Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4995/2016 ~ М-3164/2016 от 25.04.2016

Дело № 2-4995/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                       02 июня 2016 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

    председательствующего судьи Ивакиной Л.И.,

    при секретаре Рудченко А.А.,

    с участием представителя истца по доверенности Карусовой Н.Ю.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Паринова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Паринов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «АвтоМикс Воронеж» в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28315 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46617 рублей 91 копейка, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

              В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоМикс Воронеж» с 02.11.20 года в должности механика в слесарном цехе. На основании приказа № (№) от 10.03.2016 года был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Вдень увольнения ответчик окончательный расчет не произвел, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 28315 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46617 рублей 91 копейка, которая до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с указанными требованиями.

          Истец Паринов А.Г. извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель истца Карусова Н.Ю, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования уточнила, уменьшив их размер, и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27941 руль 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40557 рублей 58 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

           Ответчик ООО «АвтоМикс Воронеж» извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, о причинах не явки суд не извещен.

             Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

            Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что Паринов А.Г. 02 ноября 2012 года был принят на работу в ООО «АвтоМикс Воронеж» на должность механика в слесарный цех. 10.03.2016 года трудовые отношения прекращены на основании приказа (№) от 10.03.2016 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представлен расчетный листок за март 2016 года, согласно которого имеется задолженность за предприятием на конец месяца в размере 68498 рублей 91 копейка.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку ответчик факт наличия задолженности и ее размер не оспорил, суд находит подтвердившимся факт работы истца у ответчика, размер взыскиваемой истцом заработной платы, в связи, с чем считает необходимым исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27941 руль 25 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40557 рублей 58 копеек удовлетворить в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 10.03.2016 года по 02.06.2016 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1601,16 рубль. (68498,83*8,25*85 (количество дней задержки на момент вынесения решения)/100/300).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 2603 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в пользу Паринова А.Г. задолженность по заработной плате в размере 27941 рубль 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40557 рублей 58 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1601 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 71099 рублей 99 копеек.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс Воронеж» в доход бюджета госпошлину в размере 2603 рубля.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                          Л.И. Ивакина.