Мотивированное решение по делу № 02-5356/2023 от 07.06.2023

УИД 77RS0015-02-2023-007067-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при помощнике судьи фио,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5356/2023 по иску Голушко Юлии Вячеславовны к ООО «СК Экокомплект», ООО «УК Экокомплект», ООО «Фабрика Экокомплект», Назаренко Евгению Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, -

установил:

Голушко Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «СК Экокомплект», ООО «УК Экокомплект», ООО «Фабрика Экокомплект», Назаренко Евгению Викторовичу, в котором с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «СК Экокомплект», ООО «УК Экокомплект», ООО «Фабрика Экокомплект» своевременно не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, с ответчика ООО «СК Экокомплект» компенсацию за два месяца в сумме сумма при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2021 между истцом и ООО «СК Экокомплект» был заключен трудовой договор № СК-2 от 01.03.2021, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «СК Экокомплект» на должность руководителя отдела СМР с окладом сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 01.10.2021 установлен оклад сумма В период с 05.04.2023 по 02.05.2023 ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в результате чего имеется задолженность в сумму сумма Также у истца накоплено 43 дня неиспользованного отпуска. Истец хочет уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за два месяца в сумме сумма, однако с ней никто не выходит на связь, в офис не пускают. Считая свои права нарушенными, она обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебном заседании требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения и руководствуясь требованиями чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.03.2021 между истцом и ООО «СК Экокомплект» был заключен трудовой договор № СК-2 от 01.03.2021, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «СК Экокомплект» на должность руководителя отдела СМР с окладом сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 01.10.2021 установлен оклад сумма

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд доверяет объяснениям истца о невыплате истцу ответчиком ООО «СК Экокомплект» заработной платы за март 2023 года в сумме сумма и апрель 2023 года в размере сумма, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанное время не представлены.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика ООО «СК Экокомплект» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

Разрешая требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсации за два месяца в сумме сумма при расторжении трудового договора по соглашению сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно при достижении договоренности между работником и работодателем, в основе увольнения по названному основанию лежит соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение трудового договора по данному основанию.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут.

Исходя из того, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за два месяца при расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеется.

В соответствии с требованиями ст.98,103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика ООО «СК Экокомплект» в бюджет адрес суд взыскивает государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Оснований для удовлетворения требований к ответчикам ООО «УК Экокомплект», ООО «Фабрика Экокомплект», Назаренко Евгению Викторовичу суд не усматривает, поскольку истец в трудовых отношениях состоит с ООО «СК Экокомплект». Доказательств нарушение прав ответчиками ООО «УК Экокомплект» и ООО «Фабрика Экокомплект» истцом не представлено, а судом не добыто.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК Экокомплект» (ИНН 9710086601) в пользу Голушко Юлии Вячеславовны (ИНН 110109896313) задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК Экокомплект» (ИНН 9710086601) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 02 августа 2023 года.

Судья А.Р. Зотько