Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-578/2014 ~ М-438/2014 от 01.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 июля 2014 года Курагинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего – судьи Рылова А.Г.

с участием прокурора – Порядина А.А.,

при секретаре - Балашовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Курагинского района к индивидуальному предпринимателю Жуланову Александру Петровичу о понуждении к проведению специальной оценки условий труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Жуланову А.П. о понуждении к проведению специальной оценки условий труда согласно штатного расписания 2014 года в срок не позднее 10 месяцев с момента вступления решения суда в силу, мотивируя тем, что ИП Жуланов А.П. зарегистрирован в межрайонной инспекции в качестве предпринимателя с 08.09.2009 года вид деятельности - лесозаготовки. Штат работников 4 человека по штатному расписанию на 2014 год. В нарушение указанных требований индивидуальным предпринимателем не проведена оценка условий труда в соответствии с трудовым законодательством. Просит возложить обязанность на ответчика провести оценки условий труда согласно штатного расписания 2014 года в срок не позднее 10 месяцев с момента вступления решения суда в силу.

Прокурор Порядина А.А. в судебном заседании требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик Жуланов А.П. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, обязуется устранить допущенные нарушения в установленный срок.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу требований ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 211 Трудового кодекса РФ определено, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

В силу требований ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты ррааботников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 8 ФЗ № 426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная эценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Судом ответчику разъяснены последствия признания иска, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ. При признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 197 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Жуланова Александра Петровича провести специальную оценку условий труда согласно штатного расписания 2014 года в срок не позднее 10 месяцев с момента вступления решения суда в силу.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца через суд вынесший решение.

Председательствующий: Рылов А.Г.

Копия верна. Судья: Рылов А.Г.