Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1014/2016 ~ М-333/2016 от 20.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Самара                                      15 марта 2016 года

Ленинский районный суд города Самары в составе

председательствующего судьи Фоминой И.А.

при секретаре Логуновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1014/2016 по иску Потаповой Е. С. к ИП Матвеевой О. В. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Потапова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Матвеева О.В. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером по рекламе в магазине «Золотое яблоко» у работодателя ИП Матвеева О.В., ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. При увольнении истице не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., тогда как трудовым договором предусмотрено, что на работника в период действия трудового договора распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Истица находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, у нее трое несовершеннолетних детей, младший ребенок находится на грудном вскармливании, невыплата выходного пособия причиняет ей моральный вред. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Яковлева О.В. иск не признала по основаниям, указанным в возражениях, пояснила, что поскольку Трудовой кодекс РФ приравнивает индивидуального предпринимателя к физическому лицу, то в соответствии со ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях случаи и размеры выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поскольку трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит сроков и размеров выплачиваемых при его расторжении компенсаций, выходного пособия, то оснований для их взыскания не имеется.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности менеджером по рекламе. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Довод истца о том, что при увольнении ей не выплачено выходное пособие, не может быть принят во внимание.

Сохранение заработной платы на период трудоустройства является одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Однако по смыслу положений ст. 20, 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, если трудовой договора заключен с индивидуальным предпринимателем, определяются трудовым договором.

О необходимости данного толкования закона указал Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами, следует, что выплата выходного пособия на период трудоустройства в случае расторжения трудового договора в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем трудовой деятельности не предусмотрена.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает, что требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, учитывая, что судом не установлено неправомерных действий или бездействия ответчика, отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Потаповой Е. С. к ИП Матвеева О.В. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2016 года.

Судья                  (подпись) И.А.Фомина

Копия верна:

Судья: