Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3116/2015 ~ М-3033/2015 от 06.07.2015

Решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2015 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2015 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи     Бохолдиной Е.Г.     

при секретаре Гунченко В.

с участием истца Мясникова Н.В.

представителя ответчика Таманской Л.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3116/2015 по иску Мясникова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Северсервис» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Мясников Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Северсервис» (далее ООО «УК«Северсервис») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указал, что 01 октября 2014 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 15, согласно которому ответчик принял истца на работу на должность слесарь-сантехник, после чего он приступил к исполнению своих должностных обязанностей. На основании приказа от 27 апреля 2015 года он уволен в связи сокращением штата организации. Вместе с тем отпуск за отработанный период ответчиком ему предоставлен не был, также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении с занимаемой должности. Полагает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям указанным в иске, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась, не оспаривала, то обстоятельство, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которая до настоящего времени истцу не выплачена.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Мясников Н.В. в период с 01 октября 2014 года по 27 апреля 2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

01 октября 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность слесарь-сантехник.

Пунктом 5.3. трудового договора предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен работнику продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

27 апреля 2015 года Мясников Н.В. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата организации.

Из искового заявления и представленных материалов следует, что при увольнении истцу не была произведена выплата начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой-расчетом, представленной ответчиком.

    В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено, также как не представлено доказательств того, что в период работы истца ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, или выплачена его компенсация при увольнении истца. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом удержаний налога на доходы физических лиц в размере 13% составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – 13%), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мясникова Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Северсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Северсервис» (ИНН 5190001087) в пользу Мясникова Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Северсервис» (ИНН 5190001087) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                     Е.Г.Бохолдина