Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1238/2015 ~ М-795/2015 от 13.02.2015

Дело № 2-1238/15

Решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2015 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи                         Гедымы О.М.

при секретаре                                 Косач К.А.

с участием истца             Мельникова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РСКОМ» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Мельников Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РСКОМ» (далее – ООО «РСКОМ) о расторжении трудового договора. В обоснование заявленных требований указал, что он с 01 июня 2012 года работает <данные изъяты>. Начиная с сентября 2014 года, работодатель задерживает выплату заработной платы, что послужило основанием для обращения истца в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по факту нарушения его трудовых прав. В результате проведенной проверки было подтверждено наличие у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед сотрудниками, а также было выявлено, что организация по адресу регистрации юридического лица отсутствует. Учитывая данные обстоятельства Мельников Д.В. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, однако заказное письмо возвратилось в его адрес с извещением об отсутствии ООО «РСКОМ». Поскольку расторгнуть трудовые отношения в ином порядке невозможно, просит суд расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «РСКОМ» и Мельниковым Д.В.

В судебном заседании истец заявленное требование поддержал по доводам, изложенным в иске, просил расторгнуть трудовой договор с 15 января 2015 года, по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, определив дату увольнения - датой направления заявления в адрес работодателя.

Представитель ответчика ООО «РСКОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица и по месту нахождения ООО «РСКОМ» в г. Мурманске <данные изъяты>, однако судебная повестка возвращена в адрес суда с отметкой об истечении срока её хранения в почтовом отделении связи.

    Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

    В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Принимая во внимание, что срок хранения судебной повестки в почтовом отделении связи истек, а законным представителем юридического лица меры к её получению в адресе регистрации юридического лица предприняты не были, суд приходит к выводу о том, что судебное извещение не получено юридическим лицом по обстоятельствам, зависящим от него, в связи с чем признает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № в отношении ООО «РСКОМ», суд приходит к следующему.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Судом установлено, что 01 июня 2012 года между ООО «РСКОМ» в лице генерального директора ФИО4 (работодатель) и Мельниковым Д.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник выполняет обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений 5 разряда в соответствии с квалификационной инструкцией, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы определена с 01 июня 2012 года.

01 июня 2012 года вынесен приказ № о приеме работника на работу, на должность <данные изъяты>, тарифная ставка установлена в размере <данные изъяты>.

В трудовую книжку Мельникова Д.В. 01.06.2012 внесена соответствующая запись о том, что он принят на участок ремонтных работ по указанной выше должности на основании приказа от 01.06.2012 №.

Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что он может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (л.д. 10-12).

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что 15 января 2015 года Мельников Д.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое 15 января 2015 года направил заказной корреспонденцией по адресу нахождения работодателя: <адрес>.

Согласно оттиску почтового штемпеля на конверте, заказное письмо прибыло в пункт вручения, однако получено работодателем ООО «РСКОМ» не было и возвращено в адрес истца с указанием о том, что по адресу: <адрес> организация ООО «РСКОМ» отсутствует (л.д. 14).

Как следует из материалов проверки, проведенной прокуратурой Ленинского административного округа города Мурманска в отношении ООО «РСКОМ» по обращениям работников организации в связи с невыплатой работодателем заработной платы, в целях разрешения поступивших обращений 22 декабря 2014 года был осуществлен выезд по адресу, указанному в Выписке из ЕГРЮЛ (<адрес>). В результате этого было установлено, что организация с наименованием ООО «РСКОМ» по данному адресу не располагается, деятельности не осуществляет. По адресу *** находится многоквартирный жилой дом, информационная вывеска отсутствует (надзорное производство №).

Из Выписки ЕГРЮЛ, истребованной судом в отношении ответчика ООО «РСКОМ» (ИНН <данные изъяты>) следует, что в настоящее время оно является действующим юридическим лицом, которое зарегистрировано по месту нахождения в городе Мурманске: <адрес>, руководителем является ФИО4 Сведения о перемене юридического адреса организации, учредителей, руководителей; реорганизации, ликвидации и иных изменений в деятельности ООО «РСКОМ» в ИФНС отсутствуют (л.д. 27-29).

Таким образом, ООО «РСКОМ» является действующей организацией и имеет руководителя, штат работников и соответствующий юридический адрес.

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Судом установлено, что 15 января 2015 года Мельников Д.В. направил по адресу регистрации юридического лица – <адрес>, на имя работодателя ООО «РСКОМ» заказной корреспонденцией заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, истцом соблюден предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок извещения работодателя о добровольном желании работника расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые правоотношения.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Поскольку истец более не желает исполнять обязанности по трудовому договору, исходя из конституционного права работника на свободу труда, о чем свое волеизъявление он выразил надлежащим образом и добровольно, то установленное законом право на расторжение трудового договора с ООО «РСКОМ» по собственному желанию - не может быть поставлено в зависимость от действий (бездействия) работодателя, являющегося действующим юридическим лицом, следовательно, требование о расторжении трудового договора подлежит удовлетворению.

Определяя дату увольнения Мельникова Д.В. суд принимает ко вниманию то обстоятельство, что истец 15 января 2015 года направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, однако мнение истца о том, что датой увольнения следует считать именно дату отправки заявления в адрес ответчика ошибочно.

Законом установлен порядок, согласно которого работник имеет право прекратить работу по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

В настоящем случае Мельников Д.В. заявление об увольнении по собственному желанию направил в адрес работодателя 15 января 2015 года.

Учитывая отсутствие согласия работодателя на расторжение трудового договора с даты указанной работником в заявлении о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу, что трудовой договор подлежит расторжению с 29 января 2015 года, то есть по истечении двух недель, а основанием увольнения является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая обстоятельства дела, суд считает необходимым установить срок для расторжения с истцом трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку – 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мельникова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РСКОМ» о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РСКОМ» в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу расторгнуть трудовой договор № от 01 июня 2012 года, заключенный между Мельниковым Д.В. и обществом с ограниченной ответственностью «РСКОМ», 29 января 2015 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

Считать Мельникова Д.В. уволенным с занимаемой должности 29 января 2015 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСКОМ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья          О.М. Гедыма