Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3768/2019 ~ М-2634/2019 от 07.08.2019

Дело № 2-3768/2019

УИД 24RS0032-01-2019-003388-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            04 октября 2019г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Коноваленко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Кириченко Е.И. к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах Кириченко Е.И., обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что 29 января 2018г. между истцом и МБУ «ГЦСОН «Родник» был заключен трудовой договор от 29 января 2018г. в соответствии с которым истец была принята на работу в Учреждение на должность заведующего складом, что подтверждается приказом о приеме на работу от 29 января 2018г. №. Помимо этого истец в период с 02 июля 2018г. по 15 октября 2018г. осуществляла трудовую деятельность по совместительству в должности подсобного рабочего на 0,5 ставки. Вместе с тем, за период с июль и август 2018 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу Кириченко Е.И. недоначисленную заработную плату в размере 6 697 руб. 80 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 1 183 руб. 68 коп., моральный вред в размере 3 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Бархатова А.В. поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец Кириченко Е.И. не явилась, о времени и месте рассмотрения спора извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБУ «ГЦСОН «Родник» Киселев А.А. (доверенность № от 12 апреля 2019г.) в судебном заседании иск признал частично, не оспаривая размер задолженности по заработной плате, просил снизить размер компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с мая по декабрь 2018г. установлен в размере 11 280 руб.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Кириченко Е.И. состоит в трудовых отношениях с МБУ «ГЦСОН «Родник», занимая должность «заведующий складом» по основному месту работы и должность «подсобный рабочий» по внутреннему совместительству, что подтверждается приказом № от 29 января 2018г., приказом № от 27 июня 2018г. соответственно.

В соответствии с разделом 3 трудового договора № от 29 января 2018г. Кириченко Е.И. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов, выходными являются суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 3 623 руб. в месяц. В случаях, определенных законодательством РФ и Красноярского края к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30 %. (п. 4.3.).

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, за июль 2018г., Кириченко Е.И. по должности «заведующий складом» начислена заработная плата в размере 24 669 руб. 87 коп. за отработанных 176 часов; за август 2018г. – 24 669 руб. 87 коп. за отработанных 184 часа

Из расчетных листков истца Кириченко Е.И. за июль и август 2018г. следует, что по должности «подсобный рабочий» с доплатой до МРОТ истцу начислена заработная плата:

- в июле 2018г. – 2 285 руб. 73 коп., в августе 2018г. – 2 285 руб. 73 коп.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период с июля 2018г. по август 2018г. включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы по должности лифтера составляет:

- за июль 2018г.: 17 860,80 руб. / 2 / 88 х 88 час. = 8 930 руб. – 5 581 руб. 50 коп. = 3 348 руб. 90 коп.;

- за август 2018г.: 17 860,80 руб. / 2 / 92 х 92 час. = 8 930 руб. – 5 581 руб. 50 коп. = 3348 руб. 90 коп.

Итого: 3 348 руб. 90 коп. + 3 348 руб. 90 коп. = 6 697 руб. 80 коп.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Кириченко Е.И. компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 08 августа 2018г. по 06 августа 2019г. включительно, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из п. 4.12 Коллективного договора от 18 апреля 2017г. заработная плата работникам учреждения выплачивается два раза в месяц: 22 числа каждого месяца и 7 числа каждого месяца.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБУ «ГЦСОН «Родник» в пользу Кириченко Е.И. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 08 августа 2018г. по 06 августа 2019г., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 348,90	08.08.2018	16.09.2018	40	7,25 %	1/150	3 348,90 ? 40 ? 1/150 ? 7.25%	64,75 р.
3 348,90	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 348,90 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	152,37 р.
3 348,90	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3 348,90 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	314,91 р.
3 348,90	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 348,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	70,33 р.
3 348,90	29.07.2019	06.08.2019	9	7,25 %	1/150	3 348,90 ? 9 ? 1/150 ? 7.25%	14,57 р.
Итого:	616,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 348,90	08.09.2018	16.09.2018	9	7,25 %	1/150	3 348,90 ? 9 ? 1/150 ? 7.25%	14,57 р.
3 348,90	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	3 348,90 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	152,37 р.
3 348,90	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	3 348,90 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%	314,91 р.
3 348,90	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	3 348,90 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	70,33 р.
3 348,90	29.07.2019	06.08.2019	9	7,25 %	1/150	3 348,90 ? 9 ? 1/150 ? 7.25%	14,57 р.
Итого:	566,75 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Кириченко Е.И. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 1 183 руб. 68 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность Кириченко Е.И. и степень ее нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Кириченко Е.И. к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания «Родник» в пользу Кириченко Е.И. задолженность по заработной плате в размере 6 697 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 183 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда – 500 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания «Родник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                            Е.С. Снежинская