Решение по делу № 2-10818/2016 от 01.07.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г. Челябинск 30 ноября 2016 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

    председательствующего судьи М.А. Рыбаковой,

    при секретаре А.С. Апанасенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮжУралСтрой» о взыскании заработной платы в размере ***, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, компенсации морального вреда в размере ***, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств, из расчета *** ставки Банка России (с учетом уточнений заявленных требований, принятых судом в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ).

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЮжУралСтрой» в должности мастера строительных и монтажных работ, а в последующем в должности производителя ***. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения заработная плата выплачена не была. Кроме того, в нарушение ст. 135 ТК РФ, работодателем не начислена и не выплачена полная сумма заработной платы за ***, так как из расчетных листков усматривается, что в данные месяцы была начислена заработная плата только в размере суммы аванса с учетом уральского коэффициента. Начисленная по день увольнения заработная плата выплачена несвоевременно, в связи с чем истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда за нарушение его прав, как работника.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала с учетом заявленных уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, в котором требования не признал. Указал, что вся начисленная заработная плата истцу выплачена. Поименованные в расчетных листках за *** премии соответственно за *** по своей природе являются не окладной частью заработной платы, а именно премиальной, выплачиваемой по инициативе работодателя с учетом результатов проделанной работы за соответствующий период. Начисление указанных сумм не является обязательным. В спорный период, а именно в *** оснований для начисления премий ФИО1 не имеется, никаких приказов о начислении премий, ни распоряжений управляющего о начислении премий ФИО1 не было. Фактически трудовая деятельность, в соответствии с которой начислялась премия, ФИО1 в этом период не велась. Поскольку заработная плата выплачена в полном объеме, моральные и нравственные страдания истцом не доказаны, оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ЮжУралСтрой» на должность монтажника наружных трубопроводов. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору переведен на должность производителя работ *** для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно справке-расчету при увольнении, расчетному листку за *** задолженность предприятия на момент увольнения составляла ***

Начисленные денежные средства выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***, ДД.ММ.ГГГГ в размере ***, ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей в период возникновения просрочки, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против удовлетворения требований в указанной части ответчик ссылался на пропуск срока исковой давности.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, действовавшей на момент подачи искового заявления, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 321-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

Согласно Правилам труда, утвержденным решением № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 9.3 Правил, выплата заработной платы производится *** в размере, согласованном с работником, но не более *** следующего за расчетным.

Таким образом, о нарушении своего права на получении заработной платы в установленный срок за *** истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Учитывая, что с рассматриваемым иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности по требованию о выплате денежной компенсации, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд признает пропущенным.

Ходатайства о восстановлении срока истцом не заявлено, в силу чего денежная компенсации подлежит начислению за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам задолженность предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла ***, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - ***

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено ***

На день увольнения – на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед истцом составляла ***, которая выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***, ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***, ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***

Таким образом, размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ***

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ***

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ***

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ***

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ***

За период ДД.ММ.ГГГГ – ***

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ***

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика составляет ***

Кроме того, истцом заявлено требование о доначислении и взыскании заработной платы за ***

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу раздела 5 трудового договора работнику устанавливается сдельная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда, но не менее *** Работнику выплачивается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Уральский коэффициент) в размере *** Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.4).

Положением об оплате труда предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику за каждый полный отработанный месяц аванс в размере тарифной ставки и окончательный расчет в размере *** суммы аванса (тарифной ставки).

Как следует из расчетных листков за *** истцу начислена заработная плата в размере сумме аванса из расчета *** в месяц и суммы уральского коэффициента в размере *** сумме ***

Сведений о начислении заработной платы за указанные месяцы в полном объеме ни расчетные листки, ни справка-расчет при увольнении не содержат.

В то же время исходя из локальных нормативных актов по оплате труда, действующих в ООО «ЮжУралСтрой», истцу за *** истцу должна была быть начислена заработная плата помимо аванса в размере ***

Всего за *** истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере ***, которая подлежит взысканию с ответчика.

По данным требованиям о взыскании не начисленной заработной платы суд считает, что срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент подачи иска, ФИО1 не пропущен, так как о нарушении своего права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, когда заработная плата при окончательном расчете в полном объеме не была начислена и учтена в справке-расчете при увольнении.

Кроме того, согласно доводам истца расчетные листки не выдавались, заработная плата выплачивалась частями с систематическими задержками, ввиду чего о не доначислении ему стало известно только из представленных ответчиком документов.

Поскольку заработная плата в размере *** не была начислена и выплачена истцу в соответствующие периоды, требование истца в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд полагает подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Как указано ранее, согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей в период возникновения просрочки, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с названной нормой в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ (действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За *** истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере ***. В соответствии с Правилами, действующими на предприятии ответчика, данная часть заработной платы подлежала выплате истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) – ***. Размер компенсации составляет ***

За *** истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере ***. В соответствии с Правилами, действующими на предприятии ответчика, данная часть заработной платы подлежала выплате истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) – ***

За *** истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере ***. Данная заработная плата подлежала выплате истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) – ***

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты не начисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет ***

Кроме того, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из суммы долга по заработной плате и *** учетной ставки Банка России.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца по поводу нарушения трудовых прав, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере ***

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтрой» в пользу ФИО1 *** не начисленной заработной платы, *** денежной компенсации за нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы, *** денежной компенсации за нарушение сроков выплаты не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты не начисленной заработной платы, исходя из суммы долга и *** ставки Банка России действующей в соответствующий период.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтрой» в пользу ФИО1 *** в счет компенсации морального вреда.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжУралСтрой» в доход местного бюджета *** государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий      п/п М.А. Рыбакова

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь А.С. Апанасенко

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья М.А. Рыбакова

Секретарь