Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6289/2010 ~ М-5776/2010 от 26.07.2010

№ 2-1917/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2010 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Степановой Т.Г.,

при секретаре Мариной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулева А.Л. к ОАО «Троллейбусное управление г. Петрозаводска» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кулев А.Л. обратился в суд с иском к ОАО «Троллейбусное управление г. Петрозаводска» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда по следующим основаниям. Истец до 30.04.2010 года работал в ОАО «Троллейбусное управление г. Петрозаводска». С 17 мая 2010 года истец был сокращен в связи с прекращением деятельности предприятия. 20.05.2010 года истец встал на учет в Центр занятости г. Петрозаводска. Однако средний заработок на период трудоустройства в связи с увольнением истца по п.2 ст.81 ТК РФ ответчиком не выплачивается. Указанными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сохраняемый заработок на период трудоустройства за период с 17 июня по 17 июля 2010 года в сумме 15596 рублей 81 копейка и денежную компенсацию морального вреда в размере 12444 рубля 24 копейки. В ходе рассмотрения дела по существу истец увеличил размер исковых требований и в дополнение к ранее заявленным требованиям просил взыскать с ответчика в свою пользу сохраняемый заработок на период трудоустройства за период с 17 июля по 17 августа 2010 года в сумме 15596 рублей 81 копейка.

В судебном заседании истец Кулев А.Л. исковые требования поддержал, пояснил, что при увольнении ему было выплачено выходное пособие, но средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы не выплачивался до настоящего времени.  

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направили; о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом; просил дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, представил письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что истец Кулев А.Л. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Троллейбусное управление г. Петрозаводска»  в период с 18.01.2006 года по 17.05.2010 года, работал в должности ........ и был уволен в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. До настоящего времени истец не трудоустроен, что подтверждается его трудовой книжкой.

При увольнении истца ему было выплачено ответчиком выходное пособие в размере 15064 рубля 08 копеек, что подтверждается документами, представленными ответчиком, и не оспаривалось истцом.

По утверждению истца, у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за второй и третий месяцы по 15596 рублей 81 копейка. Наличие задолженности по выплатам перед истцом за период с 18.06.2010 года по 17.07.2010 года (2-й месяц) в размере 12444 рубля 24 копейки подтверждается справкой, выданной ответчиком л.д.8). Возражений от ответчика относительно наличия у истца нереализованного до настоящего времени права на получение среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за третий месяц до начала рассмотрения дела по существу не поступало.

Согласно п.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за второй (18.06.2010 года по 17.07.2010 года) и третий (18.07.2010 года по 17.08.2010 года) месяцы.

При определении размера подлежащего выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства суд руководствуется следующим.

В период работы у ответчика истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с установлением тарифной ставки за 1 час работы в размере 19 рублей 91 копейка. 

Частью 1 статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Однако общие правила расчета средней заработной платы работника содержатся в ст. 139 ТК РФ, которая, кроме того, предоставила право Правительству РФ определить особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее также – Положение), предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В силу п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленным суду произведенным ответчиком расчетам размер среднечасового заработка истца на момент увольнения составляет 81 рубль 87 копеек. Судом проверен расчет среднечасового заработка истца, суд полагает, что данный расчет произведен ответчиком правильно. Истцом произведенный ответчиком расчет не оспаривался.   

Исходя из размера среднечасового заработка истца размер подлежащего выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства подлежит исчислению путем умножения среднечасового заработка истца на количество рабочих часов по производственному календарю пятидневной рабочей недели в каждом месяце: в период с 18.06.2010 года по 17.07.2010 года: 168 часов (72 часа в июне и 96 часов в июле) х 81 руб. 87 коп., что составит 13754 рубля 16 копеек;  в период с 18.07.2010 года по 17.08.2010 года: 176 часов (80 часов в июле и 96 часов в августе) х 81 руб. 87 коп., что составит 14409 рублей 12 копеек.

Таким образом, истец имеет право на получение среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, за второй (18.06.2010 года по 17.07.2010 года) месяц в сумме 13754 рубля 16 копеек и за третий (18.07.2010 года по 17.08.2010 года) месяц в сумме 14409 рублей 12 копеек, что в совокупности составляет 28163 рубля 28 копеек. Указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку истцом заявлено ко взысканию с ответчика 31193 рубля 62 копейки (15596 рублей 81 копейках 2 мес.), исковые требования Кулева А.Л. удовлетворяются судом частично. При этом суд учитывает, что расчет размера исковых требований истцом представлен не был; размер исковых требований был обусловлен ссылкой на справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, сведения которой не могут быть использованы при расчете размера среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные по настоящему делу обстоятельства, а именно факт нарушения трудовых прав истца, продолжительность просрочки выплаты истцу ответчиком заработной платы, размер имеющейся перед истцом задолженности, суд считает требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда обоснованными и считает нужным взыскать с надлежащего ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, частично удовлетворив в этой части исковые требования.

Таким образом, всего в пользу истца с ОАО «Троллейбусное управление г. Петрозаводска» подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы на период трудоустройства в сумме 28163 рубля 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1244 рубля 89 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 194 -198 ГПК РФ суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Троллейбусное управление г. Петрозаводска» в пользу Кулева А.Л. задолженность по выплате заработной платы на период трудоустройства в сумме 28163 рубля 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Троллейбусное управление г. Петрозаводска» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1244 рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательном виде.

Судья Т.Г. Степанова