Определение об оставлении заявления без движения по делу № 02-2474/2023 от 16.01.2023

№2-2474/23

УИД 77RS0012-02-2022-030139-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 15 мая 2023 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., с участием старшего помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Токаревой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2474/23 по иску Смирнова А.С. к ООО «Спортивные лотереи» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Спортивные лотереи» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 20.04.2022 г. он принят на работу в ООО «Спортивные Лотереи» на должность специалиста технической поддержки в отдел системного администрирования управления развития ИТ-инфрастуктуры. 21.07.2022 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако истец намерения увольняться не имел, а соглашение о расторжении трудового договора им подписано в связи с тем, что он опасался наступления для себя неблагоприятных последствий в связи с отсутствием у ответчика лицензий на используемое при осуществлении трудовой функции программное обеспечение. Кроме того, истец считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, выразившейся в установлении иного графика работы и предоставлении отчетов о проделанной работе.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать приказ № 119 от 22.07.2022 г. об увольнении незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 23.07.2022 г. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Балашин К.О. в судебном заседании заявленные требования не признал по основаниям письменных возражений.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 56, 57, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.04.2022 г. истец принят на работу в ООО «Спортивные Лотереи» на должность специалиста технической поддержки в отдел системного администрирования управления развития ИТ-инфрастуктуры.

21.07.2022 г. между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 соглашения на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку намерения увольняться не имел, а соглашение о расторжении трудового договора им подписано в связи с тем, что он опасался наступления для себя неблагоприятных последствий в связи с отсутствием у ответчика лицензий на используемое при осуществлении трудовой функции программное обеспечение. Кроме того, истец считает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, выразившейся в установлении иного графика работы и предоставлении отчетов о проделанной работе.

В силу ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

На основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, положения ст. 78 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон при достижении об этом согласия обеими сторонами, при этом требований к форме такого соглашения законом не установлено; кроме того, аннулирование таких договоренностей (относительно срока, основания увольнения и иных условий соглашения) возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон подписано сторонами (истцом и ответчиком), приказ о прекращении трудового договора истцом получен, отметок о несогласии с приказом не имеется, истцом получена трудовая книжка, что в данном случае свидетельствует о намерениях истца прекратить трудовые отношении, и понимании последствий совершаемых действий.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом факт давления при подписании соглашения о расторжении договора какими-либо доказательствами не подтвержден, а установление работодателем графика работы, требование о предоставлении отчетов о проделанной работе, наличие у истца сомнений по поводу имеющихся лицензий на программное обеспечение, не свидетельствуют об оказании на истца давления со стороны работодателя и об отсутствии у истца намерения прекратить трудовые отношения.

Оценивая представленные доказательства с точки зрения их относимости и допустимости, суд приходит к выводу, что поскольку работник и работодатель согласовали основания и срок расторжения трудового договора, подписали документы, совершили последовательные действия на реализацию подписанного соглашения, увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании достигнутого сторонами соглашения, в связи с чем оснований для отмены приказа о прекращении трудовых отношений и восстановлении в ранее занимаемой должности не имеется.

Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что истцом соглашение о прекращении трудовых отношений написано собственноручно и не отозвано, суд приходит к выводу, что увольнение (прекращение трудовых отношений) с истцом произведено законно и обосновано в соответствии с требованиями ст. 77 ТК РФ, в связи с чем требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности подлежат отклонению.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов также удовлетворению не подлежат по изложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Смирнова А.С. (паспорт серии … №…) к ООО «Спортивные лотереи» (ИНН …) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 22 мая 2023 г.