Решение по делу № 2-6004/2016 ~ М-4949/2016 от 28.06.2016

Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                                             <адрес>

          Судья Индустриального районного суда г. ФИО2 Мещерякова

при секретаре ФИО3

с участием истца – ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вент Системы» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате.

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, мотивировав тем, что в период ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., на основании гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., выполнял работы по сборке и монтажу оборудования на объектах. Ответчик обязался оплатить выполненную им работу в размере <данные изъяты> рублей. На истца распространялись режим работы, подчинения внутреннему распорядка предприятия, за его работой осуществлялся контроль со стороны ответчика. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что с ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, однако фактически истец выполнял работу прораба, ежедневно приходил на работу к 9 ч.00 мин. в ООО «Вент Системы» получал задание от работодателя, которую выполнял в течении рабочего дня. Заработную плату не выплачивали, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Уточнил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился о дате и времени извещался надлежащим образом. Допрошенный ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что с ФИО1 были заключены два гражданско-правовых договора ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на выполнение определенного вида работ. Данные работы выполнены не были, в связи с чем оплата не была произведена. В трудовых отношениях с ООО «Вент Системы» истец не состоял, трудовой договор, а также приказ о приеме на работу на ФИО1 не издавался.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен гражданско правовой договор ГПД 91    на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. стоимостью <данные изъяты> рублей. ФИО1 по заданию ответчика своими силами оказывает комплекс услуг по руководству производственно-хозяйственной деятельностью, по вводу объектов в эксплуатацию.

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен гражданско правовой договор ГПД 91    на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. стоимостью <данные изъяты> рублей. ФИО1 по заданию ответчика своими силами оказывает комплекс услуг по руководству производственно-хозяйственной деятельностью, по вводу объектов в эксплуатацию.

          В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., на основании гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., выполнял работы по сборке и монтажу оборудования на объектах. Ответчик обязался оплатить истцу денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. На истца распространялись режим работы, за его работой осуществлялся контроль со стороны ответчика, что подтверждается табелем рабочего времени, актами приемки выполненных работ подрядчиком ООО «ВентСистемы».

            Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           В силу разъяснения, содержащегося в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 (с учетом изменений, постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, поэтому во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

          Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

           В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

          Признаками трудовых отношений суд полагает то, что истец осуществлял свою деятельность ежемесячно в ООО «ВентСистемы», в соответствии с установленным табелем рабочего времени.

При этом тот факт, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствие записи в трудовой книжке работника не может служить безусловным основанием для признания спорного договора гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Учитывая изложенное, установлено, что гражданско правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Таким образом, учитывая установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о признании правоотношений между ФИО1 и ООО «ВентСистемы» трудовыми, поскольку в судебном заседании установлен факт распространения на истца режим работы, подчинения его внутреннему распорядку предприятия, за его работой осуществлялся контроль со стороны ответчика, что подтверждается табелем рабочего времени. Учитывая вышеизложенное, правоотношения между сторонами носят характер не гражданско-правовых, а трудовых правоотношений, кроме того истец с 04.04.2016г. фактически допущен уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей, суд, с учетом обстоятельств дела, признает трудовые отношения между сторонами.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, размер заработной платы по договору составляет <данные изъяты> рублей в месяц, истцом не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг в размере <данные изъяты> рублей.

          При таких обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

           В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

            Исковые требования ФИО1 к ООО «Вент Системы» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с ФИО1 и ООО «Вент Системы» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вент Системы» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Вент Системы» в пользу муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в <адрес>вой суд в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

     Судья                                                                                              А.П. Мещерякова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.