Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-343/2017 (2-9791/2016;) ~ М-9663/2016 от 23.11.2016

Дело № 2-343/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 января 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трушкиной В. В. к акционерному обществу «МКС-Петрозаводск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Трушкина В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «МКС-Петрозаводск» по тем основаниям, что с 01 марта 2015 г. она была принята на работу к ответчику на должность специалиста отдела правового сопровождения, трудовой договор на руки не выдавался. Приказом №б/н от 01 марта 2016 г. истец принята на работу с испытательным сроком в три месяца, должностной оклад установлен в размере 11611 руб. при этом, штатным расписанием от 20 апреля 2016 г. за выполнение трудовых обязанностей (функций) работнику (истцу) установлен должностной оклад в размере 13933 руб. с учетом районного коэффициента 15% и северной надбавки 50%. Работнику выплачивается ежемесячная премия, но не более 50% от размера должностного оклада в целях поощрения достигнутых результатов. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы специалисту отдела правового сопровождения установлен в размере 30001 руб. 23 коп. (13933 руб. х 165% х 50%). За период с сентября по октябрь 2016 г. истцу была выплачена заработная плата в размере 50000 руб., следовательно, задолженность по выплате заработной платы составляет 10002 руб. 46 коп. ((30001 руб. 23 коп. – 25000 руб.) х 2). На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 г. в размере 10002 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., решение в части взыскания невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец Трушкина В.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не допущен в связи с истечением срока действия доверенности, ранее в судебном заседании представитель ответчика Пантелеева В.В., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав объяснения истца, допросив в качестве свидетелей ААА, ВВВ, CCC, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 марта 2016 г. между Трушкиной В.В. и АО «МКС-Петрозаводск» заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принимается на работу специалистом с 01 марта 2016 г. с испытательным сроком 3 месяца. Согласно пункту 4 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей (функций), предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11611 руб. в месяц с учетом районного коэффициента 15% и северной надбавки 50%. Работнику выплачивается ежемесячная премия, но не более 50% от размера должностного оклада в целях поощрения достигнутых результатов работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на счет работника в банке.

В соответствии указанным договором экземпляр трудового договора истец получила 01 марта 2016 г., о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре.

Согласно приказу о приеме на работу, представленному обоими сторонами, с которым истец была ознакомлена 01 марта 2016 г., она была принята на работу с 01 марта 2016 г. специалистом в основное подразделение с испытанием на срок 3 месяца, с окладом в размере 11611 руб., премия 50%, районный коэффициент 1,15, северная надбавка.

Из расчетных листков за сентябрь и октябрь 2016 г. следует, что истцу была начислена заработная плата исходя из вышеуказанных условий трудового договора и приказа о приеме на работу, перечислена в соответствии с представленными платежными поручениями.

В опровержение доводов истца о дискриминации в сфере оплаты труда ответчиком представлены трудовые договора с иными работниками.

Так, 02 сентября 2014 г. между ОАО «МКС-Петрозаводск» (в настоящее время после переименования – АО «МКС-Петрозаводск») и AAA заключен трудовой договор, в соответствии с котором последняя принимается на работу на должность специалиста (в соответствии с приказом о приема на работу - на должность специалиста в центр обслуживания населения) с испытательным сроком 3 месяца, должностной оклад установлен в размере 12100 руб.

02 сентября 2014 г. между ОАО «МКС-Петрозаводск» (в настоящее время после переименования – АО «МКС-Петрозаводск») и ВВВ заключен трудовой договор, в соответствии с котором последняя принимается на работу на должность специалиста (в соответствии с приказом о приема на работу - на должность специалиста в центр обслуживания населения) с испытательным сроком 3 месяца, должностной оклад установлен в размере 12100 руб.

В соответствии с соглашениями от 01 апреля 2015 г. к вышеуказанным трудовым договорам размер оклада у ВВВ и AAA составляет с 01 апреля 2015 г. по 13933 руб.

01 марта 2015 г. между ОАО «МКС-Петрозаводск» (в настоящее время после переименования – АО «МКС-Петрозаводск») и DDD заключен трудовой договор, в соответствии с котором последняя принимается на работу на должность специалиста центра обслуживания населения без испытательного срока, должностной оклад установлен в размере 12100 руб.

Согласно пункту 2.5 положения об оплате труда работников ОАО «МКС-Петрозаводск» оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами работников. Размер оклада (тарифной ставки) устанавливается работникам организации в зависимости от типа подразделения, должности, уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принимая во внимания положения вышеуказанных норм права, установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, учитывая, что истец была принята на работу на иную должность (в иное структурное подразделение), чем допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей AAA и ВВВ, имеющие больший стаж работы и нагрузку; размер оклада истца соответствовал размеру оклада офис-менеджера; показания свидетеля CCC о частичном выполнении обязанностей истца; принцип свободы договора; подписание истцом трудового договора и приказа о приеме на работу без каких-либо разногласий; отсутствие в трудовом договоре условий об увеличении размера оклада в случае прохождения испытания, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены надлежащие, достаточные и достоверные доказательства того, что размер ее должностного оклада в сентябре и октябре 2016 г. составлял и должен составлять 13933 руб., а также что имела место дискриминация истца в сфере труда, в связи с чем суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 г. в размере 10002 руб. 46 коп. следует отказать.

Поскольку в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, а взыскание компенсации морального вреда является производным требованием, то в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Трушкиной В. В. к акционерному обществу «МКС-Петрозаводск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 19 января 2017 г.