Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-301/2020 ~ М-269/2020 от 24.04.2020

УИД 66RS0031-01-2020-000357-67

Дело № 2-301/2020

Решение в окончательной форме принято 28 июля 2020 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года                                 город Качканар

    Качканарский городско суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Закировой О.А.,

при секретаре Коноваловой Е.А.,

с участием истца Попова С.Н.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» - директора Лобанова В.Б. и его представителя Гребневой Н.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в зале суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» о взыскании заработной платы,

установил:

в Качканарский городской суд поступило исковое заявление Попова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕКТР» (далее – ООО «СПЕКТР») о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что Попов С.Н. работает с 01 февраля 2013 года в ООО «СПЕКТР» в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы в 2013 году составлял 6 000 рублей в месяц, это оклад 5 217 рублей 40 копеек и 15% районный коэффициент. На дату обращения в суд с данным иском ООО «СПЕКТР» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 716 900 рублей 80 копеек, за период с 2014 года по настоящее время. На неоднократные требования истца о выплате денежных средств ответчик не реагировал. В декабре 2019 года по поводу нарушенных трудовых прав истец обратился в прокуратуру города Качканара, а в 25 декабря 2019 года мировой судья судебного участка № 2 Качканарского судебного района выдала судебный приказ на сумму 188 278 рублей 15 копеек. Истец считает, что сумма, взысканная по судебного приказу, неоправданно занижена, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с данным иском. Истец Попов С.Н. просит суд взыскать с ООО «СПЕКТР» задолженность по заработной плате за период с 01 января 2014 года по настоящее время в размере 528 622 рубля 65 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 272 693 рубля 16 копеек.

Определением суда от 22 июня 2020 года приняты уточнения к исковому заявлению. Истец Попов С.Н. просит суд взыскать с ООО «СПЕКТР» задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2014 года по настоящее время в размере 923 510 рублей 49 копеек, задолженность по сумме переработки за период с 01 декабря 2020 года в размере 240 028 рублей 29 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 835 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 269 889 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку оплаты за переработанное время в размере 45 633 рубля 59 копеек, итого 1 619 896 рублей 59 копеек, а также взыскать судебные расходы в размере 5 150 рублей

    Истец Попов С.Н. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в уточненной редакции. Пояснил, что трудовую деятельность не прекращал, работал не только в должности начальника производственной базы, но и сторожем. Работали вдвоем с ФИО5 Сведения об отработанных часах заносил в журнал, а также по электронной почте направлял бухгалтеру. Заработная плата им фактически не выплачивается с 2014 года, в отпуске он ни разу не был. При увольнении 08 июня 2020 года какие-либо выплаты также произведены не были. Факт невыплаты заработной платы подтверждается представлением прокурора г. Качканара в адрес ООО «СПЕКТР». Просит удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика – директор ООО «СПЕКТР» Лобанов В.Б. и его представитель Гребнева Н.А. в судебном заседании исковые требования не признали и указали, что с июня 2019 года истец не работал, поскольку охранять было нечего, выполнял работу, не связанную с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, в табелях учета проставлены нулевые смены. Трудовой договор прекращен 08 июня 2020 года.Просили применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Прокурор г. Качканара в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте судебного разбирательства, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании подтвердил, что работал вместе с Поповым С.Н. Трудовую деятельность они не прекращали.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 01 от 01 октября 2013года Попов С.Н. принят на работу в ООО «Спектр» в должности начальника безопасности производственной базы с должностным окладом 5 217 рублей 40 копеек в месяц, с начислением установленного законодательством районного коэффициента в размере 15% (л.д. 8-11). Трудовым договором не определены сроки выплаты заработной платы.

Из материалов надзорного производства №, предоставленного прокуратурой г. Качканара, следует, что до июня 2017 года заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно. Задолженность возникла с июня 2017 года и по состоянию на май 2019 года составляла 151 801 рубль 25 копеек.

Представитель ответчика Лобанов В.Б. в судебном заседании не оспаривал факт задолженности, однако ссылался на тот факт, что трудовая деятельность с 2019 года по момент увольнения Поповым С.Н. фактически не осуществлялась.

08 июня 2020 года трудовой договор между ООО «СПЕКТР» и Поповым С.Н. расторгнут. Однако при увольнении какие-либо выплаты истцу не произведены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Представителем ответчика Лобановым В.Б. кроме табелей учета рабочего времени не представлено доказательств неосуществления истцом трудовой деятельности. Какие-либо меры со стороны работодателя по этому поводу не предпринимались. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не являются безусловным доказательством для вывода о том, что Попов С.Н. не исполнял трудовые обязанности по договору в спорный период.

Однако, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рассматриваемые правоотношения не носят характер длящихся. Устные обращение истца к работодателю не может рассматриваться как обращение за защитой его трудовых прав.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года 32 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себене может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о перерасчете и взыскании с работодателя недополученной заработной платы за спорный период в большем размере, чем ему начислялось и выплачивалось, следовательно, длящийся характер нарушения в данном случае отсутствует.

Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд в связи с невыплатой заработной платы ранее 24 апреля 2020 года (дата поступления иска в суд).

Следовательно, в данном случае возражения стороны ответчика о необходимости применения срока исковой давности являются обоснованными. Взысканию подлежит заработная плата за период с 24 апреля 2019 года по день увольнения 08 июня 2020 года.

Обосновывая расчет подлежащей взысканию заработной платы, истец Попов С.Н. ссылался на необходимость расчета с учетом минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с. 3 ст. 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130).

Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года№ 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года№ 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Приведенная позиция согласуется с предусмотренной Конституцией Российской Федерации, ее статьей 37 (часть 3), гарантией вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также с закрепленным в ее статье 19 (части 1 и 2) общеправовым принципом юридического равенства, который, помимо прочего, обусловливает необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в объективно разном положении.

Таким образом, истец Попов С.Н. обоснованно требует взыскания невыплаченной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств невыполнения им нормы рабочего времени ответчиком не представлено. Не имеется и доказательств, которые бы подтверждали приостановление деятельности предприятия, отказ от работы истца в спорный период.

В этом случае суд исходит из заключенного между сторонами трудового договора и приходит к выводу о нарушении ответчиком требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы работнику Попову С.Н..

Принимая во внимание, что срок выплаты заработной платы стороны в договоре не определили, коллективный договор не заключался, то следует исходить из сроков: первое и пятнадцатое число месяца.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01 января 2019 года – 11280 рублей, с 01 января 2020 года – 12 130 рублей.

Стороны подтвердили в судебном заседании, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя. Следовательно за период с 24 по 30 апреля 2019 года Попову С.Н. с учетом районного коэффициента 15 % подлежала выплате заработная плата в размере 3 603 рубля 35 копеек ((11 280 руб. (МРОТ) + 1 692 руб. (15% от МРОТ)) : 18 раб. Дней (по производственному календарю) х 5 раб.дней). С мая по декабрь 2019 года ежемесячно истцу подлежала выплате заработная плата в размере 12 972 рубля (11 280 руб. (МРОТ) + 1 692 руб. (15 % от МРОТ). В целом за период с 24 апреля по 31 декабря 2019 года подлежала выплате заработная плата в размере 107 379 рублей 95 копеек.

С 01 января по 31 мая 2020 году Попову С.Н. ежемесячно должна ыбла выплачиваться заработная плата в размере 13 949 рублей 50 копеек (12 130 руб. (МРОТ) + 1 819,5 руб. (15 % от МРОТ). В июне 2020 года истцом до момента увольнения отработано 8 дней, следовательно выплате подлежала заработная плата в размере 5 314 рублей 08 копеек (13 949,5 (МРОТ + 15 %) : 21 день (по производственному календарю) х 8 дней). Заработная плата за период с 01 января по 08 июня 2020 года составила 75 061 рубль 58 копеек.

Всего за период с 24 апреля 2019 года по 08 июня 2020 года подлежала выплате заработная плата в размере 182 440 рублей 93 копейки.

Таким образом, с учетом срока исковой давности заработная плата истцу должна быть взыскана за период с 24 апреля 2019 года по 08 июня 2020 года исходя из МРОТ то есть 01 января 2019 года – 11280 рублей, с 01 января 2020 года – 12 130 руб. + уральский коэффициент.

Требование истца о выплате денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы основано на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
3 603,35	15.05.2019	16.06.2019	33	7,75 %	1/150	3 603,35 * 33 * 1/150 * 7.75%	61,44 р.
3 603,35	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 603,35 * 42 * 1/150 * 7.5%	75,67 р.
3 603,35	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 603,35 * 42 * 1/150 * 7.25%	73,15 р.
3 603,35	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 603,35 * 49 * 1/150 * 7%	82,40 р.
3 603,35	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 603,35 * 49 * 1/150 * 6.5%	76,51 р.
3 603,35	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 603,35 * 56 * 1/150 * 6.25%	84,08 р.
3 603,35	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 603,35 * 77 * 1/150 * 6%	110,98 р.
3 603,35	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	3 603,35 * 43 * 1/150 * 5.5%	56,81 р.
Итого:	621,04 руб.
Сумма основного долга: 3 603,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 621,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.06.2019	16.06.2019	2	7,75 %	1/150	12 972,00 * 2 * 1/150 * 7.75%	13,40 р.
12 972,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	272,41 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	2 027,96 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 027,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.07.2019	28.07.2019	14	7,50 %	1/150	12 972,00 * 14 * 1/150 * 7.5%	90,80 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 832,95 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 832,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.08.2019	08.09.2019	25	7,25 %	1/150	12 972,00 * 25 * 1/150 * 7.25%	156,75 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 635,57 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 635,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.09.2019	27.10.2019	43	7,00 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 7%	260,30 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 442,49 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 442,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.10.2019	27.10.2019	13	7,00 %	1/150	12 972,00 * 13 * 1/150 * 7%	78,70 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 260,89 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 260,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.11.2019	15.12.2019	31	6,50 %	1/150	12 972,00 * 31 * 1/150 * 6.5%	174,26 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 081,01 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 081,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	15.12.2019	15.12.2019	1	6,50 %	1/150	12 972,00 * 1 * 1/150 * 6.5%	5,62 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	912,37 руб.
Сумма основного долга: 12 972,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 912,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,35	15.04.2020	26.04.2020	12	6,00 %	1/150	13 949,35 * 12 * 1/150 * 6%	66,96 р.
13 949,35	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	13 949,35 * 43 * 1/150 * 5.5%	219,93 р.
Итого:	286,89 руб.
Сумма основного долга: 13 949,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 286,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,35	15.05.2020	08.06.2020	25	5,50 %	1/150	13 949,35 * 25 * 1/150 * 5.5%	127,87 р.
Итого:	127,87 руб.
Сумма основного долга: 13 949,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 127,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,35	08.06.2020	08.06.2020	1	5,50 %	1/150	13 949,35 * 1 * 1/150 * 5.5%	5,11 р.
Итого:	5,11 руб.
Сумма основного долга: 13 949,35 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5,11 руб.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13 060 рублей 28 копеек.

Факт переработки истцом не доказан, какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и доплат за это между истцом и ответчиком не заключались. Следовательно, требование о взыскании задолженности по переработке и компенсации за задержку её выплаты удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Стороны подтвердили суду, что за период с апреля 2019 года по день увольнения 08 июня 2020 года отпуск истцу не предоставлялся. Согласно трудовому договору длительность отпуска составляет 28 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичное положение закреплено в п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается судом за период с июня 2019 года по май 2020 года и составляет 12 875 рублей 64 копейки((12 972 руб. х 7 мес. + 13 949,5 руб. х 5 мес) : 12 : 29,3 х 28 дней).

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом заявлены к возмещению расходы на оплату услуг независимого бухгалтера по составлению отчета с расчетом задолженности по заработной плате, переработке, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за задержку их выплаты в размере 5 150 рублей. Факт произведенных расходов подтверждается договором об оказании услуг № 1/20 от 21 июня 2020 года, квитанцией об оплате и непосредственно отчетом (л.д. 73-90).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Учитывая обстоятельства дела, характер рассматриваемого спора, суд приходит к выводу о том, что указанные издержки, понесенные истцом, не подлежат взысканию с ответчика, поскольку необходимость их несения Поповым С.Н. не доказана. Квалификация бухгалтера, его профессиональные знания какими-либо документами не подтверждены.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска Попов С.Н. был освобожден от уплаты государственной пошлины, поскольку заявил требования о взыскании невыплаченной заработной платы. Вместе с тем, оснований для освобождения ответчика от несения расходов по уплате государственной пошлины не имеется. Размер государственной пошлины подлежит исчислению на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 5 282 рубля 86 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 24 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 08 ░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 182 440 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 060 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 785 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░, ░░░░░ 208 286 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 85 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░    «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 282 ░░░░░ 86 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░