Мотивированное решение по делу № 02-0994/2017 от 01.02.2017

Дело № 2-994/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2017 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладких С. И. к ООО «Реалкин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гладких С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Реалкин» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2015г. по 30.04.2015г. в размере 124 460 руб. 63 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 30 463 руб. 82 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она (истец) работала в ООО «Реалкин» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности специалиста отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ей (истцу) была начислена, но не выплачена заработная плата за март и апрель 2015г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 124 460 руб. 63 коп. Неоднократные обращения в адрес генерального директора о выплате причитающихся ей (истцу0 денежных средств оставлены без удовлетворения.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Реалкин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что ООО «Реалкин» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, ООО «Реалкин» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Гладких С.И. работала в ООО «Реалкин» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности специалиста отдела кадров (на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.24-27)), 30.04.2015г. была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (в соответствии с записью в Трудовой книжке от 30.04.2015г. (л.д.19)). В соответствии с Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад составляет 15 500 руб.

Как указывает истец, ей начислены, но не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2015г. по апрель 2015г. в размере 124 460 руб. 63 коп.

Гладких С.И. представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.4), из которого следует, что заработная плата за март 2015г. составляет 50 000,64 руб., за апрель 2015г. – 49 999,77руб., компенсация за неиспользованный отпуск (12,53 дней) составляет 24 460,22 руб. Начисление заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере подтверждается справками о доходах физического лица (л.д.29), которые приобщены к материалам дела.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам при увольнении ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Реалкин» задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу Гладких С.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 124 460 руб. 63 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Гладких С.И. компенсацию за период просрочки с 30.04.2015г. по 27.01.2017г. выплаты заработной платы в размере 30 463 руб. 82 коп.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом. Оснований не доверять данным расчетам у суда не имеется, они составлены арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверены судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истцов о возмещении морального вреда в размере 100 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая сумму в размере 100 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 159 924 рубля 45 копеек, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 399 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реалкин» в пользу Гладких С. И. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2015г. по 30.04.2015г. в размере 124 460 (сто двадцать четыре тысячи четыреста шестьдесят) руб. 63 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.04.2015г. по 27.01.2017г в размере 30 463 (тридцать тысяч четыреста шестьдесят три) руб. 82 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Реалкин» государственную пошлину в размере 4 399 (четыре тысячи триста девяноста девять) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина

Мотивированное решение составлено 29 марта 2017 года.

Судья С.В. Федюнина