Решение по делу № 2-4638/2016 ~ М-4981/2016 от 27.07.2016

Дело № 2-4638/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2016 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Попович Я.А.

    с участием прокурора Фалетровой А.Е.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Региоснаб» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи об отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, среднего заработка по день исполнения ответчиком решения суда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Региоснаб» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений об отмене приказа о прекращении трудового договора ссылаясь на то, что на основании приказа генерального директора ООО «Региоснаб» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Региоснаб» на должность инспектора по надзору за строительством. На основании приказа генерального директора ООО «Региоснаб» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ за совершение прогулов, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец ФИО1 полагает, что уволен незаконно, поскольку ни при приеме на работу, ни в последующем он не был под роспись ознакомлен с локальными актами работодателя, определяющими режим рабочего времени, с ним не был в установленном Законом порядке заключен трудовой договор, ему не было определено рабочее место. Прогулов он не совершал. Кроме того, его увольнение осуществлено в период временной нетрудоспособности, у него не было отобрано письменное объяснение. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

    В ходе производства по делу от истца ФИО1 поступило заявление об увеличении исковых требований. Дополнительно истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 105 285 рублей 95 копеек, а также среднего заработка до дня исполнения ответчиком решения суда. Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в сумме 26 000 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования в полном объеме. Полагает, что увольнение истца осуществлено с нарушением Норм Трудового кодекса РФ, в период нетрудоспособности истца.

    Представитель ответчика ООО «Региоснаб» в судебное заседание не явился. О дне и месте рассмотрения дела ответчик был уведомлен надлежащим образом. От генерального директора ООО «Региоснаб» в суд повторно поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с его нетрудоспособностью. Доказательств, свидетельствующих о нетрудоспособности генерального директора ООО «Региоснаб» на момент рассмотрения дела – ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено. При решении рассмотрении ходатайства об отложении рассмотрения дела судом учитываются сроки рассмотрения дел данной категории, то обстоятельство, что в качестве ответчика в деле выступает юридическое лицо, генеральный директор заблаговременно был уведомлен о находящемся в производстве суда настоящем гражданском деле, в связи с чем он, не имея возможности представлять интересы возглавляемой им организации, обязан был организовать представление интересов юридического лица в суде через представителя, вправе был представить письменные возражения на заявленные требования и доказательства в обоснование возражений на иск. С учетом данных обстоятельств, суд, не усмотрев правовых оснований для отложения рассмотрения дела, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причину неявки в судебное заседание неуважительной, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав истца, представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Региоснаб» на должность инженера по надзору за строительством (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс), что следует из сведений, изложенных в трудовой книжке на имя истца.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Региоснаб» издан приказ №-лс, в соответствии с которым, в связи с отсутствием на рабочем месте в течение полных рабочих дней с 08 часов 00 минут до 17 часов 30 минут с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней) без уважительных причин, самовольным уходом с рабочего места и отсутствием на рабочем месте более 4-х часовДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, отсутствием на рабочем месте в течение полных рабочих дней с 08 часов 00 минут до 17 часов 30 минут с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 рабочих дней) без уважительной причины, инженер по надзору за строительством ФИО1 уволен за прогулы на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

    С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Письменное объяснение ответчиком было истребовано от истца ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно листку нетрудоспособности, выданного ООО «ЦМКДИ» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

    Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. В соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. В силу ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную и достоверную информацию об условиях труда, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ – трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и т.д.

    В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    Согласно под. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но с ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 и 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

    В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

ДД.ММ.ГГГГ Правительством Российской Федерации издано постановление «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Согласно п.30 вышеуказанного постановления, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

    С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца было осуществлено без учета приведенных норм права. Работодателем не было определено рабочее место истца, не был установлен для истца режим работы и не доведена до него информация о режиме работы. Ответчиком своевременно не было у истца истребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение истца осуществлено в период временной нетрудоспособности. При таких обстоятельствах суд признает исковые требования в части требований о признании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи об отмене приказа об увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисления подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Истцом произведен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, который представлен ответчику. Поскольку ответчиком не был установлен режим работы истца, расчет заработной платы произведен исходя из сведений, изложенных в Производственном календаре за 2016 год. Судом расчет истца проверен, признается верным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 105 285 рублей 95 копеек.

Суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца в части требования о взыскании среднего заработка по день исполнения ответчиком решения суда, поскольку в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд. Истец просит взыскать заработную плату за период, им не отработанный, что не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ.

    В силу ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

    В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы по оплате услуг представителя. В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу суд признает соразмерными понесенные истцом расходы на представителя и полагает необходимым возместить их за счет ответчика в сумме 26 000 рублей 00 копеек.

    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ №-░░, ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░5 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. «░» ░.6 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░1 ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ №-░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 105 285 ░░░░░░ 95 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 26 000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 305 ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                            ░░░░░░░ ░.░.