Мотивированное решение по делу № 02-0400/2017 от 25.11.2016

Дело № 2-400/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2017 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюшевского С.Е., Веденеевой Т.Б., Танаева О.И., Баранова В.Е., Щёголева А.И., Демьянович О.В., Еделькиной Н.Ю., Алёхиной Н.А., Малышевой Н.В., Смирнова А.В., Цвитненко С.Ю., Йованович М.С. к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Артюшевский С.Е. обратился в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика в должности юриста на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от *** г. работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размере, согласно штатного расписания. *** г. был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет ***руб. (л.д.*-т.*).

Веденеева Т.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика в должности помощника руководителя на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от *** г. работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размере, согласно штатного расписания. *** г. была уволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Танаев О.И. обратился в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. *** г. переведен на должность Управляющего деловым центром в ЗАО «ТСМ К» с должностным окладом *** руб. *** г. был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Баранов В.Е. обратился в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика в должности главного инженера на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно п.3.2 трудового договора работнику устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплаты определены в штатном расписании. С *** г. он переведен на должность заместителя управляющего (трудовой договор б/н от *** г.), должностной оклад согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно п.3.2 трудового договора, работодателем устанавливаются работнику доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты, размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в штатном расписании. *** г. был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Щёголев А.И. обратился в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика в должности менеджера на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно п.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в штатном расписании. *** г. был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Демьянович О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика в должности коммерческого директора на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от *** г. к трудовому договору работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размере, согласно штатного расписания. *** г. была уволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Еделькина Н.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика в должности коммерческого директора на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от *** г. к трудовому договору работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размере, согласно штатного расписания. *** г. была уволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Алёхина Н.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика в должности специалиста по уборке на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от *** г. к трудовому договору работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размере, согласно штатного расписания. *** г. была уволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Малышева Н.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика в должности бухгалтера на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно дополнительного соглашения № 1 от *** г. к трудовому договору работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размере, согласно штатного расписания. *** г. была уволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Смирнов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с октября *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика в должности главного инженера на основании трудового договора № *** от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно п.3.2 трудового договора работодателем устанавливаются работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в штатном расписании. *** г. был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с октября *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Цвитненко С.Ю. обратился в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с февраля *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика в должности генерального директора на основании трудового договора от *** г. с окладом согласно штатного расписания. С января *** г. работал в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора от *** г., должностной оклад, согласно п.3.1 трудового договора составлял *** руб. Согласно п.3.2 трудового договора работодателем устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласного штатного расписания. *** г. был уволен с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с февраля *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Йованович (Цвитненко) М.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с января *** г. по ноябрь *** г. в размере *** руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика в должности генерального директора на основании трудового договора от *** г., должностной оклад составлял *** руб. С *** г. работала в должности финансового директора на основании трудового договора от *** г., должностной оклад составлял *** руб. Согласно п.3.2 трудового договора, работодателем устанавливаются работнику и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания. *** г. была уволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников организации (ст.81 п.2 ТК РФ), расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы с января *** г. по ноябрь *** г. составляет *** руб. (л.д.*-т.*).

Истец Артюшевский С.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Истцы Веденеева Т.Б., Танаев О.И., Баранов В.Е., Щёголев А.И., Демьянович О.В., Еделькина Н.Ю., Алёхина Н.А., Малышева Н.В., Смирнов А.В., Цвитненко С.Ю., Йованович М.С. в судебное заседание не явились, их интересы по доверенностям представлял Артюшевский С.Е., который исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «ТСМ К» - по ордеру адвокат Дегтярев А.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании определение Арбитражного суда г.Москвы от *** г. в отношении «ТСМ К» введена процедура наблюдения.

Решение Арбитражного суда г.Москвы от *** г. ЗАО «ТСМ К» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство.

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Артюшевским С.Е. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность юриста, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Артюшевским С.Е. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № *** о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Артюшевского С.Е. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Из материалов дела следует, что *** г. ЗАО «ТСМ К» с Веденеевой Т.Б. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность помощника руководителя, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Веденеевой Т.Б. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 5 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Веденееву Т.Б. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Из материалов дела следует, что *** г. ЗАО «ТСМ К» с Танаевым О.И. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность заместителя генерального директора, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Танаевым О.И. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» с Танаевым О.И. был заключен трудовой договор, из которого следует, что работник принимается на должность Управляющего деловым центром, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (л.д.*-*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 13 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Танаева О.И. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Из материалов дела следует, что *** г. ЗАО «ТСМ К» с Барановым В.Е. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность главного инженера, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» с Барановым В.Е. был заключен трудовой договор, из которого следует, что работник принимается на должность заместителя управляющего, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (л.д.*-*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 1 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Баранова В.Е. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» со Щёголевым А.И. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность менеджера, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Щёголевым А.И. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 16 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Щёголева А.И. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Демьянович О.В. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность коммерческого директора, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Демьянович О.В. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Еделькиной Н.Ю. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность бухгалтера, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Еделькиной Н.Ю. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 9 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Еделькину Н.Ю. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Алехиной Н.А. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность специалиста по уборке, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Алехиной Н.А. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 4 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Алехину Н.А. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Малышевой Н.В. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность бухгалтера, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы – 9.00 ч., время окончания работы – 18.00 ч. (п.4.1, 4.2) (л.д.*-*-т.*).

*** г. ЗАО «ТСМ К» и Малышевой Н.В. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от *** г, из п.1 которого следует: «Дополнить трудовой договор № *** от *** года пунктом следующего содержания: «3.4. Работнику устанавливаются и выплачиваются надбавки в размерах, согласно штатного расписания» (л.д.*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 10 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Малышеву Н.В. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» со Смирновым А.В. был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что работник принимается на должность главного инженера, устанавливается должностной оклад в размере *** руб. (п.3.1), устанавливается доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в штатном расписании (п.3.2) (л.д.*-*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 12 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Смирнова А.В. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Цвитненко С.Ю. был заключен трудовой договор, из которого следует, что работник принимается на должность генерального директора и устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, при изменении действующей системы оплаты труда, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, работнику по решению работодателя может дополнительно выплачиваться вознаграждение по результатам работы организации в размере, установленном работодателем (п.7.1, 7.2) (л.д.*-*-т.*).

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 15 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Цвитненко С.Ю. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

Как следует из материалов дела *** г. ЗАО «ТСМ К» с Цвитненко (Йованович) М.С. был заключен трудовой договор, из которого следует, что работник принимается на должность финансового директора и устанавливается должностной оклад в размере *** руб., работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в штатном расписании (л.д.*-*-т.*)

Из приказа ЗАО «ТСМ К» № 14 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от *** следует, что принято решение уволить *** г. Йованович М.С. в связи с сокращением численности и штата работников организации ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.*-т.*).

В обоснование доводов Артюшевским С.Е. представлены не заверенные расчетные листки, в которых имеются графы: «оплата по окладу  - *** руб.», оплата за совмещение (суммой) – *** руб.», «оплата за совмещение (процентом) – *** руб.» (л.д.*-*-т.*).

В расчете задолженности Артюшевский С.Е. указывает, что ему начислялась заработная плата в месяц – *** руб., а выплачивалась в размере *** руб. (л.д.*-т.*).

Суд предлагал Артюшевскому С.Е. предоставить в судебное заседание трудовую книжку, справки формы 2НДФЛ (протокол судебного заседания *** г. – л.д.*-*-т.*), однако указанные документы не представлены.

Артюшевским С.Е. в обоснование требований предоставлена не заверенная надлежащим образом световая копия штатного расписания ЗАО «ТСМ К» на *** г. (л.д.*-т.*), из которой следует, что юристу установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб., генеральному директору установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб., заместителю генерального директора установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб., финансовому директору установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб., помощнику руководителя установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб., бухгалтеру установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб., менеджеру установлен оклад – *** руб., надбавка за особые условия – *** руб., классность – *** руб..

Штатные расписания ЗАО «ТСМ К» конкурсному управляющему не переданы.

В настоящее время в Арбитражного суде г.Москвы в рамках дела о банкротстве (дело №***) рассматривается заявление конкурсного управляющего в интересах должника ЗАО «ТСМ К» о признании недействительными штатного расписания, дополнительных соглашений от *** г. к трудовым договорам с Алехиной Н.А., Артюшевским С.Е., Веденеевой Т.Б., Демьянович О.В., Малышевой Н.В., Танаевым О.И., Щеголевым А.И. (л.д.*-*-т.*).

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указывает, что согласно бухгалтерской справке от ***, подписанной бухгалтером Еделькиной Н.Ю., оригинал которой представлен в материалы дела № *** Лефортовского районного суда г.Москвы по иску Дурницкого В.В. к ЗАО «ТСМ К» (т.* л.д.*), «надбавки за особые условия труда, классность и по иным аналогичным основаниям лицам, занимающим должность генерального директора ЗАО «ТСМ К» не начислялась и не выплачивались». Интересы ЗАО «ТСМ К» в указанном деле представлял Артюшевский С.Е., который предоставил указанный документ в дело. Сотрудникам ЗАО «ТСМ К» никогда не устанавливались, не начислялись и не выплачивались какие-либо надбавки.

В отзыве на исковое заявление, представитель ответчика указывает, что заявление о признании ЗАО «ТСМ К» банкротом принято Арбитражным судом г.Москвы ***. До этого времени в ЗАО «ТСМ К» действовало штатное расписание № 1К, утвержденное ***. Указанное штатное расписание предусматривало 11 штатных единиц с фондом оплаты труда – *** руб. в месяц, фактически по окладам указанного штатного расписания работало 6 работников, что подтверждается расчетом по начисленным и уплаченные страховым взносам по форме РСВ-1 за 3 квартал *** г., подписанным генеральным директором Цвитненко С.Ю. *** и сданным в ПФР ***. ***, т.е. после принятия судом заявления о банкротстве должника и после введения процедуры наблюдения, вновь назначенным *** на должность генеральным директором ЗАО «ТСМ К» Цвитненко (Йованович) М.С. было утверждено штатное расписание № 1, которое предусматривало 18 штатных единиц, при этом фонд оплаты труда был увеличен в 7,2 раза по сравнению со штатным расписанием на *** (до наблюдения) и составил *** руб. в месяц. *** генеральным директором ЗАО «ТСМ К» Цвитненко (Йованович) М.С. было утверждено штатное расписание № 3, которое предусматривало 20 штатных единиц, при этом фонд оплаты труда по этому штатному расписанию в 8,2 раза превышал ФОТ по штатному расписанию на *** (до наблюдения) и составлял *** руб. в месяц. Указанное штатное расписание от *** № 1 и от *** № 3 оспаривается конкурсным управляющим ЗАО «ТСМ К» в размах дела о банкротстве.

Из имеющейся у ответчика световой копии трудового договора, заключенного *** г. ЗАО «ТСМ К» и Нестеровским С.И. (назначался на должность генерального директора) следует, что ему был установлен должностной оклад *** руб.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика также указывает, что многие истцы в спорный период занимали должности и работали в других компаниях.

Так из ответа ГУ ПФР № 10 по г.Москве и Московской области на запрос суда следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Баранова В.Е. имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «ДЕНОЛЛИ 3 КО», на застрахованное лицо Веденееву Т.Б. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «ДЕНОЛЛИ 3 КО», на Демьянович О.В. – предоставлены ООО «АРТ групп», ООО «Трансстроймаш», ООО «Коммершл эстейт», на Еделькину Н.Ю. – предоставлены ОАО «Трансстроймаш», на Йованович М.С. – предоставлены ОАО «Трансстроймаш», ООО «Серб-Строй», ООО «Дель Монте», на Малышеву Н.В. – предоставлены ОАО «Трансстроймаш», на Смирнова А.В. – предоставлены ОАО «Трансстроймаш», ООО «Стройпрогресс», АО «Макспроект», ГБУ учреждение здравоохранения города Москвы «Медпроект», на Танаева О.И. - предоставлены ООО «ДЕНОЛЛИ 3 КО», на Щёголева А.И. – предоставлены из ООО «ДЕНОЛЛИ 3 КО».

Как указывает в отзыве на исковое заявление ответчик, Демьянович О.В. является супругой Цвитненко С.Ю., а также членом СД ЗАО «ТСМ К», должность коммерческого директора штатным расписанием от *** г. ЗАО «ТСМ К» не предусматривалась. Йованович (Цвитненко) М.С. является владельцем *** % акций ЗАО «ТСМ К», являлась генеральным директором ЗАО «ТСМ К», является дочерью Цвитненко С.Ю. (Цвитненко С.Юрьевич является учредителем ЗАЛ «ТСМ К», занимал должность генерального директора ЗАО «ТСМ К»). Указанные лица являются в соответствии с абз.2, 3 п.1, абз. 2, 3 п.2 ст.19 Закона о банкротстве заинтересованными лицами в отношении к должнику. Баранов В.Е., Веденеева Т.Б., Танаев О.И., Щёглов А.И. в ЗАО «ТСМ К» фактически не работали, трудовые договоры с ними являются мнимыми сделками, они ничтожны, истцы не имели права на начисление и выплату им заработной платы, согласно официальной отчетности заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с п.3 ст.1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу п.4 ст.1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с п.1 ст.10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно п.1 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении информации.

Таким образом, учитывая, что *** г. в отношении «ТСМ К» введена процедура наблюдения, решением Арбитражного суда г.Москвы от *** г. ЗАО «ТСМ К» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производства, истцы просят взыскать невыплаченную часть заработной платы, которая складывается из надбавок за период с января *** по ноябрь ***, ссылаются на дополнительные соглашения к трудовым договорам от *** г., в которых устанавливаются и выплачиваются надбавки, согласно штатному расписанию, штатное расписание, а также другие документы (трудовые договора, приказы, бухгалтерская документация) конкурсному управляющему не переданы, в настоящее время в Арбитражного суде г.Москвы в рамках дела о банкротстве рассматривается заявление конкурсного управляющего в интересах должника ЗАО «ТСМ К» о признании недействительными штатного расписания, дополнительных соглашений от *** г. к трудовым договорам с Алехиной Н.А., Артюшевским С.Е., Веденеевой Т.Б., Демьянович О.В., Малышевой Н.В., Танаевым О.И., Щеголевым А.И., из штатного расписания ЗАО «ТСМ К», утвержденного *** г., на период – *** г. следует, что оно включает 11 единиц, указаны оклады (пример: бухгалтер – оклад – *** руб.), каких-либо надбавок не указано, фонд оплаты труда составляет *** руб., в представленной Артюшевским С.Е. световой копии штатного расписания, утвержденной *** г., т.е. после принятия судом заявления о банкротстве должника и после введения процедуры наблюдения, предусмотрено 20 штатных единиц, при этом фонд оплаты труда составил *** руб. в месяц, т.е. в 8,2 раза превышает фонд оплаты труда по штатному расписанию на *** г., указаны оклад и надбавки (пример: бухгалтер – оклад – *** руб., надбавка за особые условия- *** руб., надбавка за классность – *** руб., всего – *** руб.), при этом в этом штатном расписании уже 2 единицы должности бухгалтера и другие должности, которых не было в предыдущем, некоторые из истцов состоят в родственных отношениях с учредителем ЗАО «ТСМ К» (Цвитненко С.Ю.), большинство из истцов также одновременно работали в ООО «ДЕНОЛЛИ 3 КО», директором которой значится Цвитненко С.Ю. и в других компаниях, которые все находились по одному адресу: ***, в которых также генеральным директором значится Цвитненко С.Ю., заработную плату в размере оклада истцы получали, в представленных Артюшевским С.Е. не заверенных надлежащим образом копиях штатного расписания (оригинал не представлен) эти денежные сумму названы «Надбавки за особые условия и классность», в расчетных листах – «доплата за совмещение», в силу ч.7 ст.67 ГПК РФ суд не может признать указанные доказательства допустимыми, ЗАО «ТСМ К» ведет хозяйственную деятельность путем аренды находящихся в собственности офисных помещений, доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцами трудовых обязанностей на условиях заключенных трудовых договоров в спорный период времени не представлено, трудовая деятельность на предприятии отсутствовала, указанные обстоятельства свидетельствуют о действиях, направленных на получение максимальной денежной суммы из конкурсной массы, о нарушении истцами общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст.10 ГК РФ), что влечет неприменение условий трудового договора в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом, при таких обстоятельствах, учитывая все имеющиеся в деле доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Артюшевского С.Е., Веденеевой Т.Б., Танаева О.И., Баранова В.Е., Щёголева А.И., Демьянович О.В., Еделькиной Н.Ю., Алёхиной Н.А., Малышевой Н.В., Смирнова А.В., Цвитненко С.Ю., Йованович М.С. к ЗАО «ТСМ К» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2017 года.

Судья С.В.Федюнина