Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-231/2020 ~ М-164/2020 от 18.02.2020

Дело № 2-231/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов                       16 марта 2020 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе судьи Звягинцевой М.А.,

при секретаре Михайловой Е.О.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО7,

ответчика ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Курск-Агро» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Курск-Агро» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, понесенных работодателем на его обучение в размере 9 289 руб. 11 коп.

В обоснование требований истец указал, что 22.02.2019 г. ФИО2 был принят водителем грузового автомобиля в филиал «Курчатовский свекловод» ООО «Курск-Агро». Во время выполнения трудовых обязанностей в период с 01.03.2019 г. по 09.04.2019 г. ответчик проходил обучение в соответствии с заключенными дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.03.2019 г. и от 04.04.2019 г. в ООО «КАЭС» по специальности «Оператор (машинист) автомобильного крана-манипулятора» и в АНО ДПО «УМФ «Авто+» по повышению квалификации по программе «Подготовка водителей, осуществляющих перевозки опасных грузов в соответствии с Европейским соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов» за счет средств ООО «Курск-Агро». В соответствии с условиями дополнительных соглашений от 01.03.2019 г. и от 04.04.2019 г. к трудовому договору № 10 от 22.02.2019 г. ответчик обязался отработать у работодателя по профессии водитель автотранспортных средств в течение 3 лет с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения (п.3.2). В случае его увольнения до истечения срока, установленного в п. 3.2 настоящего соглашения, он обязан вернуть работодателю все расходы по обучению (п.4.2). 13.11.2019 г. ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию; на основании приказа № 84-К от 18.11.2019 г. ответчик был уволен. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 9 289 руб. 11 коп. В целях досудебного урегулирования спора 13.01.2020 г. в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о возмещении затрат, понесенных ООО «Курск-Агро» на его обучение. 17.01.2020 г. претензия ответчиком получена, однако понесенные на обучение затраты он не возместил.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 по итогам рассмотрения дела против удовлетворения требований не возражал.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Из содержания п.2 ст. 207 ТК РФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 22.02.2019 г. между ООО «Курск-Агро» и ФИО8. заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым он был принят водителем грузового автомобиля в филиал «Курчатовский свекловод» ООО «Курск-Агро» (л.д. 7-9).

На основании приказа № 10-К от 22.02.2019 г. ФИО9 принят в цех механизации филиала Курчатовский свекловод ООО «Курск-Агро» водителем грузового автомобиля на основное место работы, постоянно с испытательным сроком на три месяца (л.д.20).

01.03.2019 г. и 04.04.2019 г. между ООО «Курк-Агро» и Солдатенковым В.Н. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 10 от 22.02.2019 г.

В соответствии с условиями дополнительных соглашений ответчик обязался отработать у работодателя по профессии водитель автотранспортных средств в течение 3 лет с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения (п.3.2). В случае его увольнения до истечения срока, установленного в п. 3.2 настоящего соглашения, он обязан вернуть работодателю все расходы по обучению (п.4.2).

Во время выполнения трудовых обязанностей в период с 01.03.2019 г. по 09.04.2019 г. ответчик проходил обучение в соответствии с заключенными дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.03.2019 г. и от 04.04.2019 г. в ООО «КАЭС» по специальности «Оператор (машинист) автомобильного крана-манипулятора» и в АНО ДПО «УМФ «Авто+» по повышению квалификации по программе «Подготовка водителей, осуществляющих перевозки опасных грузов в соответствии с Европейским соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов» за счет средств ООО «Курск-Агро».

Данные обстоятельства в судебном заседании ответчик не оспаривал.

Как усматривается из материалов дела 13.11.2019 г. ответчик подал заявление на имя директора филиала «Курчатовский свекловод» ООО «Курск-Агро» об увольнении по собственному желанию с 18.11.2019 г. На основании приказа № 84-К от 18.11.2019 г. ответчик был уволен.

15.01.2020 г. в адрес ответчика истцом была направлена претензия в целях досудебного урегулирования спора, однако до настоящего времени ответчик свои обязательства в добровольном порядке не исполнил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Ответчик в нарушение условий договора, а именно п. 3.2 дополнительных соглашений к трудовому договору не выполнил взятые на себя обязательства, доказательств наличия уважительных причин, освобождающих его от их исполнения, не представил.

В судебном заседании установлено, что расходы ООО «Курск-Агро» складываются из стоимости образовательной услуги по предоставлению ответчику дополнительной профессиональной программы повышения квалификации в ООО «КАЭС» по специальности «Оператор (машинист) автомобильного крана-манипулятора» и в АНО ДПО «УМФ «Авто+» по повышению квалификации по программе «Подготовка водителей, осуществляющих перевозки опасных грузов в соответствии с Европейским соглашением о международной дорожной перевозке опасных грузов», которые составили в общей сумме 9 289 руб. 11 коп.

Указанные расходы подтверждаются платежными поручениями № 10672 от 25.03.2019 г., № 13331 от 11.04.2019 г.

Расчет суммы затрат на обучение, указанных в исковом заявлении, судом проверен и признан верным.

Размер суммы долга ответчик не оспаривал.

15.01.2020 г. в адрес ответчика истцом была направлена претензия в целях досудебного урегулирования спора, однако до настоящего времени ответчик свои обязательства в добровольном порядке не исполнил.

Суд приходит к выводу о том, что требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника, основаны на нормах материального права, поскольку в силу ученического договора на ответчика возложена обязанность по возмещению затрат работодателя, связанных с его обучением.

Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ОООО «Курск-Агро» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 3229 от 11.02.2020 г. (л.д.5).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, состоящих из оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, в размере 400 руб. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ООО «Курск-Агро» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Курск-Агро» сумму долга в размере 9 289 (девять тысяч двести восемьдесят девять) рублей 11 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

     Судья                            М.А.Звягинцева