Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2015 ~ М-403/2015 от 07.04.2015

Дело №2-418/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2015 года г. Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Щеголихиной К.Ю.,

при секретаре Пепеловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поморцева Эдуарда Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполяр-Транс-Сервис» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Поморцев Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Заполяр-Транс-Сервис» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком 05.08.2014 был заключен договор возмездного оказания услуг по предоставлению транспортных услуг на автомобиле ответчика. Срок действия договора был установлен с 05.08.2014 по 31.12.2014, он подчинялся правилам трудового распорядка предприятия, ответчиком был установлен режим рабочего времени, время на отдых и питание, работодатель вел табель учета рабочего времени, который являлся основанием для выплаты вознаграждения. Вместе с тем, трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не выносился. 21.09.2014 ответчик без объяснения причин отстранил его от работы и вывез с месторождения Южное-Хыльчую. Просил признать договор на оказание транспортных услуг от 05.08.2014 трудовым договором, взыскать недополученную заработную плату в размере 187 520 руб. за период с августа по декабрь 2014 года, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Поморцев Э.В. и его представитель Харьков А.Н. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «Заполяр-Транс-Сервис» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно отзыву с иском не согласен. Ссылался на заключение с истцом именно гражданско-правового договора оказания услуг. Просил применить срок исковой давности, установленный для защиты трудовых прав, который истцом пропущен.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, изучив письменные материалы дела в их совокупности с нормами действующего законодательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Статьей 65 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

По смыслу указанных норм, трудовые правоотношения характеризуются следующими признаками: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 05.08.2014 между Поморцевым Э.В. и ООО «Заполяр-Транс-Сервис» был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель по поручению заказчика обязуется оказывать транспортные услуги на автомобиле заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, определенных договором. Услуги оказываются исполнителем на месторождении Южное-Хыльчую, расположенном в Ненецком автономном округе.

Истец ссылается на то обстоятельство, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в соответствии с которыми он исполнял функциональные обязанности водителя.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения носят гражданско-правовой характер.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Поморцев Э.В. с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку не предоставлял. Не обращался истец с заявлением о приеме на работу и после получения договора возмездного оказания услуг.

При этом суд учитывает, и это не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, что один экземпляр гражданско-правового договора с приложением был вручен истцу при его заключении, а потому ему были известны условия, на которых он будет выполнять работу водителя, он с данными условиями согласился, подписав договор и приступив к выполнению своих обязанностей по договору. Вступая в правоотношения с ответчиком, истец осознавал, что заключает гражданско-правовой договор, не ставил вопроса о заключении трудового договора. Ответчика же не интересовало, имеется ли у истца трудовая книжка, каков его трудовой стаж, и имеет ли истец постоянное место работы.

Установлено также, что карточка формы Т-2 на Поморцева Э.В. в ООО «Заполяр-Транс-Сервис» не оформлялась, с заявлениями о предоставлении отгулов, отпусков Поморцев Э.В. не обращался, приказы в отношении истца о привлечении к дисциплинарной ответственности, предоставлении отгулов, отпусков не издавались, табели учета рабочего времени в отношении истца не велись.

При этом, за август 2014 года сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг, согласно которому за период с 05.08.2014 по 31.08.2014 исполнитель оказал услуги по перевозке грузов м/р Южное Хыльчую на транспортных средствах. Всего оказано заказчику услуг с учетом отработанного исполнителем времени (324 часа) на сумму 55080 руб.

Также из представленных документов следует, что заработная плата истцу не выплачивалась, расчетные листы не составлялись, лицевые счета не открывались.

Из договора возмездного оказания транспортных услуг следует, что в обязанности ответчику вменялось обеспечение своевременной подачи транспортного средства к указанному месту в назначенное время для перевозки грузов заказчика и/или других лиц, указанных заказчиком, обеспечение своевременной заправки транспортного средства топливом и прочими расходными материалами за счет заказчика, осуществление текущего ремонта транспортного средства, устранение мелких неисправностей.

График работы, подчинение Поморцева Э.В. правилам внутреннего трудового распорядка, локальным актам, указанным договором не предусмотрено. Кроме того, договором предусмотрено установление вознаграждения за работу в твердом размере.

Согласно представленным в материалы дела Актов следует, что истцом выполнялись обязанности предусмотренные договором подряда.

Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о достижении между Поморцевым Э.В. и ООО «Заполяр-Транс-Сервис» соглашения в соответствии со ст.39 ГК РФ, поскольку истец волеизъявления на возникновение трудовых отношений не выражал, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку ответчику не предоставлял, документы, предусмотренные трудовым законодательством, в отношении истца не оформлялись, заработная плата ему в установленном законом порядке не выплачивалась, для ООО «Заполяр-Транс-Сервис» имел значение конечный результат работ истца - перевозка груза, а не сам процесс выполнения Поморцевым Э.В. обязанностей.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом частью второй ст. 56 ГПК РФ законодатель предоставил суду право определять, какие обстоятельства имеют значение для дела, и какой стороне надлежит их доказывать.

Бремя доказывания факта заключения трудового договора лежит в равной мере на истце и ответчике, поскольку до заключения трудового договора юридические статусы субъектов права равны, и они в равной степени должны заботиться о соответствии своих действий закону и об изготовлении (получении) в свое распоряжение предусмотренных законом доказательств наличия трудовых отношений.

В связи с тем, что истец достаточных допустимых доказательств, которые бы свидетельствовали о заключении им трудового договора и нахождении его в трудовых отношениях с ООО «Заполяр-Транс-Сервис» не представил, а ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, представил доказательства, позволяющие сделать вывод о том, что Поморцев Э.В. в трудовых отношениях с ООО «Заполяр-Транс-Сервис» не состоял, суд не находит законных оснований для удовлетворения иска.

То обстоятельство, что ответчик вел учет отработанного истцом времени, признаком наличия трудовых отношений само себе выступать не может. Более того, учет ответчиком отработанного истцом количества часов осуществлялся в целях исполнения обязанностей по гражданско-правовому договору, поскольку согласно п.4.1 договора возмездного оказания транспортных услуг, оплата услуг исполнителя составляет 170 руб. в час, то есть размер вознаграждения поставлен в зависимость от количества отработанных часов.

Доводы стороны истца о том, что в работе Поморцев Э.В. подчинялся бригадиру, правилам трудового распорядка, имел установленное время на отдых и питание, о наличии трудовых отношений также не свидетельствуют, поскольку в силу производственного процесса в условиях месторождения в районе Крайнего Севера, подчинение сотрудников, выполняющих любые работы, ответственным лицам и общему для всех режиму работ, является необходимым. Кроме того, данные доводы искового заявления являются голословными, материалами дела не подтверждаются.

Поскольку факт работы истца в ООО «Заполяр-Транс-Сервис» по трудовому договору в судебном заседании подтверждения не нашел, не могут быть удовлетворены и требования Поморцева Э.В. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Исполнение ответчиком обязательств по оплате истцу оказанных услуг в рамках договора возмездного оказания услуг предметом рассматриваемого спора не является и о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг истец требований не заявлял.

Относительно доводов ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отмечает следующее.

В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

С учетом даты обращения в суд за разрешением настоящего спора истцом не пропущены сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, вместе с тем, суд отказывает Поморцеву Э.В. в иске по иным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении искового заявления Поморцева Эдуарда Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполяр-Транс-Сервис» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий К.Ю. Щеголихина

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2015 года.