Решение по делу № 2-318/2013 ~ М-228/2013 от 27.02.2013

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2013 года                                 Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Борс Х.З.

При секретаре                                        Мельгош И.Р.

С участием истца      Смигунова С.П,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смигунова С. П. к ОАО «Механизированная колонна №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред.

УСТАНОВИЛ:

Смигунов С.П. обратился в суд и иском к ОАО «Механизированная колонна №» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54 943 руб. 50 коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1752 руб. 69 коп. и компенсации за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал дорожным рабочим в ОАО «Механизированная колонна №», что подтверждается записью в моей трудовой книжке.

В нарушении трудового законодательства, трудовой договор на руки выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении также не выдали, не выплатили заработную плату за август, сентябрь, и октябрь месяцы 2012г. За указанный период времени задолженность по заработной плате составила 54 943 руб. 50 коп. До настоящего времени задолженность не погашена. Справку о размере задолженности ответчик выдать отказался.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8,25% (Указание Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У) Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 752 рублей 69 копеек.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика причинен большой моральный вред. С августа 2012 года по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение двух с половиной месяцев не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью, так как работал, но оплата труда не производилась. Вследствие сложившейся ситуации был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении права были нарушены, расчет произведен не был, справку о задолженности не выдали.

На основании изложенного просит:

• Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №» задолженность по заработной плате в размере 54 943 руб. 50 коп.

• Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №» проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 752 руб. 69 коп.

• Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №» в возмещение морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

• Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №» судебные издержки в сумме 500 (пятьсот) рублей - оплата услуг адвоката по составление иска.

Гарькуша Д.Г.

Смигунов С.П. в судебном заседании исковые требования поддержал. Просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Качаев Т. в судебное заседание не явился. Представил заявление, в котором указал, что не возражает против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в части взыскания компенсации морального вреда просил уменьшить размер компенсации до 1 тыс. руб.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании 13. 12. 2011г. Смигунов С.П. был принят на работу в ОАО «Механизированная колонна №» в должности дорожного рабочего 4 разряда. /приказ № от ДД.ММ.ГГГГ/

Как следует из представленных материалов дела и объяснений истца ДД.ММ.ГГГГ Смигунов С.П. уволился по собственному желанию. Причиной таких действий истца было нарушение работодателем условий трудового договора в части оплаты труда - систематическая задержка выплаты заработной платы.

Согласно представленным расчетным листкам, задолженность по заработной плате ОАО «Механизированная колонна №» перед Смигуновым С.П.. составляет за август 2012г. - 19 978 руб., за сентябрь 2012г. - 9 989 руб., за октябрь 2012г. - 24 976 руб. 50 коп.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август, сентябрь и октябрь месяцы 2012 года составляет 54943 руб. 50 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Согласно представленному расчету, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет:

• 54943 руб. 50 коп. *8.25/300/100* 116 дней просрочки = 1752 руб. 69 коп. (8.25% ставка рефинансирования ЦБ).

Таким образом, из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по выплате заработной платы за период август - октябрь месяцы 2012 г. составляет 54943 руб. 50 коп., а денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) составляет 1752руб. 69 руб.

Определяя размер денежной компенсации, подлежащей выплате Смигунову С.П. в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за август и октябрь месяцы включительно, суд берет в основу расчет денежной компенсации, представленный истцом, находя его правильным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из объяснений истца, неправомерные действия ответчика по задержке выплаты заработной платы тяжело отразились на материальном положении его семьи.

Человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает как нравственные страдания, так и физические.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10) степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного суд, с учетом того, что вина ответчика в причинении физических и нравственных страданий в судебном заседании доказана, при этом, определяя сумму компенсации, суд учитывает характер этих страданий, при которых был причинен моральный вред, связанных с отсутствием длительное время единственного источника к существованию.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 500 рублей, понесенных за составление искового заявления.

Факт наличия указанных судебных расходов, подтверждается квитанцией серии ЛХ № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного суд считает исковые требования Смигунова С.П. подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Механизированная колона №» в пользу Смигунова С. П. сумму задолженности по заработной плате в размере 54943 руб. 50 коп. (пятьдесят четыре тыс. девятьсот сорок три руб. 50 коп.).

Взыскать с ОАО «Механизированная колона №» в пользу Смигунова С. П. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1752 руб. 69 коп. (одна тыс. семьсот пятьдесят два руб. 69 коп).

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №» в пользу Смигунова С. П. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 (три тыс. рублей.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №» в пользу Смигунова С. П. судебные расходы в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РА через районный суд в течение месяца с момента его вынесения.

Федеральный судья                                          Борс Х.З.