Решение по делу № 2-450/2018 ~ М-423/2018 от 09.07.2018

дело № 2-450/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2018 года                                                                    г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Соколова А.А.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к Моллекер С.А. о взыскании суммы понесённых затрат на обучение и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» обратилось в суд с иском к Моллекер С.А. о взыскании суммы понесённых затрат на обучение и судебных расходов.

В обосновании исковых требований представитель публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» ФИО5, действующая по доверенности, сослалась на то, что между ПАО «Компания «Сухой» и Моллекер С.А. ДД.ММ.ГГГГ заключён ученический договор № на профессиональное обучение по профессии оператор станков с ПУ с целью дальнейшего трудоустройства в ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина». Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме и надлежащим образом. Ответчик после обучения принят на работу оператором станков с ПУ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, однако по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Моллекер С.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Исходя из условий п. ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора, в случае увольнения работника до истечения срока отработки по собственному желанию, работник обязан возместить расходы на его профессиональное обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной пропорционально неотработанному времени, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Фактически понесенные расходы на обучение Моллекер С.А., исчислены исходя из стоимости, с учетом выплаченной стипендии и неотработанному по трудовому договору времени составили 33 290, 87 руб., из расчета: 42 511,24 руб. - стоимость обучения (без учета стипендии); 74 326,88 руб. - стипендия (42 511,24 руб. (стоимость обучения) + 74 326,88 руб. (стипендия) = 116 838,12 руб.; 116 838,12 руб. : 1 095 дней (3 года) х 783 дней (отработанные дни) = 83 547,25 руб.; 116 838,12 руб. - 83 547,25 руб. = 33 290,87 руб. ПАО «Компания «Сухой» добросовестно выполняло принятые на себя договорные обязательства по осуществлению профессионального обучения ответчика, однако, со стороны Моллекер С.А. нарушены условия Договора, в части условия отработки три года по обученной профессии в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина». В добровольном порядке сумма затрат ответчиком не возмещена. Просит взыскать с Моллекер С.А. в пользу ПАО «Компания «Сухой» сумму понесенных затрат на обучение в размере 33 290,87 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 199 руб.

В судебном заседании представитель публичного акционерного общества «Компания «Сухой» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик Моллекер С.А. надлежащим образом уведомленный о времени, дате и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст.ст. 200, 204, 208 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» и Моллекер С.А. заключён ученический договор № на профессиональное обучение по профессии оператор станков ПУ с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой». Срок обучения установлен 4 месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В свою очередь, Моллекер С.А. принял на себя обязательства пройти обучение по вышеуказанной профессии, а по окончании обучения заключить трудовой договор с ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» по полученной профессии и проработать в ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» по данной профессии не менее 3 лет пункты 2.3.9.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Моллекер С.А. трудоустроен в ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» по профессии оператором станков с программным управлением по квалификации № на три года.

Приказом ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» № от ДД.ММ.ГГГГ Моллекер С.А. принят на работу оператором станков с программным управлением.

Приказом ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» № от ДД.ММ.ГГГГ Моллекр С.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании п. № Договора ученик обязан возместить ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора обязательства проработать в ОАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала определенное время по окончании обучения: по собственному желанию.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в ОАО «Компании Сухой» по месту нахождения филиала по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее трех лет.

Согласно п. 5.1 ученического Договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно платёжным ведомостям Моллекер С.А. за период обучения была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб.

Размер затрат за весь курс обучения составил 116 838,12 руб., из которых 42 511,24 руб. стоимость обучения, 74 326,88 руб. стипендия.

Таким образом, общая сумма задолженности Моллекер С.А. перед истцом составляет 33 290,87 руб. (116 838,12 руб. (затраты на обучение) - 83 547,25 руб. (отработанные дни) = 33 290,87 руб.)

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Поскольку Моллекер С.А. не представлено доказательств возмещения затрат, понесённых на обучение, исковые требования ПАО «Компания Сухой» к ответчику подлежат удовлетворению.

Из имеющегося в материалах дела платёжного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в размере 1 199 руб., в соответствии со ст. 98 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании суммы понесённых затрат на обучение и судебных расходов обоснованны и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░. ░.░.░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░. ░░░░░░░░░, 1, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 290,87 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 199 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░