Решение по делу № 2-306/2021 (2-4228/2020;) ~ М-4360/2020 от 15.12.2020

74RS0028-01-2020-007629-35

Дело № 2-306/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.02.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Шеломенцевой Т.О.,

рассмотрев гражданское дело по иску Васильева С.А. к ООО «Студия Визуальных Решений» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.А. обратился в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Студия Визуальных Решений» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, где указал, что с 23.03.2020 года он работал у ответчика в качестве стажера на должности руководителя проектов, при приеме на работу он подписал трудовой договор, второго экземпляра на руки не выдавали. В указанной должности он проработал до 23.06.2020 года, и уволен по требованию работодателя. С 23.03.2020 по 23.06.2020 ему не выплачивалась заработная плата, задолженность составила 45000 рублей. Также в нарушение трудового законодательства не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7500 рублей, выданной трудовой книжке записи о приеме и увольнении отсутствуют, в пенсионном органе также отсутствуют сведения об отчислениях. Просит установить трудовые отношения с работодателем, взыскать с ответчика заработную плату в размере 45000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7500 рублей, обязать произвести уплату страховых взносов, внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда 300000 рублей, государственную пошлину в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, ранее данные пояснения поддержал, требования просил удовлетворить в полном объеме. Ранее указывал, что по объявлению на «Авито» ему сотрудник компании Ч.А. назначил встречу, он прибыл на беседу 22.03.2020 года, на следующий день вышел на работу руководителем проектов, стажером, для работы предоставили ноутбук, телефон, базу министерств. Работа заключалась в сотрудничестве с организациями, направлении коммерческого предложения по организации светового визуального шоу, график работы с 10 часов до 18 часов, обед с 13 до 14 часов, подчинялся Ч.А.. В период работы офис переезжал на новое место. Трудовой договор был предоставлен, но в нем отсутствовало приложение об оплате вознаграждения, поэтому им был не подписан и возвращен. В компании работали также сотрудники К., Б., Ч.. Руководителя он видел два раза, по его поручению он сделал коммерческие предложения по Пятигорску. Совершал звонки в Новосибирск, Калининград. В рамках коммерческого предложения определялась локация, расстояние объектов, место установки оборудования и тематика. Заработную плату обещали выплачивать в размере 15000 рублей и проценты. В июне 2020 года между ним и Ч.С.А. возник конфликт из-за того, что он отказался предоставить пароль от ноутбука, в связи с конфликтом его уволили 23.06.2020 года. Расчета окончательного не произвели. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласился, пояснил, что стороны в трудовых правоотношениях не состояли, Васильев С.А. проходил обучение, в период пандемии не работал, свои обязанности не знает, в полном объеме их не исполнял, возможно, получал задание по обучению, но фактически его не прошел, обучение длится около двух недель, обучение проводит сотрудник Ч.С.А..Полагает, что действия истца не являются добросовестными, поскольку фактически трудовые обязанности он не исполнял, задания не испрашивал. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Студия Визуальных Решений» ( далее ООО «Студия Визуальных Решений») является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно выше указанной выписки из ЕГРЮЛ директором общества является Небылицын А.А., основным видом деятельности общества является деятельность в области исполнительских искусств ( л.д.45-52).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

К указанному выводу, суд пришел исходя из следующих доказательств.

Так в материалы дела истцом представлены акт приема-передачи материальных ценностей работнику от 23.06.2020 года, где работник Васильев С.А. передал, а работодатель ООО «Студия Визуальных Решений» в лице директора Небылицына А.А., принял материальные ценности при расторжении договора от 23.03.2020 года, а именно смартфон, ноутбук, мышь оптическая ( л.д.11).

Из представленной системы вознаграждений стажера и руководителя проектов ООО «Студии Визуальных Решений» следует, что стажерам устанавливается окладная часть 15 000 рублей, имеется система бонусов, увеличивающая окладную часть, и переменная часть зависимая от процента выполнения плана, испытательный срок длится в течение двух месяцев, при успешном прохождении которого, стажер переходит на пост руководителя проектов. Руководитель проектов имеет окладную часть 10000 рублей, и также систему бонусов, переменную часть от процента выполнения плана продаж

( л.д.12-15).

Из ответа администрации города Пятигорска от 20.01.2021 года следует, что 10.06.2020 года от имени С.В. на электронный адрес в управление культуры администрации города Пятигорска поступило коммерческое предложение.

Из представленного коммерческого предложения следует, что оно предоставлено от ООО «Студия визуальных решений».

Допрошенный в качестве свидетеля Ч.С.А. пояснил, что является сотрудником ООО «Студия Визуальных Решений» руководителем проектов и директором по развитию с лета 2018 года. В конце марта 2020 года на работу устраивался Васильев С.А., при трудоустройстве с ним беседовал сотрудник компании Ч.А., потом он Васильева видел только в июне 2020 года. В организации по приказу в апреле, мае введен карантин, офис в это время переезжал, он сам собирал документы, периодически бывал в офисе 1,2 раза в неделю. Васильева С.А. не видел. Он косвенно мог проверить проверку знаний сотрудника. На обучение сотрудника у них дается от 1 до 3 месяцев, обучение проводится в испытательный срок. Васильев С. подчинялся Ч.А.. Увидев Васильева С. в июне, в офисе не предполагал, что он еще работает, думал не прошел испытательный срок. Не отрицает наличие конфликта, который повлек увольнение Васильева С..

Таким образом, из изложенного следует, что истец фактически был допущен к работе у ответчика, исполнял свои трудовые обязанности по должности руководителя проектов, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Каких-либо надлежащих и бесспорных доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, ответчиком в силу ст.56, 67 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между Васильевым С.А. и ООО «Студия Визуальных Решений» с 23.03.2020 года по 23.06.2020 года в должности руководителя проектов.

В соответствии с указанным Постановлением Правительства РФ Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкции по заполнению трудовых книжек, согласно п. 3.1. которой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Принимая во внимание, что судом требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком удовлетворены, следовательно требования о внесении в его трудовую книжку записи о работе истца заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно положений, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" следует, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

При этом, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поскольку истцом в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ не представлено достоверных и допустимых доказательств установления ему заработной платы в указанных им размерах, суд приходит к выводу об определении заработной платы согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", которой установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца составляет за период с 23.03.2020 по 23.06.2020 в общей сумме 36408,20 рублей (12130 рублей х3 месяца) х1,15 уральский коэффициент –НДФЛ 13%).

Поскольку ответчиком каких-либо доказательств выплаты задолженности по заработной плате суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 23.03.2020 по 23.06.2020 в общей сумме 36408,20 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Начисленная заработная плата за период работы истца составила 41848,50 рублей, соответственно средне дневной заработок составляет

29,3/31х7 дней=6,61 дней в марте 2020 года

29,3/30х17=16,6 дней в июне 2020 года

41848,50/(29,3х2 полных месяца апрель, май +23,21 за неполные месяца)=511,53 рублей

Компенсация положена за 7 дней отпуска

Итого 511,53 рублей х7 дней=3580,71 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за не использованный отпуск в сумме 3580,71 рублей.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10.07.2007 N 9-П, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируется страховая и накопительная части трудовой пенсии, в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Васильева С.А. не следует, что ООО «Студия Визуальных Решений» представило сведения о работе истца в оспариваемый период.

Поскольку ответчиком доказательств уплаты страховых взносов в пенсионный фонд РФ за Васильева С.А. не представлено, следовательно, требования истца об обязании работодателя произвести необходимые отчисления правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Так на ООО «Студия Визуальных решений» надлежит возложить обязанность по перечислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ за период работы Васильева С.А..

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что до настоящего времени истцу работодателем не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, трудовые отношения не оформлены, надлежащим образом, не произведены отчисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ, следовательно, трудовые права работника нарушены, в связи, с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда правомерны и обоснованы, подлежат частичному удовлетворению с учетом степени разумности и обоснованности, а также размера неполученной заработной платы, а именно в размере 500 рублей.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Суд полагает, что данная сумма является разумной и обоснованной, оценена с учетом баланса прав обеих сторон.

Также истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов с ответчика.

В силу положений ст.333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Следовательно, в силу положений ст.333.40 НК РФ Межрайонной ИФНС России по Челябинской области надлежит возвратить Васильеву С.А. государственную пошлину в размере 300 рублей, уплаченную им по чеку-ордеру от 12.08.2020 года.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1699,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Студия Визуальных Решений» и Васильевым С.А. с 23.03.2020 года по 23.06.2020 года в должности руководителя проектов, с внесением записи в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Студия Визуальных Решений» в пользу Васильева С.А. задолженность по заработной плате за период с 23.03.2020 по 23.06.2020 в размере 36408,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3580,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать.

Возложить на ООО «Студия Визуальных Решений» обязанность по перечислению страховых взносов в пенсионный фонд за период работы Васильева С.А. с 23.03.2020 по 23.06.2020.

Межрайонной ИФНС России №10 по Челябинской области возвратить Васильеву С.А. государственную пошлину, уплаченную по чеку-ордеру от 12.08.2020 года в размере 300 рублей.

Взыскать с ООО «Студия Визуальных Решений» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1699,66 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.