Решение по делу № 2-1142/2015 (2-12956/2014;) от 12.12.2014

Дело № 2-1142/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2015г. Люберецкий горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Рязановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дальского С. В. к ООО «Спецтехмонолитстрой» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГ он был принят на работу в ООО «Спецтехмонолитстрой» на должность электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования 4 разряда.

ДД.ММ.ГГ был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГ года).

Указал, что ответчиком с ним должным образом расчет не был произведен.

Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Спецтехмонолитстрой», составил <...> (истцом приложен расчет заработной платы).

Им было направлено ответчику заказное письмо, с предложением выплатить указанную сумму, однако, ответа не было получено.

ДД.ММ.ГГ. им было направлено заявление в Генеральную прокуратуру РФ, а также письмо в Государственную инспекцию труда РФ.

Ответов не поступило.

Просил взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <...> и проценты за нарушение срока расчета при увольнении в сумме <...>

Истец просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика возражений не представил, в суд не явился.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, по спору, связанному с трудовыми отношениями сотрудника и работодателя, обязанность доказывания лежит на работодателе.

Суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению с учетом представленных документов (копии трудового договора, расчетных листков за ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГ.) и в его пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме <...>. (л.д. 17-20,22).

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания заработной платы, суд считает, что подлежит удовлетворению также требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако, с учетом конкретных по делу обстоятельств, сумму компенсации следует снизить до <...>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика следует взыскать пени в сумме <...>, согласно расчета истца, который ответчиком не опровергнут.

Следует взыскать с ООО «Спецтехмонолитстрой» госпошлину в доход Люберецкого муниципального образования в сумме <...>. по имущественным требованиям и <...> по неимущественным требованиям истца.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236,237 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спецтехмонолитстрой» в пользу Дальского С. В. заработную плату в сумме <...>., пени в сумме <...>, моральный вред в сумме <...>.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ООО «Спецтехмонолитстрой» госпошлину в доход Люберецкого муниципального образования в сумме <...>. по имущественным требованиям и <...> по неимущественным требованиям истца.

Заочное решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: