Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3586/2015 ~ М-2696/2015 от 30.03.2015

№ 2-3586/24-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Франгуловой О.В. при секретаре Колосковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Двойнева Андрея Геннадиевича к Государственному учреждению Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по сохраняемому заработку,

установил:

Двойнев А.Г. обратился в суд с иском по тем основаниям, что после увольнения ответчик не выплатил ему сохраняемый заработок на время трудоустройства за четвертый месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сохраняемый заработок за время трудоустройства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Двойнев А.Г. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении указал просьбу о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, до начала судебного заседания представили письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили суд уменьшить размер компенсации морального вреда, государственной пошлины, а также рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов», уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовой договор является основанием для получения работником независимо от его трудовых обязанностей всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что Двойнев А.Г. в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости, что не оспаривается сторонами по делу.

Решением ГКУ РК «Центр занятости населения города Петрозаводска» от ДД.ММ.ГГГГ № Двойневу А.Г. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяца со дня увольнения.

Согласно справке ГУ РК «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность организации перед истцом по сохраняемому заработку при трудоустройстве составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании выше изложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие и размер задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за четвертый месяц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение в части взыскания указанной суммы в силу статьи 211 ГПК РФ полежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, период задолженности, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, возражения ответчика относительно испрашиваемого размера компенсации морального вреда, суд считает необходимым снизить ее, и взыскать в пользу Двойнева А.Г. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, однако, учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, статью 333.20 Налогового кодекса РФ, суд считает возможным уменьшить ее размер до <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 55, 56, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в пользу Двойнева Андрея Геннадиевича задолженность по невыплаченной заработной плате за время трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Государственного учреждения Республики Карелия «Северо-Западная база авиационной охраны лесов» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате за время трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья О.В. Франгулова

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2015 г.