Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1514/2018 ~ М-1316/2018 от 28.06.2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 июля 2018 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Раенгулова А.Б.

при секретаре судебного заседания Черепениной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Салехард действующего в интересах Алферова Е.В. к индивидуальному предпринимателю Сорокиной Н.Н, о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурора г. Салехард действующего в интересах Алферова обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Сорокиной о взыскании задолженности по заработной плате в размере 349 723, 44 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возложении обязанности на ответчика оформить в установленном законом порядке прекращение трудового договора с 22.06.2018 (на дату предъявления исковых заявлений в суд). В обоснование иска указано, что основанием для обращения прокурора в суд является заявление Алферова о защите нарушенных трудовых прав и законных интересов заявителя. Алферов осуществлял трудовую детальность у индивидуального предпринимателя Сорокиной на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности архивариуса консультационно-информационного центра «Жизнь без барьеров». В связи с тем, что работодателем заработная плата не выплачивалась более 7 месяцев (с 01.04.2017 по 01.12.2017), 16.11.2017 Алферов написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2017. Вместе с тем, до настоящего времени трудовой договор между работником Алферовой и работодателем ИП Сорокиной, в установленном законом порядке не расторгнут, задолженность по заработной плате с 01.04.2017 не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы не произведена. Неправомерными действиями ИП Сорокиной истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец не участвовал, извещен надлежащим образом.

Представитель прокуратуры г. Салехард Городецкая настаивала на удовлетворении иска в полном объеме

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, однако не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав учитывая мнение прокурора, заявившего о рассмотрении дела по существу, определил дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанная норма закона предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений, закрепленных в ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 08.11.2016 истец принят на работу к ответчику по совместительству, на должность архивариуса консультационно-информационного центра «Жизнь без барьеров», о чем свидетельствует трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Согласно приказу о приёме на работу, истцу установлена заработная плата, в общем размере 16 000 руб.

Как следовало из объяснений Алферовой - матери истца, данных сотруднику прокуратуры г. Салехард при опросе, с марта 2017 года работодатель перестал выплачивать заработную плату ей и её сыну. С момента трудоустройства, в отпуск выходили с сыном только один раз, в период с 15.05. по 18.06.2017, однако Сорокина приказ о предоставлении отпуска не издавала, отпускные не выплатила.

В свою очередь Сорокина в объяснениях также подтвердила факт трудоустройства у неё Алферовых, наличие задолженности по заработной плате перед данными работниками. При этом указала на то, что при предоставлении отпуска работнику, выплата за отпуск не производилась, по выходу из отпуска Алферовы продолжили работать, однако заработная плата им не выплачивалась. В октябре 2017 года обговорили с Алферовой вопрос об увольнении, однако фактически увольнение не состоялось.

Как видно из платежных поручений, последний раз денежные средства от работодателя перечислялись работнику 03.04.2017 в сумме 14355 рублей.

Таким образом по делу установлен факт нарушения прав работника работодателем на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в свою очередь работник, в связи данными нарушениями прав работодателем, обоснованно обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по своей инициативе.

Между тем, как было указано выше, трудовой договор с истцом, ответчиком на момент подачи иска не расторгнут, и не выдана работнику трудовая книжка.

В этой связи суд полагает необходимым обязать ответчика оформить в установленном законом порядке прекращение трудового договора с 22.06.2018 (момента подачи иска), с Алферовым.

В соответствии с региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (действовавшее на 2017 год) с 01 июля 2017 года - минимальный размер оплаты труда на территории Ямало-Ненецкого автономного округа составлял 16 299 руб.

Таким образом размер задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017 по 22.06.2018 составляет, согласно расчёту 251 737, 50 рублей. Расчет выглядит следующим образом: сумма заработной платы 16 000 руб. * количество отработанных месяцев (3) = сумма задолженности по заработной плате (с апреля по июнь) + 16 299 руб. * количество отработанных месяцев (12,5) = 251 737,5 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку Алферов фактически до настоящего времени не уволен, соответственно расчет производится с 01.06.2017 по 30.05.2018 (195 289/12/29.3=555, 42 руб.).

Алферов осуществляет трудовую деятельность у ИП Сорокиной. с 08.11.2016 по 22.06.2018 (591 день). Ежегодный оплачиваемый отпуск на территории ЯНАО составляет 52 дня (28 основной + 24 дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ).

Неиспользованный отпуск работника Алферова составляет: 52 дня : 12 чес. * 591 дня = 52 : 365 * 591 = 84,2 дня. 84,2 дня - 34 дня (за предоставленный отпуске 15.05.2017 по 18.06.2017)=50,2 дня.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — 27 882,08 руб. (27 882, 08 руб. = 555 руб. 42 коп. * 50,2).

В связи с тем, что за предоставленные отпуск с 15.05.2017 по 18.06.2017 оплата не производилась, то задолженность в соответствии со СТ.139ТК РФ, расчетный период с 01.05.2016 по 30.04.2017 (18 600 руб.+46 260 руб.+ 14 355 руб.+79 215 руб.)/12/29,3=225,30.

225,30*34=7 660,15 руб.-сумма отпускных.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что Алферову была задержана оплата труда в сумме 251 737, 50 руб., ему положена компенсация за период: с 1 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (31 дн.) в сумме 5 072 руб. 51 коп. (251737.50 руб. х 9.75% х 1/150x31 дн.); с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 7 451 руб. 43 коп. (251737.50 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.); с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 13 744 руб. 87 коп. (251737.50 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.); с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 5 991 руб. 35 коп. (251737.50 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.); с 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 6 784 руб. 33 коп. (251737.50 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.); с 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 5 286 руб. 49 коп. (251737.50 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.); с 26 марта 2018 г. по 22 июня 2018 г. (89 дн.) в сумме 10 828 руб. 91 коп. (251737.50 руб. х 7.25% х 1/150 х 89 дн.). Итого 62 443 руб. 49 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работник) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику моральною вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещением вреда.

Неправомерными действиями Сорокиной истцу причинены нравственные страдания, которые суд оценивает на сумму 10 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются возмещению с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. В соответствии с п.8 ч.1 ст.333.20. НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ не подлежит. Поэтому в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6997, 24 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 349 723, 22 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 22.06.2018, ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6997, 24 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░