Решение по делу № 2-1494/2020 от 29.01.2020

Дело №2- 1494/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Гатчина 02 июня 2020 года

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Гучановой А.А.

при секретаре Бекряшевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Леноблптицепром», временный управляющий ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в Гатчинский городской суд с иском к ответчику ООО «Леноблптицепром» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Леноблптицепром» в должности главного инженера – механика. Далее, в период работы должность несколько раз менялась. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако расчет на момент увольнения произведен не был. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. составил <данные изъяты> коп.. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в иске, просил иск удовлетворить, согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика - ООО «Леноблптицепром», а также временный управляющий, извещенные судом надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явились, возражений на исковое заявление не представили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, от участия в состязательности судебного разбирательства отказались в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Леноблптицепром» на основании Приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.19) в должности главного инженера-механика, что подтверждается трудовой книжкой истца ( л.д.61-64).

По инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23).

Как следует из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ФИО2, за ДД.ММ.ГГГГ. под кодом дохода 2000 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> коп. ( л.д.36).

Согласно расчетного листка, удостоверенного главным бухгалтером ООО «Леноблптицепром», за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., долг за предприятием на начало периода составил <данные изъяты> коп.. На ДД.ММ.ГГГГ. долг перед работником составил <данные изъяты> коп. ( л.д.14).

Определением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ. заявление АО «Петербургская сбытовая компания» о признании ООО «Леноблптицепром» несостоятельным ( банкротом) признано обоснованным. В отношении ООО «Леноблптицепром» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО1 ( л.д.55-57).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…

Согласно представленных истцовой стороной доказательств, не опровергнутых ответчиком, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Доказательств обратного, а именно выплаты денежных средств истцу ответчиком предоставлено не было.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в отыскиваемый период, а потому суд считает требования ФИО2 о взыскании заработной платы законными и обоснованными, по праву подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений ст.237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 67, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Леноблптицепром», временный управляющий ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Леноблптицепром», временный управляющий ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб. Всего взыскать <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> копеек).

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме

принято 05.06.2020г.

Подлинный документ находится в материалах

гражданского дела № 2-1494/2020

УИД: 47RS0006-01-2020-000577-43

Гатчинского городского суда Ленинградской области