Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1008/2020 ~ М-901/2020 от 04.09.2020

Дело № 2-1-1008/2020

УИД: 40RS0005-01-2020-001273-26

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Захаровой О.В., при секретаре Кулешовой П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» к Коноплеву Ивану Геннадьевичу о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

04.09.2020 года ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» обратилось в суд с вышеназванным иском к Коноплеву И.Г., указав, что 04.02.2020 года Коноплев И.Г. и ООО «ПЗБМ» заключили ученический договор на профессиональное обучение. На основании ученического договора ответчику была начислена стипендия в размере 28026,32 рублей. Приказом № 61-у от 03.04.2020 года ученический договор с ответчиком был прекращен в связи с грубым нарушением учебной дисциплины. 03.04.2020 года Коноплев И.Г. вернул часть выплаченной ему стипендии в размере 3589 рублей. 22.06.2020 года ответчику было направлено уведомление о расторжении ученического договора и необходимости вернуть начисленную стипендию. Однако до настоящего времени ответчик затраты на обучение не возвратил. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика начисленную стипендию в размере 24437,32 рублей, а также расходы по оплате госпошлины.

Представитель истца ООО «ПЗБМ» Болотникова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Коноплев И.Г. исковые требования признал.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Требования к содержанию ученического договора установлены статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 04.02.2020 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 1 (далее – Договор), по условиям которого истец обязался предоставить ответчику возможность получения необходимого уровня профессиональных знаний, умений, методов, практических навыков и опыта в объеме, требующемся для выполнения работы по специальности «накатчик бумагоделательной машины 3 разряда», а ответчик обязался освоить предоставляемые знания, профессиональные навыки, умения и методы, успешно пройти проверку знаний и отработать не менее 6 месяцев (п. 1.1. Договора).

В период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере 21000 рублей, период обучения 2 месяца (п.п. 3.1., 4.1 Договора) (л.д. 9-11).

Пунктом 2.2.1. Договора предусмотрено, что Ученик обязуется соблюдать производственную и учебную дисциплину.

Пунктом 5.2 Договора предусмотрены случаи, когда Ученик по требованию Работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, в том числе в связи с грубым нарушением учебной дисциплины, либо неоднократным ее нарушением.

02.04.2020 года Коноплев И.Г. совершил грубое нарушение учебной дисциплины, требований охраны труда и техники безопасности, выразившееся в нахождении в месте обучения в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается служебной запиской начальника производства бумаги ФИО4 (л.д. 18)

03.04.2020 года, в связи с грубым нарушением учебной дисциплины с Коноплевым И.Г. было прекращено действие ученического договора № 1 от 04.02.2020 года (л.д. 14).

Согласно представленному истцом расчету ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» по стипендии за время обучения в размере 24 437 рублей 32 копейки, исходя из следующего расчета 28 026 рублей 32 копейки (начисленная стипендия) – 3 589 рублей (компенсированная работником сумма затрат на обучение).

Указанное обстоятельство подтверждено расходными кассовыми ордерами о выплате истцом ответчику стипендии (л.д. 12, 13), представленный истцом расчет о подлежащих взысканию с ответчика денежных средств суд принимает как верно исчисленный. Доказательств обратного суду не представлено.

22 июня 2020 года истцом в адрес ответчика Коноплева И.Г. направлено извещение о расторжении ученического договора и необходимости вернуть, полученную за время ученичества стипендию в размере 24437 рублей 32 копейки, однако ответчиком требования до настоящего времени не исполнены (л.д. 16).

Ответчик Коноплев И.Г. в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что вернуть выплаченную стипендию не смог по причине отсутствия места работы и заработка..

Учитывая, что ответчиком не исполнены условия ученического договора, с него надлежит взыскать расходы истца, связанные с обучением ответчика, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. Размер понесенных истцом судебных расходов подтвержден платежным поручением № 5125 от 25.08.2020 г. об оплате государственной пошлины в размере 933 рублей (л.д. 7).

Руководствуясь ст. ст. 98, 119, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» удовлетворить.

Взыскать с Коноплева Ивана Геннадьевича в пользу ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура» сумму выплаченной стипендии за обучение в размере 24 437 (двадцать четыре тысячи четыреста тридцать семь) рублей 32 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 933 (девятьсот тридцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца.

Председательствующий подпись

Копия верна: судья О.В. Захарова