Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-555/2019 (2-2518/2018;) ~ М-2198/2018 от 12.12.2018

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года     г.Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Петровой И.А.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска указывает, что в период с июля 2017 года по август 2018 года работодателем ему производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. Ссылается на то, что в указанный период работодателем ему недоплачена заработная плата в сумме 40898 рублей 59 копеек, в связи с чем просил взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 40898 рублей 59 копеек

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что с 15 октября 2018 года трудовые отношения между им и ответчиком прекращены..

Представитель ответчика – МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о судебном заседании.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, истец с 01 июня 2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего по ремонту электрооборудования. 15 октября 2018 года трудовые отношения между сторонами прекращены. Истцу ответчиком была установлена повременная оплата труда.

Полагая, что с июля 2017 года по декабрь 2017 года, с июня 2018 года по август 2018 года ему заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с июля по декабрь 2017 г. минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860 рублей 80 коп. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в июле 2017 года отработал 26 дней, в августе 2017 года - 11 дней, в сентябре 2017 года – 11 рабочих дней, в октябре 2017 года 26 рабочих дней, в ноябре 2017 года 25 рабочих дней, в декабре 2017 года 26 рабочих дней, в июне 2018 года истец отработал 25 дней, в июле 25 дней, в августе 27 дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В июле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592).

В августе 2017 года истцу с учетом отработанного времени и 36 дней отпуска подлежала к начислению заработная плата в размере 16988 рублей 34 копейки, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 12480 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы составит 3429 рублей 94 копейки (16988,34-12480)

В сентябре 2017 года истцу, с учетом отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 5280 рублей, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4481 рубль 23 копейки, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 798 рублей 77 копеек (5280-4481,23).

В октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата с учетом фактически отработанного времени в размере 12480 рублей, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно, размер недоначисленной истцу ответчиком заработной платы составит 1888 рублей (12480-10592).

В ноябре 2017 года истцу, с учетом отработанного времени подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592))

В декабре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480-10592)..

В июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей 80 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6844 рубля 80 копеек (17860,80-11016)..

В июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17860 рублей 80 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6844 рубля 80 копеек (17860,80-11016)..

В августе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 39850 рублей 32 копейки с учетом 36 дней отпуска,, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 24422 рубля 04 копейки, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 15428 рублей 28 копеек (39850,32-24422,04).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 40898 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1426 рублей 95 копеек (40898,59-20000)х3%+800)), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в сумме 40898 рублей 59 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа» г. Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1426 рублей 95 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручении ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                      Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 17 февраля 2019 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.