Решение от 23.11.2017 по делу № 02-5385/2017 от 30.06.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года                                                                                                     г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э.,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5385-17 по иску Мещерякова Б.Н. к ООО «Автокомтранс» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

        Истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя исковые требования тем, что работал у ответчика в должности мастера слесарного цеха с 15.11.11, 30.04.17 обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с 15.05.17, ответа на заявление не получил, после чего отправил заявление об увольнении с 15.05.17 генеральному директору по электронной почте, 16.06.17 прекратил работу и потребовал выдать трудовую книжку. Ссылаясь на то, что трудовая книжка ему не выдана, расчет при увольнении с ним не произведен, истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2017 года в размере 8 800 рублей, компенсацию за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 29 333 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 800 рублей и компенсацию морального вреда в размере 44 000 рублей.

        В ходе судебного заседания истец заявленные требования поддержал, при этом пояснил, что в настоящее время трудовая книжка им получена 28 июля, при этом 16 июля от расписался за получение трудовой книжки, в настоящее время он работает в другой организации.

В оригинале трудовой книжки, которую суд обозрел, имеются записи о принятии на работу к ответчику 15.11.11, об увольнении истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 15.05.17, о принятии 01.06.17 в ООО «**».

            Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражения на иск не представил.

Расценивая неоднократное направление судебных повесток на юридический адрес ответчика в качестве надлежащего извещения организации, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.

        Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика в должности мастера с 15.11.11 по 15.05.17. Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 13 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением № 2 от 01.11.12 истцу установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей в месяц.

  Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  Суд доверяет доводам иска о том, что заработная плата за май 2017 года истцу не выплачена, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за май 2017 года в полном размере не представлены. Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за 01.05.17 по 05.05.17 в размере 11 000 рублей..

Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичный размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен и трудовым договором истца.

Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая непредоставление ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения либо использования истцом в период работы очередных отпусков в полном размере, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

При определении размера компенсации суд исходит из следующего.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

  С учетом среднедневной заработной платы истца в размере 750,85 рубля (22 000 рублей : 29,3), за 28 дней ему подлежит выплате компенсация в размере 21 007 рубля.

   Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

   Согласно требованиям ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

   Поскольку ответчиком не представлены доказательства выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения, либо направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработок за задержку выдачи трудовой книжки. При определении периода, за который подлежит взысканию заработок, суд исходит из того, что 01.06.17 истец был принят на работу в ООО «**», в связи с чем заработок подлежит взысканию именно по дату приема на работу к другому работодателю, поскольку с даты приема на работу истец получает право на выплату ему заработной платы у другого работодателя.

   Размер компенсации за указанный период составит 11 262,75 рубля (среднедневная заработная плата 750,85 рубля х 15 дней задержки).

   Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

   На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда  в размере 10 000 рублей.

   Оснований для удовлетворения требования в части обязания выдать трудовую книжку и внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию суд не усматривает, поскольку из объяснений истца и оригинала его трудовой книжки следует, что в ней имеется запись об увольнении истца от ответчика по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 15.05.17, трудовая книжка истца находится у другого работодателя.

   В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 1 498,09 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.         

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░* ░* ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 007 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 262 ░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 43 269 ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 498 ░░░░░░ 09 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░