Мотивированное решение по делу № 02-2790/2018 от 26.03.2018

№ 2-2790/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2018 года г.Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мироновой А.А., при секретаре Филиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании премии в размере 250 800 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 39 304,54 руб., указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата и был уволен по инициативе работника. Однако, премия истцу после подведения итогов работы общества выплачена не была, что является нарушением его трудовых прав.

В судебное заседание истец не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика фио, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, находит исковые требования фио подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио был принят на работу к ответчику дата согласно трудовому договору № 156/14 от дата.

На основании приказа № 53-У от дата истец фио уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из искового заявления, при увольнении ответчик произвел выплату должностного оклада в полном объеме, однако премию по итогам работы за дата, которая должна быть выплачена не позднее 150 календарных дней после окончания отчетного года, то есть дата, до настоящего времени не выплатил.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенному между сторонами, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплат, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников наименование организации, утвержденного приказом № 189 от дата, с изменениями, внесенными приказом № 40 от дата, целью Положения является стимулирование материальной заинтересованности всех категорий работников в постоянном повышении эффективности своей деятельности для достижения стратегических, финансовых и операционных целей деятельности общества.

Согласно п.п. «а» п.2.2 Положения работникам устанавливается годовая премия, выплачиваемая по результатам деятельности Общества и его структурных подразделений за соответствующий отчетный год.

В соответствии с разделом 9 указанного Положения премирование работников по итогам года производится на основании приказа, подписанного генеральным директором, не позднее дата года, следующего за отчетным.

Согласно п. 10.4 Положения о премировании годовая премия выплачивается из премиальных фондов центров затрат.

Как следует из п. 9.5 представленной выписки заседания от дата Советом директоров наименование организации было принято решение утвердить размер суммарного премиального фонда в размере не более 325 759 483 руб. и поручить генеральному директору наименование организации произвести выплату премий работникам наименование организации

Однако, в данном протоколе не указан конкретный размер премиального фонда, а определена лишь его предельная величина. При этом выплата премии должна быть произведена работникам только после утверждения премиального фонда, который обеспечен текущей ликвидностью и исключает риски банкротства общества.

Решением Совета директоров Общества №15/2017-73 от дата определено, что выплата премии возможна только после формирования премиального фонда, обеспеченного текущей ликвидностью и исключающего риски банкротства Общества.

До настоящего времени премиальный фонд не сформирован, что подтверждается п. 9.1 выписки из протокола №13/2018-86 от дата.

Согласно отчету о финансовых результатах наименование организации находится в убытке, прибыль отсутствует, начисление и выплата премии по итогам работы за дата работникам не производилась, приказ о премировании не издавался.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что условия премирования работников общества по итогам работы за дата, предусмотренные Положением о премировании не выполнены, премиальный фонд, обеспеченный текущей ликвидностью и исключающий риски банкротства общества, не сформирован, приказ о выплате премии работникам общества ответчиком не издавался, премиальное вознаграждение работникам по итогам работы за дата не выплачивалось.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за дата в размере 250 800 руб. не имеется.

Кроме того, отказывая истцу в иске о взыскании премиального вознаграждения, суд также учитывает, что исходя из положений ст. 129 и 135 ТК РФ, определяющих премии как стимулирующие выплаты сверх установленного должностного оклада, не носящих обязательного характера, а также исходя из условий трудового договора, где не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику премии, суд приходит к выводу, что заработная плата истца не включала в себя обязательное премиальное вознаграждение. В отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

В связи с отказом истцу в иске о взыскании премиального вознаграждения не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за задержку его выплаты.

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 135, 236 ТК РФ, телефон ГПК РФ

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 03.05.2018

...