Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-562/2016 ~ М-338/2016 от 11.04.2016

                                                                                                              Дело №

Решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 года                                                                                               г. Сольцы

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Фёдоровой Н.С.,

с участием представителя истца Лебедевой М.В.,

истца Рябовой Ж.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солецкого района Новгородской области в интересах Рябовой Ж.Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Солецкого района Новгородской области в интересах Рябовой Ж.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Солецкое пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ООО «Солецкое ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Солецкого района Новгородской области по заявлению Рябовой Ж.Ю. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Солецкое ПАТП». В ходе проверки установлено, что Рябова Ж.Ю. в период с 1988 года по 19 января 2016 года работала в ООО «Солецкое ПАТП» в должности диспетчера, после чего уволена из организации по собственному желанию. Заработная плата за фактически отработанное время в декабре 2015 года, январе 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем Рябовой Ж.Ю. выплачена не была. Мировым судьей судебного участка №20 Солецкого судебного района 19 февраля 2016 года выдан судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2015 года, который вступил в законную силу. Заработная плата за январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск Рябовой Ж.Ю. до настоящего времени не выплачена. Грубыми нарушениями трудового законодательства ответчиком Рябовой Ж.Ю. был причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату за январь в размере 3648 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11352 руб.32 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца Лебедева М.В. иск поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ответчик фактически прекратил свою деятельность в январе 2016 года. Все сотрудники предприятия, в том числе и руководящий состав, уволены, истребовать документы не представилось возможным.

Истец Рябова Ж.Ю. в судебном заседании исковые требования прокурора Солецкого района поддержала в полном объёме, дополнительно пояснив, что работала в ООО «Солецкое ПАТП» в должности диспетчера с 1988 года. С 19 января 2016 года была уволена по собственному желанию. При увольнении ответчик окончательный расчет с ней не произвел, заработная плата за декабрь 2015 года и январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. 19 февраля 2016 года мировым судьей судебного участка №20 взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года. Заработная плата за январь 2016 года и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не начислена и не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2016 года в сумме 3648 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11352 руб. 32 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 руб.

Представитель ответчика ООО «Солецкое ПАТП» в судебное заседание не явился. Конверт вернулся с отметкой «организация выбыла, нет возможности вручения», однако согласно выписке из ЕГЮРЛ от 05 мая 2016 года ООО «Солецкое ПАТП» не снято с регистрационного учета, юридический адрес остался прежним. Из письма Межрайонной ИФНС России № 2 следует, что ООО «Солецкое ПАТП» с заявлением о ликвидации не обращалось.

Учитывая требования ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 (п. 68), суд считает ответчика извещённым о времени и месте судебного заседания, а потому в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Солецкое ПАТП».

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, истца, свидетелей, суд приходит к следующему.

Положениями ст.7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантия социальной защиты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.9 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

В соответствии с п.10 положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Рябова Ж.Ю. работала в ООО «Солецкое ПАТП» в должности диспетчера с 1998 года. 19 января 2016 года она была уволена из организации по собственному желанию.

Данный факт в судебном заседании подтвердили свидетели Ф.И.Н. Т.Р.М. которые показали, что работали вместе с Рябовой Ж.Ю. в ООО «Солецкое ПАТП», она занимала должность диспетчера. Заработная плата за январь, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачены не были.

        В соответствии с приказом ООО «Солецкое ПАТП» от 03 марта 2014 года №19а (л.д.15) установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: подсобные и прочие работники - 4,19 числа месяца, ремонтные рабочие - 7,22, кондуктора - 9,24, водители пригородной бригады - 11,26, водители междугородной бригады - 15,30.

При увольнении Рябовой Ж.Ю. не были выплачены причитающиеся денежные суммы, а именно заработная плата за декабрь 2015 года, январь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №20 Солецкого судебного района Новгородской области от 19 февраля 2016 года (л.д. 49) с ООО «Солецкое ПАТП» в пользу Рябовой Ж.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 8214 руб. Судебный приказ вступил в законную силу 10 марта 2016 года.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год (л.д.14) Рябова Ж.Ю. получила доход от ООО «Солецкое ПАТП» в размере 142555 руб. 46 коп.

В соответствии с представленным представителем истца расчетом среднедневной заработок истца составил 405 руб. 44 коп. (142555руб. 46 коп. /12 мес./29,3дн.=405 руб. 44 коп.).

Согласно объяснениям Рябовой Ж.Ю. в январе 2016 года она отработала 9 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за январь составила 3648 руб. 96 копеек. ( 405 руб. 44 коп. х 9 дн. = 3648 руб. 96 коп.).

Согласно пояснениям Рябовой Ж.Ю. в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске она находилась в июне 2015 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 11352 руб. 32 коп. (405 руб. 44 коп. х 28 дн. = 11352 руб. 32 коп.).

Итого сумма причитающихся истцу Рябовой Ж.Ю. денежных сумм составляет 15001 руб.28 коп.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, составленным представителем истца, поскольку он является арифметически правильным, произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, другого расчета ответчиком в суд представлено не было, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2016 года, компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными.

Разрешая требования Рябовой Ж.Ю. с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.

Из положений ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В данном случае, суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены физические и нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Рябовой Ж.Ю. задолженность по заработной плате за январь 2016 года в сумме 3648 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11352 руб.32 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб. 05 коп. по имущественным требованиям Рябовой Ж.Ю. и 300 руб. по неимущественным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 3648 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11352 ░░░.32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ 18001 ░░░. 28 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3648 ░░░. 96 ░░░. ░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 900 ░░░. 05 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                               ░.░.░░░░░░