Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-308/2016 ~ М-293/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-308 (2-309,2-310)/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 мая 2016 года               г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Яшковой И.С.,

при секретаре Бахур Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Кемского района в интересах Рысковой Л.О., Изосиной Н.М., Трубецкой О.Л. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3 «Брусничка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Кемского района Республики Карелия обратился в суд с исками в интересах Рысковой Л.О., Изосиной Н.М., Трубецкой О.Л. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3 «Брусничка» (далее МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка») о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что заработная плата истцам выплачивается с нарушением требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за фактически отработанное время за спорный период составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» задолженность по заработной плате в пользу: Рысковой Л.О. за февраль-март 2016 в сумме <данные изъяты>, Изосиной Н.М. за февраль-март 2016 года в сумме <данные изъяты>, Трубецкой О.Л. за март 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Определением суда от 24.05.2016 гражданские дела по искам прокурора Кемского района в интересах Рысковой Л.О., Изосиной Н.М., Трубецкой О.Л. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 3 «Брусничка» о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство.

Прокурор Рыбальченко Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковых заявлениях.

Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Ответчик, третьи лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Кемского муниципального района и администрации Кемского муниципального района, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

На основании ст. 167 ГПК ПРФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Установлено, что согласно трудовому договору Рыскова Л.О. с 29.08.2011 работает в МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам Рысковой Л.О. начисленная заработная плата за февраль 2016 года составила – <данные изъяты>. (из них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (20%) – <данные изъяты>., компенсационная выплата (4%) – <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) –<данные изъяты>.); за март 2016 года (отработано 17 дней) составила – <данные изъяты>. (из них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (20%) – <данные изъяты>., компенсационная выплата (4%) – <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) – <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Изосина Н.М. с 24.10.2006 работает в МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам Изосиной Н.М. начисленная заработная плата за февраль 2016 года (отработано 9 дней) составила – <данные изъяты>. (из них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (15%) – <данные изъяты>., компенсационная выплата (4%) – <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) – <данные изъяты>.); за март 2016 года (отработано 17 дней) составила – <данные изъяты>. (из них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (15%) – <данные изъяты>., компенсационная выплата (4%) – <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) –<данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) – <данные изъяты>.).

Согласно трудовому договору Трубецкая О.Л. с 16.12.2002 работает в МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» в должности <данные изъяты>. Истцу установлен оклад – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 40 %, а также выплаты стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам Трубецкой О.Л. начисленная заработная плата за март 2016 года составила – <данные изъяты>. (из них: оклад – <данные изъяты>., стимулирующая надбавка (10%) – <данные изъяты>., компенсационная выплата (4%) – <данные изъяты>., районный коэффициент (40%) – <данные изъяты>., надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) –<данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 руб. в месяц.

С учетом изложенного, заработная плата истцов за фактически отработанное время должна быть:

у Рысковой Л.О. за февраль 2016 года не менее 6204 руб. (6204 руб. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 20 дн. (фактически отработанное время); за март 2016 года не менее 5022,28 руб. (6204 руб. (МРОТ)/21 дн. (норма труда) х 17 дн. (фактически отработанное время);

у Изосиной Н.М. за февраль 2016 года не менее 2791,80 руб. (6204 руб. (МРОТ)/20 дн. (норма труда) х 9 дн. (фактически отработанное время); за март не менее 5022,28 руб. (6204 руб. (МРОТ)/21 дн. (норма труда) х 17 дн. (фактически отработанное время);

у Трубецкой О.Л. за март 2016 года не менее 6204 руб. (6204 руб. (МРОТ)/21 дн. (норма труда) х 21 дн. (фактически отработанное время).

С учетом районного коэффициента (40%) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) подлежала выплате заработная плата:

Рысковой Л.О. за февраль 2016 года в размере 13648,8 руб. (6204 руб. х 40%)+(6204 руб. х 80%), за март 2016 года в размере 11049,01 руб. (5022,28 руб. х 40%)+(5022,28 руб. х 80%);

Изосиной Н.М. за февраль 2016 года в размере 6141,96 руб. (2791,80 руб. х 40%)+(2791,80 руб. х 80%), за март 2016 года в размере 11049,01 руб. (5022,28 руб. х 40%)+(5022,28 руб. х 80%);

Трубецкой О.Л. за март 2016 года в размере 13648,8 руб. (6204 руб. х 40%)+(6204 руб. х 80%).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет:

Рысковой Л.О. за февраль 2016 года – <данные изъяты>.); за март 2016 года – <данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

Изосиной Н.М. за февраль 2016 года – <данные изъяты>.); за март 2016 года – <данные изъяты>.), всего <данные изъяты>.;

Трубецкой О.Л. за март 2016 года – <данные изъяты>.).

Учитывая, что размер начисленной и выплаченной ответчиком истцам заработной платы, исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Детский сад № 3 «Брусничка» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кемского муниципального района, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд, по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размере 1200 рублей (3 требования по 400 рублей за каждое).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кемского района удовлетворить.    

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Брусничка» заработную плату в пользу:

Рысковой Л.О. за февраль-март 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Изосиной Н.М. за февраль-март 2016 года в сумме <данные изъяты>;

Трубецкой О.Л. за март 2016 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Брусничка» государственную пошлину в доход бюджета Кемского муниципального района в сумме 1200 (одна тысяча двести) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Яшкова