронном журнале занимает очень много времени, Интернет постоянно не работает. Истица копирует страницы журналов и работает в АСУ РСО дома. Но не все журналы бывают на месте и ксерокса с общем доступе в гимназии нет, истице приходится просить у коллег, но у них не всегда заправлен катридж. Если заполнять электронный журнал после уроков в <данные изъяты> кабинете, как рекомендует директор, то уходит много времени на бумажную работу, а истица проводит консультации, беседы и подрабатывает. В школе истица получает около <данные изъяты> рублей, является обманутым дольщиком и должна собрать деньги на достройку дома. Истице за работу в АСУ РСО после уроков не платят. В связи с указанным, истица имела некоторые отставания в заполнении электронного журнала, но всегда их ликвидировала. С ДД.ММ.ГГГГ. истица болела <данные изъяты> дней и пробел увеличился, но как только истица вышла на работу, сразу все устранила и написала заявление директору о необходимости устранения проблем. В ответе директор указал, что о наличии трудностей истица не писала в специальный журнал, однако истица сообщала об этом инженеру и завучу устно. О наличии проблем АСУ РСО писали коллеги истицы, что подтверждается документально. ДД.ММ.ГГГГ. истица получила уведомление о выговоре. Истица не согласна с приказом, поскольку на момент объявления выговора истица выставила все оценки. За <данные изъяты> недели указанный выговор является третьим привлечением истицы к дисциплинарной ответственности и истица полагает, что директор хочет уволить истцу, поскольку она допустила критику в его адрес, обращается в поисках справедливости.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, необоснованным, отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

В судебном заседании истица требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители МБОУ гимназия № И.В., А.И., действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения требований истицы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (предусмотренных должностной инструкцией).

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положениями ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Из разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из материалов дела следует, что Рязанцева Е.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ гимназия №, работает учителем. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ. заместитель директора по НМР М.Г. обратилась к директору МБОУ гимназии № г.о. Самара с докладной запиской о том, что ДД.ММ.ГГГГ. учитель истории Рязанцева Е.И. отсутствовала на педагогическом совете без уважительной причины.

Из объяснительной Рязанцевой Е.И. следует, что она не присутствовала на педагогическом совете ДД.ММ.ГГГГ., так как этот день у неё научно-методический. Педсовет был перенесен с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ неожиданно, истица о нем не знала, в гимназии отсутствовала, письменный приказ не видела.

ДД.ММ.ГГГГ. применение дисциплинарного взыскания в виде замечания было согласовано с председателем профсоюзной организации.

Согласно приказу МБОУ гимназия № от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания, к Рязанцевой Е.И, было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 4.9 Должностной инструкции №-У учителя, утвержденной приказом МБОУ гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. №, на основании докладной записки заместителя директора МБОУ гимназии № г.о. Самара М.Г. от ДД.ММ.ГГГГ. и объяснительной Рязанцевой Е.И. от ДД.ММ.ГГГГ

Из должностной инструкции №-У учителя, утвержденной приказом МБОУ гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 4.9 следует, что учитель выполняет следующие должностные обязанности: участвует в деятельности педагогического и иных советов Гимназии, а также в деятельности методических объединений и других педагогических сообществ.

С должностной инструкцией Рязанцева Е.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается листом ознакомления. Из пояснений заместителя директора по научно-методической работе М.Г. следует, что никакой договоренности между ней и Рязанцевой Е.И. по поводу разрешения не посещать педагогические советы не имелось, так как правом освобождать учителей от участия в педагогическом совете по уважительным причинам имеет только директор гимназии.

Таким образом, истица действительно отсутствовала на педагогическом совете без уважительной причины, чем нарушила свои трудовые обязанности. Мера дисциплинарного взыскания, с учетом неоднократного отсутствия на педагогических советах, применена минимальная.

Доводы истицы о том, что она за <данные изъяты> лет работы в школе ни разу не пропустила педсовет, опровергаются предоставленными суду списками педагогических работников, присутствовавших на педагогическом совете ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылка на то, что истицу никто не оповестил о переносе даты педагогического совета, суд также не принимает во внимание, поскольку педсовет был перенесен на <данные изъяты> дней, в течение которых истица имела возможность выяснить обстоятельства переноса или отмены педсовета, пройти в учительскую и ознакомиться с приказом о переносе педсовета, выяснить данные обстоятельства у коллег или администрации гимназии.

Учитывая отсутствие уважительных причин пропуска истицей педагогического совета, неоднократное отсутствие на педсовете и применение минимальной меры дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу о том, что требования истицы об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ. заместитель директора Т.Н. обратилась к директору МБОУ гимназии № с докладной запиской о том, что ДД.ММ.ГГГГ. Рязанцева Е.И. покинула гимназию в <данные изъяты> часов не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения. До окончания рабочего дня Рязанцева Е.И. на работе больше не появлялась.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ. № МБОУ Гимназии № г.о. Самара составленному заместителем директора Т.Н., Главным бухгалтером Т.А., охранником ООО ЧОО «<данные изъяты>» Ю.П., ДД.ММ.ГГГГ Рязанцева Е.И. покинула гимназию в <данные изъяты> часов и до окончания рабочего дня не возвращалась, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения, нарушив пп. «ж» п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка в МБОУ Гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. №

Из объяснительной Рязанцевой Е.И. от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что она была вызвана к следователю по повестке к <данные изъяты> часам и находилась там до <данные изъяты> часов. Директор бы занят на методобъединении и поставить его в известность истица не могла.

ДД.ММ.ГГГГ. применение дисциплинарного взыскания в виде замечания было согласовано с председателем профсоюзной организации.

Приказом МБОУ гимназия № от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания, к Рязанцевой Е.И, было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пп. «ж» п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка в МБОУ Гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. №-ОД, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ. в рабочее время на длительное время рабочего места – здания Гимназии, без сообщения об этом непосредственному руководителю и без получения разрешения, на основании докладной записки заместителя директора МБОУ гимназии № г.о. Самара Т.Н. от ДД.ММ.ГГГГ акта № от ДД.ММ.ГГГГ., и объяснительной Рязанцевой Е.И. от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка в МБОУ Гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 6.5 подп. «ж», работник обязан соблюдать установленные работодателем требования: не оставлять на длительное время (больше <данные изъяты> минут) рабочее место – здание Гимназии, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

Учитывая, что Рязанцева Е.И. покинула свое рабочее место без предупреждения руководителя или иных лиц, применение дисциплинарного взыскания в виде замечания является правомерным и отмене не подлежит.

Доводы истицы о том, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, суд не принимает во внимание, поскольку истице вменяется в вину то, что она не предупредила руководителя о своем отсутствии и не вернулась на работу после того, как отпали причины её отсутствия. Кроме того, истица указывала в судебном заседании, что о вызове к следователю ей было известно на предыдущей неделе, в связи с чем, она имела возможность сообщить об этом руководителю заблаговременно. Также истица имела возможность сообщить заместителю директора о необходимости отсутствия на рабочем месте, написать заявление, позвонить по телефону или сообщить секретарю.

Ссылка истицы о том, что её рабочий день составляет <данные изъяты> часа в каникулярное время, и поэтому она после посещения следователя пошла домой, не является основанием для удовлетворения требований истицы.

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Истица ушла с рабочего места без предупреждения руководителя и после того, как отпали причины её отсутствия не явилась на работу и не сообщила о причине своего отсутствия руководителю.

ДД.ММ.ГГГГ. заместитель директора Т.Н. обратилась к директору МБОУ гимназии № с докладной запиской о том, что Рязанцева Е.И. на протяжении третьей четверти не выполняет требования п. 4.8 Должностной инструкции № учителя в части ведении электронного журнала.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ. № МБОУ Гимназия № г.о. Самара, ДД.ММ.ГГГГ. по итогами административной проверки выполнения учителями своих должностных обязанностей в части заполнения разделов автоматизированной системы управления региональной системой образования было установлено, что учитель Рязанцева Е.И. не выставляет еженедельно оценки и отметки о посещаемости обучающихся в классные журналы АСУ РСО в течение третьей четверти текущего учебного года: по обществознанию оценки не выставлены с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ у обучающихся <данные изъяты> классов, в феврале – ДД.ММ.ГГГГ. у обучающихся <данные изъяты>» классов, в ДД.ММ.ГГГГ. у обучающихся <данные изъяты>» классов; по истории в ДД.ММ.ГГГГ. у обучающихся <данные изъяты> класса, в ДД.ММ.ГГГГ. у обучающихся <данные изъяты>» классов; по праву в ДД.ММ.ГГГГ у обучающихся <данные изъяты> класса; по экономике в ДД.ММ.ГГГГ у обучающихся <данные изъяты>» класса. Указанным нарушен п. 4.17 Должностной инструкции № учителя, утвержденной приказом МБОУ гимназии № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. № и п. 3.9 Положения об использовании автоматизированной системы управления региональной системой образования в МБОУ гимназия № г.о. Самара, утвержденного приказом МБОУ гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ.

Приложением к данному акту являются распечатанные листы классных журналов из АСУ РСО по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с поступившей докладной, Рязанцева Е.И. была уведомлена директором о необходимости предоставить объяснение по сложившейся ситуации письмом от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно акту МБОУ гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. № Рязанцева Е.И. отказалась от получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. № и дачи объяснений.

Данный факт истицей не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ. применение дисциплинарного взыскания в виде выговора было согласовано с председателем профсоюзной организации.

Приказом МБОУ гимназия № от ДД.ММ.ГГГГ. № о применении дисциплинарного взыскания, к Рязанцевой Е.И. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 4.17 Должностной инструкции № учителя, утвержденной приказом МБОУ гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ № и п. 3.9 Положения об использовании автоматизированной системы управления региональной системой образования в МБОУ Гимназия №, утвержденного приказом МБОУ Гимназии № от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Из должностной инструкции № учителя, утвержденной приказом МБОУ гимназия № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ. № п. 4.17 следует, что учитель выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает оформление и ведение классных журналов, журналов внеурочных занятий, журналов занятий проектной деятельностью.

Из п. 3.9 Положения об использовании автоматизированной системы управления региональной системой образования в МБОУ Гимназия №, утвержденного приказом МБОУ Гимназии № от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что учитель – предметник, выставляет еженедельно оценки и отметки о посещаемости обучающихся.

Судом установлено, и Рязанцевой Е.И не оспаривается, что она не выставила своевременно оценки в электронный журнал.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена Т.Н., которая показала, что она является заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Рязанцева Е.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ. до конца ДД.ММ.ГГГГ не заполняла электронный журнал. Объективных причин, препятствующих этому не было. Ноутбуком можно пользоваться везде. Имеется <данные изъяты> кабинет, где можно заполнить журнал, в соседнем кабинете находятся администратор и инженер, которые могут помочь устранить какие-либо технические проблемы. Интернет в школе работает всегда, оценки не выставлялись на протяжении всей третьей четверти. Имеющиеся неполадки устраняются в течение <данные изъяты> часов. ДД.ММ.ГГГГ. истица отработала <данные изъяты> часа и ушла. Она должна была поставить в известность директора или его заместителя о своем отсутствии. В период каникул, учителя работают <данные изъяты> часов и в зависимости от нагрузки. Рабочая неделя состоит из <данные изъяты> часов, это количество часов затарифицировано. Истица должна была работать с <данные изъяты> часов и до <данные изъяты> <данные изъяты> часов. Истица как специалист не вызывает претензий, имеет высшую квалификацию, но как учитель, имеет недочеты по заполнению документации, электронного журнала. Истица имеет завышенную самооценку и свое мнение считает единственно правильным, переубедить её практически невозможно.

Доводы истицы о том, что она на момент вынесения приказа уже устранила выявленные недостатки её работы, суд не принимает во внимание.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Доводы истицы о том, что ей не оплачивают выставление оценок в АСУ РСО, суд также не принимает во внимание, поскольку заполнение АСУ РСО входит в должностные обязанности учителя.

Истица также ссылается в исковом заявлении на то, что она не имела возможности своевременно заполнять электронный журнал, поскольку слабо работал Интернет, у неё нет отдельного кабинета, ноутбуки слабые и закреплены за кабинетами, на уроках она занимается обучением детей и не имеет возможности выставлять оценки.

Суд находит данные ссылки несостоятельными в вид следующего.

Устранение технических неисправностей в работе электронного оборудования осуществляются в гимназии на основании письменных заявок работников в специальном журнале. Таких заявок от Рязанцевой Е.И. не поступало.

Компьютеры приобретались и передавались учителям для работы за счет бюджетных ассигнований в рамках государственной программы «Модернизация образования», в том числе и Рязанцевой Е.И.

Факт получения ноутбука Рязанцевой Е.И. подтверждается протоколом № заседания Совета МОУ гимназии № г.о. Самара от ДД.ММ.ГГГГ., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о распределении компьютерной техники, накладной № от ДД.ММ.ГГГГ., договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

Суду также предоставлена справка о работе АСУ РСО, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сбоев в работе АСУ РСО в МБОУ гимназия № г.о. Самара не было.

Кроме того, истица не лишена возможности пользуясь предоставленным ей ноутбуком выставлять оценки в электронный журнал ежедневно в период проведения уроков, что не требует большого количества времени и внимания.

Из пояснений сторон также следует, что в школе имеется кабинет №, оборудованный компьютером, в котором учителя имеют возможность выставить оценки в электронный журнал.

То обстоятельство, что истица не имеет свободного времени после уроков, в результате подработки или иных личных обстоятельств, не является основанием для неисполнения должностных обязанностей учителя.

Доводы о том, что коллеги истицы писали о неисправности Интернета, не свидетельствует о том, что Интернет не работал в школе, на ноутбуке истицы или на том компьютере, где истица могла выставить оценки.

При указанных обстоятельствах, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе Рязанцевой Е.И. в удовлетворении заявленных требований, поскольку факт нарушения должностных обязанностей имел место быть, мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания, порядок его применения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, был соблюден, суровости в избрании меры дисциплинарного взыскания судом не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рязанцевой Е. И. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательном виде 20.07.2016г.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья