Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-433/2019 ~ М-379/2019 от 10.06.2019

Дело № 2-433/2019 мотивированное решение изготовлено 1 августа 2019 года

66RS0036-01-2019-000587-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва                                     31 июля 2019 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой И.Н.,

при секретаре Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева Дениса Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональные Коммунальные Системы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Поздеев Д.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональные Коммунальные Системы» (далее по тексту ООО «РКС»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 201 037 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он работал в ООО «РКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен Исполняющим обязанности конкурсного управляющего /-/ с должности директора по п.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации. вопреки требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ним на день увольнения не был произведён расчёт. Согласно справке предприятия задолженность по заработной плате перед ним составляет 201 037 рублей 50 копеек, которую он просит взыскать с ответчика. кроме того, в соответствии с правилами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.

В судебном заседании Поздеев Д.А. скорректировал свои требования с учётом поступивших на его счёт денежных средств от ответчика, в окончательном варианте просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной ему заработной плате в сумме 128 152 рубля 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 120 рублей 62 копейки.

Представитель стороны ответчика /-/, исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «РУК», на требования Поздеева Д.А., скорректированные им в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 128 152 рубля 69 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 120 рублей 62 копейки, согласился. Подтвердил, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РУК», был уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт на день увольнения с ним не был произведён. До судебного заседания частично задолженность предприятия ему переводилась, на день 31 июля оставшаяся сумма не выплачена.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришёл к выводу об обоснованности заявленных требований со стороны истца.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 указанного Кодекса на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Поздеев Д.А. уволен с должности «директор» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

На основании справки на л.д. 18, подписанной и.о. конкурсного управляющего ООО «РУК» /-/, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед Поздеевым Д.А. по заработной плате составила 201 037 рублей 50 копеек.

На день принятия решения стороной ответчика произведены частичные переводы денежных средств в счёт погашения задолженности, что подтверждено стороной ответчика платёжными документами, ведомостями, не оспорено стороной истца, стороны пришли к соглашению о наличии на ДД.ММ.ГГГГ задолженности предприятия перед истцом в сумме 128 152 рубля 69 копеек

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца предоставлен расчёт процентов, сумма по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 7 120 рублей 62 копейки. Представитель общества не оспорил факта нарушения установленного срока выплат заработной платы. Сторона ответчика согласилась с достоверностью предоставленного истцом расчёта. Расчёт судом проверен, признан правильным. Согласно ст. 236 ТК РФ насчитанные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования в этой части также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью « Региональные Коммунальные Системы» в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5905 рублей 47 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 197 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поздеева Дениса Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Региональные Коммунальные Системы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Региональные Коммунальные Системы» в пользу Поздеева Дениса Александровича задолженность по заработной плате в размере 128 152 рубля 69 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 120 рублей 62 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональные Коммунальные Системы » государственную пошлину в размере 5905 рублей 47 копеек в бюджет Кушвинского городского округа.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кушвинский городской суд Свердловской области.

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием персонального компьютера.

Судья И.Н.Кожевникова