Решение по делу № 2-822/2015 ~ М-755/2015 от 17.08.2015

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

22 сентября 2015 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

при секретаре Бибикове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Высотинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель, май 2015 года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Высотинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Высотинская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель, май 2015 года в сумме 20193,61 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 работает в МКОУ «Высотинская СОШ» уборщиком служебных помещений на 1 ставку заработной платы. В соответствии со ст. 133, 135, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка. Начисленная заработная плата ФИО1 ниже минимального размера труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (с ДД.ММ.ГГГГ – 5554 рубля в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц). Согласно расчетным ведомостям, ФИО1 была начислена заработная плата: в ноябре 2014 года – 6371 рубль, в декабре 2014 года – 8826,56 рублей, в январе 2015 года – 6608,97 рублей, в феврале 2015 года – 5344,66 рублей, в марте, апреле, мае 2015 года – по 6371 рублю в месяц. Истец полагает, что ему должно быть начислено в вышеуказанные месяцы 2014 года не менее 8886,40 рублей в месяц, в 2015 году не менее 9544 рублей в месяц, и просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в вышеуказанный период.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает, просит взыскать недоначисленную заработную плату в соответствии с требованиями законодательства.

Представитель ответчика МКОУ «Высотинская СОШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску в суд не направил.

Представитель третьего лица Управления образования <адрес> ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражения по иску в суд не направил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ был установлен в сумме 5554 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек в месяц, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1666,2 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1666,2 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рублей в месяц, из расчета (МРОТ в размере 5965 рублей + 1789,50 рублей (30%) + 1789,50 рублей (30%).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МКОУ «Высотинская СОШ» уборщиком служебных помещений за 1 ставку заработной платы.

Как следует из расчетных листков заработной платы ФИО1, отработавшей норму рабочего времени, в ноябре 2014 года ей была начислена заработная плата в размере 6371 рубль, недоначисленная заработная плата составила 2515,40 рублей (8886,40 – 6371); в декабре 2014 года ей было начислено 8826,56 рублей, недоначисленная заработная плата 59,84 рублей (8886,40 – 8826,56), в январе 2015 года ФИО1 начислена заработная плата 6608,97 рублей, недоначисленная заработная плата – 2935,09 рублей (9544-6608,97).

В феврале 2015 года ФИО1 отработала 14 дней при норме рабочего времени 19 дней, недоначисленная заработная плата составила 1687,76 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 19 х 14 = 4395,26 + 1318,58 (30%) + 1318,58 (30%) = 7032,42 – 5344,66.

В марте, апреле, мае 2015 года ФИО1 отработала норму рабочего времени и ей была начислена заработная плата по 6371 рублю (в мае 2015 года: 15522,83 – 7372,31 – 1779,52 (отпускные)). Недоначисленная заработная плата за март, апрель, май 2015 года составила по 3173 рубля в месяц (9544 – 6371).

Всего недоначисленная заработная плата истицы составила 16717,09 рублей (2515,40 + 59,84 + 2935,09 + 1687,76 + 3173 х 3), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 668,68 рублей (16717,09 х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:     

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Высотинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март, апрель, май 2015 года в сумме 16717 (шестнадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 09 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Высотинская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 668 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья ____________

Копия верна:

Судья

Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина