Мотивированное решение по делу № 02-2161/2020 от 13.03.2020

ДЕЛО № 2-2161/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об обязании выдать дубликат трудовой книжки с записью об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что ответчиком была утрачена ее трудовая книжка, дубликат трудовой книжки не выдан, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству, так как до настоящего времени у нее отсутствует трудовая книжка.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела решением Басманного районного суда адрес от дата постановлено: Обязать наименование организации выдать фио трудовую книжку с записью об увольнении на основании соответствующего приказа.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

При этом в данном решении суда указано, что дата между сторонами заключен трудовой договор № 53/12, в соответствии с которым фио принята на работу в Отдел поисковой оптимизации сайта Департамента поискового продвижения наименование организации на должность младшего оптимизатора с должностным окладом в размере сумма в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, заключенному между сторонами, с дата фио переведена на должность оптимизатора в Отдел поисковой оптимизации сайта Департамента маркетинга с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Согласно свидетельству о рождении, выданному Черемушкинским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы дата, составлена запись акта о рождении № 1052 фио, родившейся дата, отцом ребенка указан фио, матерью – фио

Согласно свидетельству о рождении, выданному Органом ЗАГС Москвы № 87 Многофункционального центра предоставления государственных услуг адрес дата, составлена запись акта о рождении № 493 фио, родившейся дата, отцом ребенка указан фио, матерью – фио

Согласно справке, выданной фио, работающему в наименование организации в должности спасателя с дата по настоящее время, отпуск по уходу за ребенком фио, паспортные данные, ему не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ею возраста полутора лет не назначалось и не выплачивалось.

Решением Басманного районного суда адрес от дата, вступившим в законную силу, с наименование организации в пользу фио взысканы: задолженность по выплате единовременного пособия по беременности и родам за период с дата по дата в размере сумма, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с дата по дата в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, а всего: сумма.

дата фио направила в адрес наименование организации почтой заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию дата, содержащее также просьбу выдать ей трудовую книжку, однако, отправление возвратилось в адрес истца за истечением срока хранения.

В исковом заявлении и судебном заседании истец указала, что исполнительный лист, выданный на основании решения суда об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку, предъявлялся в службу судебных приставов-исполнителей, однако решение суда не было исполнено по объективным причинам ввиду отсутствия у ответчика трудовой книжки.

В подтверждение данных обстоятельств истцом представлен ответ судебного пристава-исполнителя МО по ОИПНХ УФССП России по Москве, согласно которому по информации временно управляющего наименование организации фио исполнить требования исполнительного документа о выдаче трудовой книжки фио не представляется возможным в связи с отсутствием соответствующих документов в распоряжении временно управляющего наименование организации, так как такие документы временному управляющему не передавались.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работу. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В силу п. 33 указанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Согласно пункту 13 Правил, трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Постановлением Минтруда России от дата N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Данная Инструкция также устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек, в частности, при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (п. 7.2 разд. 7 Инструкции). В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, работнику для надлежащего оформления дубликата необходимо собрать документы, подтверждающие факт его трудовой деятельности в организациях, где он трудился ранее, а работодатель обязан оказывать работнику содействие.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки с внесением записи об увольнении, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт утраты оригинала трудовой книжки истца, учитывая, в том числе пояснения представителя ответчика об отсутствии у работодателя трудовой книжки истца.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации выдать фио дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 225 «О трудовых книжках» с внесением записи об увольнении фио.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в бюджет адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио