Решение по делу № 02-5855/2020 от 05.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва         14 сентября 2020 год

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при секретаре Ивковой В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5855/2020 по иску Врубель Петра Владиславовича к ГУП «Московский метрополитен» об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Врубель Петр Владиславович обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что осуществляет трудовую деятельность в ГУП «Московский метрополитен» на основании трудового договора от 23.09.2003 года, в должности машиниста экскаватора 6 разряда, имея, при этом 4 разряд водителя погрузчика. Ссылаясь на то, что за время осуществления трудовой деятельности, доплату за имеющейся разряд водителя-погрузчика он (истец) не получал, тогда как согласно путевому листу выполнял должностные обязанности водителя на экскаваторе-погрузчике, которые носят разъездной характер и несмотря на обязанности машиниста экскаватора (одноковшового экскаватора) описанных в трудовом договоре и должностной инструкции, осуществляет трудовую деятельность на экскаваторе-погрузчике JCB 4CX-4WS-SM, являющимся агрегатом объединяющим потенциал двух машин: фронтального погрузчика и экскаватора; эксплуатация данной машины разрешена, только при наличии разрешительных документов по двум профессиям: водителя погрузчика и машиниста экскаватора, истец просил обязать ответчика внести в дополнительное соглашение к трудовому договору № 730 от 23.09.2003 года наряду с профессией машиниста экскаватора 6 разряда, профессию водителя погрузчика с утвержденной тарифной ставкой соответствующей должности водителя погрузчика категории «С», 4 разряда, с указанием, что работа носит разъездной характер, а также взыскать с ответчика денежные средства в размере 202 750 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг.

Истец Врубель П.В. и его представитель Мусаев Э.М., действующий на основании доверенности, исковые требования, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика – Синюков В.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, представила письменный возражения, приобщенный к материалам дела, также пояснив, что модели экскаватора-погрузчика JCB 4СХ - это универсальные многофункциональные машины, которые используются в строительстве и дорожном ремонте, выполняют рытье траншей для подземных коммуникаций, разработку котлованов, выемку, укладку и трамбовку грунтов с транспортировкой их в пределах рабочей площадки; истец исполнял свои трудовые обязанности машиниста экскаватора, указанные в трудовом договоре, иных обязанностей не исполняя.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, избрания на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом по делу установлено, что с 23.09.2003 года Врубель П.В. работает в ГУП «Московский метрополитен» в должности машиниста-экскаватора 6 разряда Дистанции спецобъектов 2 Скорой технической помощи 2 Электромеханической службы Дирекции инфраструктуры, на основании заключенного трудового договора № 730 и дополнительного соглашения к нему от 19.06.2019 года. В соответствии с п. 2.1.1 которых работник обязан добросовестно выполняет трудовые функции и обязанности, закрепленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Правилами технического эксплуатации метрополитенов РФ, Инструкции по сигнализации на метрополитене, техпроцессе по обслуживанию инженерно-технических устройств Московского метрополитена и иных документах, регламентирующих трудовые функции работника в оперативных и производственных инструкциях.

Требования, предъявляемые к машинисту экскаватора, установлены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 года № 243 (далее - ЕТКС). В ЕТКС указано, что машинист экскаватора выполняет работы одноковшовыми экскаваторами с ковшом и роторными экскаваторами, емкость и производительность которых указана в параграфах 115-119 ЕТКС. Машинист экскаватора 6-й разряд выполняет работы одноковшовым экскаватором с ковшом емкостью свыше 0,4 м3 до 1,25 м 3, роторные экскаваторы (канавокопатели и траншейные) производительностью свыше 1000 м3/ч до 2500 м3/ч.

Уведомлением № 868 от 09.09.2019 года, Врубель П.В. уведомлен, что в связи с Приказом Минтруда России № 931н от 21.11.2014 года «Об утверждении профессионального стандарта «Машинист экскаватора» трудовой договор от 23.09.2003 года № 730 будет изложен в новой редакции: Пункт 2.1.1. Трудового договора изложить в следующей редакции: Добровольно выполнять трудовые функции и обязанности, закрепленные в профессиональном стандарте 16.028 «Машинист экскаватора», обобщенная трудовая функция «ОТФ.А».

Распоряжением заместителя начальника ДСО-2 от 09.01.2020 года № 26/1, с целью обеспечения постоянного контроля за техническим состоянием автомобилей и осуществления текущего обслуживания и ремонта автомобилей, за автомобилями закреплены водители ДСО-2 СТП-2, СТП-3 и СТП-4. Согласно данному распоряжению за Врубель П.В. закреплен JCB экскаватор-погрузчик ВР6711 77, 2587207, 8,5 т.

Ссылаясь на осуществляю функциональные обязанности как машиниста экскаватора, так и водителя погрузчика, указанная в дополнительном соглашении должность машиниста экскаватора не соответствует фактической, истец обратился в суд с заявленными требованиями.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что трудовые права истца нарушены ответчиком не были; заработная плата производится в соответствии с занимаемой должностью; требований о взыскании недополученного заработка истцом не заявлены.

Исполняя свои трудовые обязанности, истец выполняет работы в соответствии с требованиями ЕТКС используя в работе технику, приобретенную ГУП «Московский метрополитен» в своих экономических и рациональных интересах.

Доводы истца о выполнении должностных обязанностей водителя на экскаваторе-погрузчике, несостоятельны, поскольку за Врубель П.В. закреплен JCB экскаватор-погрузчик и при работе на экскаваторах-погрузчиках указанных моделей, являющихся универсальными многофункциональными машинами, истец выполняет следующие виды работ: рытье траншей для подземных коммуникаций, разработку котлованов, выемку, укладку и трамбовку грунтов, а также их транспортировку в пределах рабочей площадки; работы, свойственные профессии водителя погрузчика в соответствии с ЕТКС, а именно по погрузке, выгрузке, перемещению и укладке грузов в штабель, истец не выполнял, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, работая на многофункциональной универсальной машине JCB 4СХ и используя функции экскаватора, истец исполняет трудовые обязанности машиниста экскаватора, указанные в ЕТКС в соответствии с трудовыми функциями определенными трудовым договором. При этом наличие у техники иных функций не свидетельствует о выполнении работником работы не определенной трудовым договором, поскольку неиспользование одной функции техники не зависит от использования другой её функции.

Поскольку истцу не поручалось выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор, не имеется.

Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения основных требований истца, отсутствуют основания и для удовлетворения производных от основных требований о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Врубель Петра Владиславовича к ГУП «Московский метрополитен» об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ю.С. Мордвина

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.