Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-245/2015 (2-8889/2014;) ~ М-8591/2014 от 25.09.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2015 г.                              г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре Масловой М.В.,

с участием представителя истца Швецова ФИО6.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-245/2015 по иску закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» к Маштаку ФИО7 о взыскании суммы оплаты за обучение в сумме 31 353 рублей 54 копеек,

                    установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец в лице представителя по доверенности ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику Маштаку ФИО8 о взыскании суммы оплаты за обучение в размере 31 353 рублей 54 копеек. Также просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 1 140 рублей 61 копейки.

Исковые требования мотивированы тем, что между ними (работодатель) и Маштаком ФИО9 (работник) был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу электросварщиком ручной сварки 6 разряда, рабочие комплексно-технологического потока № филиала ЗАО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный».

Согласно п. 7.3. договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные. Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении.

Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником в соответствии с п. 7.4. договора осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения, повышения квалификации или аттестации времени. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

В апреле 2013 года они осуществили обучение работника ручной дуговой сварке покрытыми электродами. Виды работ: сварка кольцевых стыков труб, деталей и запорной арматуры.

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ему выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

Их затраты на обучение работника составили 51 783 рубля без НДС. Размер понесенных ими затрат подтверждается: договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ними и ООО «<данные изъяты>»; счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ними и работником трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По причине досрочного увольнения работника, непогашенная сума затрат понесенная на его обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, на дату увольнения составила 31 353,54 рубля: стоимость обучения - 51 783 руб.; период действия аттестационного удостоверения 365 дней (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ); неотработанный период 221 день (ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) 51 783 руб. : 365 дней х 221 день = 31 353,54 руб..

Каких-либо действий со стороны работника, направленных на добровольное возмещение указанной суммы, до настоящего времени предпринято не было.

Согласно п. 1.2. заключенного между ними и работником трудового договора их место работы - место нахождения филиала Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 150 ч. 1 п. 11 ГПК РФ производство по делу было приостановлено.

ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 219 ГПК РФ производство по делу было возобновлено.

ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 150 ч. 1 п. 11 ГПК РФ производство по делу было приостановлено.

ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 219 ГПК РФ производство по делу было возобновлено.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал по тем же мотивам.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования обоснованы и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу (трудовую функцию): электросварщик ручной сварки 6 разряда, рабочие комплексно-технологический поток № до выполнения заведомо определенной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЕВРАКОР» и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор № оказания услуг по специальной подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства.

Согласно п. 7.3. договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные. Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении.

Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником в соответствии с п. 7.4. договора осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения, повышения квалификации или аттестации времени. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ему выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства № со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты истца на обучение ответчика составили 51 783 рубля без НДС. Размер понесенных истцом затрат подтверждается: договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «ЕВРАКОР» и ООО «<данные изъяты>»; счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 362 481,00 рублей за 7 человек, что на каждого составит 51 783 рубля, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 362 481,00 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По причине досрочного увольнения ответчика, непогашенная сума затрат понесенная на его обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, на дату увольнения составила 31 353,54 рубля: стоимость обучения - 51 783 рубля; период действия аттестационного удостоверения 365 дней (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ); неотработанный период 221 день (ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) 51 783 руб. : 365 дней х 221 день = 31 353,54 рубля.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения предусмотренного п. 2.3. трудового договора срока, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат на его обучение в заявленном истцом размере, при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, в соответствии с условиями договора и действующего трудового законодательства и не оспорен ответчиком.

Ответчиком, в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено возражений на исковые требования истца. Воспользоваться правом защиты своих прав в судебном заседании ответчик также не пожелал, будучи лично уведомленным о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно.

С учётом добытых доказательств в их совокупности, в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в размере 1 140 рублей 61 копеек от взысканной суммы 31 353 рублей 54 копеек.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 29, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 94, 98, 107, 108, 113, 150, 155, 167, 181, 192 - 199, 233 – 237, 320, 321 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд, -

                    Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с Маштака ФИО10 в пользу Закрытого акционерного общества «ЕВРАКОР» сумму оплаты за обучение в размере 31 353 рублей 54 копеек, расходы по госпошлине в размере 1 140 рублей 61 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет вынесено 19 июня 2015 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Судья                     В.И.Прокопьева