Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-24/2014 (2-2327/2013;) ~ М-3131/2013 от 05.11.2013

Дело № 2–24/2014 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2014 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Юровского И.П.,

при секретаре: Тур О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Попова А.В. к ООО «Александрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попов А.В. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 08.04.2013 между истцом и директором ООО «Александрия» был заключен трудовой договор и истец приступил к работе в должности <данные изъяты>. Директор Петровский А.В. пообещал истцу оплату труда производить ежемесячно в размере <данные изъяты> руб. Рабочий день истца должен был быть с 09.00 час. до 18.00 час. с учетом двух выходных. Однако, истец работал по 10-16 час. в день без выходных. За апрель 2013 года заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме – только аванс в размере <данные изъяты> руб. Последним рабочим днем истца было 24.07.2013, расчет в полном объеме с истцом произведен в день увольнения не был, имеется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом отработанного истцом времени сверхурочно, за период с 08.04.2013 по 24.07.2013 составила <данные изъяты> руб. Истец считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ООО «Александрия» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 08.04.2013 по 24.07.2013 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Попов А.В. заявленные требования поддержал, пояснил, что ему было известно о том, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме с того момента, как он получил заработную плату за апрель 2013 года.

Представитель ответчика Пипкин В.В., действующий на основании доверенности от 24.12.2013, возражал против удовлетворения заявленных требований, считает, что истцом пропущен срок для обращения за защитой своих прав. Пояснил, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб., которые не были полностью выплачены при увольнении.

Представитель ответчика Брынь В.Н., действующий на основании доверенности от 25.11.2013, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 года и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца, трудового договора <номер обезличен> от 08.04.2013, приказа от 08.04.2013 следует, что Попов А.В. был принят на работу в ООО «Александрия» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию и доплатой (премией) за основные результаты хозяйственной деятельности в размере 100% от оклада, с испытанием на срок три месяца. Штатным расписанием 01-Ш от 14.03.2013, утвержденным приказом ООО «Александрия» от 14.03.2013, предусмотрена тарифная ставка (оклад) заведующего производством в размере <данные изъяты> руб. и надбавка в виде 100% премии <данные изъяты> руб.

Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Александрия», утвержденных директором ООО «Александрия» 21.01.2013, при совмещении профессий производится доплата в размере до 100% от заработной платы по совмещенной должности.

Из п. 4.1 данных правил следует, что заработная плата в ООО «Александрия» выплачивается на основании табеля учета рабочего времени два раза в месяц, следующего за отчетным периодом: с 1 по 3 число выплачивается аванс; с 16 по 21 число выплачивается фактически начисленная заработная плата с учетом надбавок, премиальных, сверхурочных и ночных часов, дополнительной оплаты за совмещени5е работ (должностей) за минусом выплаченных авансов.

Как установлено в судебном заседании помимо обязанностей заведующего производством Попов А.В. также исполнял обязанности <данные изъяты>. Вышеуказанным штатным расписанием предусмотрена тарифная ставка (оклад) технолога в размере <данные изъяты> руб. и надбавка в виде 100% премии <данные изъяты> руб.

Приказом от 22.05.2013 ООО «Александрия» Попов А.В. на основании ст. 81 п. 3 ТК РФ переведен на новое место работы на должность <данные изъяты> с окладом (тарифной ставкой) согласно штатному расписанию, в соответствии с которым тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. и надбавка в размере 100% премии <данные изъяты> руб., плюс доплата за <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Вышеуказанными правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. ст. 97, 99, 110, 119 ТК РФ установлен ненормированный рабочий день для управляющего, заведующего производством, технолога и т.д. Кроме этого, администрация имеет право привлекать работников к сверхурочной работе с их согласия (п. 3.3).

Довод истца о том, что он был переведен на должность <данные изъяты> временно, суд находит несостоятельным, т.к. из приказа о переводе не следует, что истец временно переведен на данную должность, а согласно заявлению Попова А.В. от 17.06.2013 о предоставлении выходных дней, истец знал о его переводе на должность <данные изъяты>, т.к. он указал в заявлении свою должность «<данные изъяты>».

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Александрия», утвержденного директором ООО «Александрия» 21.01.2013, премия начисляется работнику в пределах, не превышающих 100% оклада в соответствии со штатным расписанием (в т.ч. районный коэффициент), при оплате труда по часовым тарифным ставкам размер премии устанавливается в пределах 100% оплаты, исчисленной согласно тарифным ставкам и нормальной продолжительности рабочего дня (смены). Размер премии определяется приказом директора, необходимость ее выплаты и ее размер определяется директором индивидуально с учетом результатов трудовой деятельности. Право работников на получение премии возникает с момента издания приказа о выплате премии, издание которого не является обязанностью работодателя.

Из расчетных ведомостей ООО «Александрия» за апрель, май, июнь и июль 2013 года, уточненного расчета, зарплатных ведомостей следует, что истцу заработная плата была начислена и выплачена, за вычетом налога на доходы 13%, оплаты за питание и недостачи. За июнь 2013 года из заработной платы было произведено удержание за выявленную недостачу в сумме <данные изъяты> руб. Суммы, указанные в ведомостях по выдачи заработной платы, в которых имеется подпись истца, были выплачены ответчиком истцу, что подтверждается пояснениями истца и стороны ответчика.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 08.04.2013 по 24.07.2013 в размере <данные изъяты> руб.

Стороной истца заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Как разъяснено в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В том же случае, когда работнику заработная плата не начислялась, срок обращения в суд в соответствии со смыслом ст. 392 ТК РФ начинает течь с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В рассматриваемом случае истцом поставлен вопрос о взыскании не начисленных работнику сумм заработной платы за период с 08.04.2013 по 24.07.2013, а потому срок обращения в суд за защитой нарушенного права должен исчисляться с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права по каждой выплате отдельно.

Таким образом, из установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, следует, что истец должен был знать о том, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме - за апрель 2013 года – не позднее 22.05.2013, за май 2013 года – не позднее 22.06.2013. Доказательств более поздних выплат истцу заработной платы за апрель-май 2013 года суду не представлено.

Срок для обращения в суд исчисляется с 24.09.2013. Доказательств начисления заработной платы истцу за указанный период в ином размере стороной истца и ответчика не представлено.

Истцом ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с данным требованием не заявлялось.

В связи с изложенным, суд полагает, что истцом срок для обращения с заявленными требованиями о взыскании заработной платы за апрель и май 2013 года пропущен и требование о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный период удовлетворению не подлежит.

В обоснование заявленные требований о взыскании с ответчика недовыплаченной заработной платы истцом представлен расчет взыскиваемых сумм, который произведен истцом на основании табелей рабочего времени за апрель-июль 2013 года, которые вел он сам. Указанные табели представлены суду в виде незаверенных копий, оригиналы суду не представлены, в связи с чем не могут являться надлежащим доказательством.

Стороной ответчика суду представлен расчет начисленных истцу сумм за период с апреля по июль 2013 года, который произведен на основании графиков сменности работников ООО «Александрия» за апрель - июль 2013 года, табелей рабочего времени за апрель-июль 2013 года, которые велись уполномоченными лицами, что подтверждается должностными инструкциями управляющего кафе, администратора, трудовым договором от 14.01.2013 ФИО1, приказами ООО «Александрия» о приеме на работу ФИО1 от 14.01.2013 и ФИО2 от 01.07.2013. Также указанные в данных документах обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей ФИО1 и ФИО2

Суд считает необходимым взять за основу расчета сумм подлежащих взысканию расчет, представленный стороной истца. Данный расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии с данным расчетом задолженность, т.е. сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы, ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб., что не отрицалось стороной ответчика, а потому в силу закона подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.п. 28, 29 Правил).

При этом согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Истцом требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не заявлялось.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, однако таких случаев в данной ситуации нет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за апрель – июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, сумму долга, а также период, в течение которого истец был лишен возможности воспользоваться заработанными денежными средствами. С учетом указанных обстоятельств суд полагает разумной компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова А.В. к ООО «Александрия» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Александрия» в пользу Попова А.В. задолженность по заработной плате за период с 08 апреля 2013 года по 24 июля 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Попова А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Александрия» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                    И.П. Юровский