Мотивированное решение от 16.06.2021 по делу № 02-1360/2021 от 14.01.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года                                                                        адрес

Дорогомиловский районный суд адрес  в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,  при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1360/21 по иску фио к ООО «Управляющая компания Горн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,  компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным иском к ООО «Управляющая компания Горн», мотивировав требования тем, что работал в организации ответчика на основании трудового договора в период с 26.02.2020 г. по 14.09.2020 г. в должности водителя-экспедитора. Заработная плата истцу за период с 01.04.2020 г. по 14.09.2020  г. не выплачена.

фио, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил суд взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда,  задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2020 г., то есть по день увольнения. С 16 марта по 14 сентября 2020 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы, заявление написал под давлением работодателя, под угрозой увольнения по статье за прогулы. Считает, что при увольнении, выплатили сумма за первый рабочий месяц.

Представитель ООО «УК Горн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио в период с 26.02.2020 г. по 14.09.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК Горн» в должности с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № от 26.02.2020 г., трудовой книжки. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 12, 56  ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления следует, что с 01.04.2020 года по день увольнения, заработная плата не выплачивалась.

Согласно представленным истцом справкам по форме 2-НДФЛ за 2020 год в феврале 2020 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, в марте 2020 года  в размере сумма;  в сентябре 2020 года в размере сумма

Согласно представленным истцом расчетным листкам за период с 01 по 15 марта 2020 г. была начислена заработная плата в размере сумма без учета вычета НДФЛ. С 16 марта по 14 сентября 2020 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. 15.09.2020 г. истцу была начислена сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма 

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, применив положения ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать обоснованность своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части требований о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы с 16 марта до 14.09.2020 г., при этом окончательный расчет при увольнении произведен.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительными причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Суд отклоняет доводы Сивцева А.А. о том, что заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы он написал под давлением работодателя, поскольку доказательств, подтверждающих вынужденный характер обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в ходе рассмотрения дела истцом не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает заявление требования обоснованными. Из расчетного листка за сентябрь 2020 г. усматривается, что положенные истцу выплаты за февраль 2020 года в размере сумма, март 2020 года в размере сумма, были произведены ответчиком лишь 15.09.2020 г. – в день увольнения.

Исходя из изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере сумма 

Невыплата заработной платы 

Сумма задержанных средств сумма

Невыплата заработной платы 2

Сумма задержанных средств сумма

Учитывая, что ООО «УК Горн» допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования Сивцева А.А. о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 16 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                                                           ░░░