Решение от 18.06.2020 по делу № 02-1767/2020 от 29.01.2020

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                        дата

        Судья Преображенского районного суда адрес  фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1767/2020 по иску  фио к наименование организации о взыскании выходного пособия,  компенсации морального вреда,  взыскании компенсации за  нарушение  срока выплаты,  взыскании  судебных расходов  

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с  данным  иском к ответчику наименование организации  просит  суд   взыскать  с ответчика в свою пользу    выходное пособие в  размере  сумма;  компенсацию  за нарушение  срока выплаты  выходного  пособия  в соответствии  со ст. 236 ТК РФ в размере  сумма за период времени с дата по дата; компенсацию  морального  вреда  в сумме сумма; расходы на составление  искового  заявления в  размере сумма и расходы на отправку  почтовых отправлений в размере сумма, мотивировав  свои  требования  тем,  что  истец  с дата   по  дата состояла в  трудовых отношениях с ответчиком  в  должности Помощника руководителя.  Истцом  было  подано  заявление ответчику  с просьбой расторгнуть  трудовой договор по соглашению  сторон с дата с выплатой двух месячных заработных плат.  Истец отказалась от  подписания Соглашения  о расторжении трудового  договора № 1 от дата в  представленной   ответчиком  редакции, поскольку в п.3 указанного  Соглашения не указан  размер  денежной   компенсации  в соответствии  с заявлением  истца. дата  ответчиком  одновременно с Соглашением о расторжении  трудового договора № 1 истцу  была выдана  трудовая книжка, в  которой  уже  содержалась  запись № 22 о  прекращении  трудового договора  по  соглашению  сторон на основании Приказа № 13 от дата  Как указывает  истец,  трудовой  договор  между  истцом и ответчиком  считается прекращенным  на условиях, указанных истцом  в  заявлении. Претензия истца, направленная в  адрес ответчика, с  требованием о  расчете согласно ст. 140 ТК РФ, осталась  без внимания, в  связи с чем истец  вынуждена  обратиться в суд с  данным иском.

Истец  фио  в судебное заседание  явилась,  исковые  требования поддержала, полагала   иск  подлежащим  удовлетворению.

Ответчик   в судебное   заседание не   явился,  извещался  по месту  нахождения,  возражений на иск не представил. Направленные    ответчику   судебные  извещения  (повестки), возвратились в  суд  без  вручения   адресату.  При таких  обстоятельствах, принимая во внимание  положения ч. 2  ст. 54  ГК РФ о  том, что   местом нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации,  суд    полагает возможным  рассмотреть  дело   при  данной явке по  основаниям  ст. 118, 167  ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц,  участвующих в  деле, изучив  письменные  материалы дела, исследовав  письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований..

Как  установлено судом  и  следует  из  письменных материалов  дела между  истцом  и ответчиком дата был  заключен трудовой  договор № 121, согласно условиям которого, истец был принят на работу в  наименование организации на должность  помощника  руководителя,  с оплатой в размере оклада  сумма, что подтверждается  трудовым договором и записями  в  трудовой  книжке  (л.д. 10-24).

фио на имя генерального директора наименование организации было   написано заявление об увольнении  по соглашению сторон с дата, с выплатой 2-х месячных заработных плат,  согласно распоряжению работодателя (л.д. 25).

наименование организации в  связи с подачей  истцом  заявления об увольнении, было  оформлено  соглашение  о  расторжении трудового  договора с  дата согласно п.1 ст. 77  ТК РФ (по соглашению сторон), которое фио подписано  не было (л.д. 26).

Как усматривается из трудовой  книжки фио, запись № 22 от дата трудовой договор прекращен по соглашению  сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Приказ № 13 от дата )(л.д. 23).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы".

Рассматривая  заявленные  исковые  требования истца о взыскании  с ответчика в свою пользу сумму выходного пособия в размере двух месячных заработных плат в размере сумма, согласно  представленного расчета, то  суд приходит к следующему 

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, частью 4 ст. 178 ТК РФ сторонам трудовых отношений, действительно, предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер.

Однако, возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 ТК РФ, случаи выплаты выходного пособия не означает, что данное право ничем не ограничено.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из изложенного,  суд  приходит к выводу о том, что заявленные исковые  требования  удовлетворению не подлежат, поскольку  как  сама истец фио  в судебном  заседании пояснила,  что   размер  выходного пособия устно согласован  с руководителем   компании  ответчика. Кроме того, суд также обращает внимание на то, что  из представленного трудового договора не усматривается обязанность   работодателя при  увольнении работника  выплатить  размер  выходного пособия.  Соглашение о  расторжении  турового  договора от  дата истцом не  подписано, а также   отсутствует  отметка  на  заявлении  истца об увольнении  от  дата  о его принятии  ответчиком.

При  таких обстоятельствах, принимая положения ст. 56  ГПК РФ,  суд  приходит к выводу , что  в  ходе  рассмотрения настоящего  дела, объективно не нашло  свое подтверждение обязательство ответчика перед истцом о выплате последней суммы выходного пособия при  увольнении  в размере двух  месячных заработных плат. Наличие только  устного  соглашения между сторонами, в порядке ст. 67  ГПК РФ суд не может признать  как   достаточное доказательство для вынесения решения об удовлетворении  исковых  требований.

При таких  обстоятельствах, оснований  для   удовлетворения  исковых  требований  о взыскании выходного пособия в  размере  сумма,  и производных  о взыскании  компенсации  за нарушение  срока выплаты  выходного  пособия  в соответствии  со ст. 236 ТК РФ в размере  сумма за период времени с дата по дата,  у суда  не  имеется.

Кроме того, требования о компенсации морального вреда,  удовлетворению  не подлежат  поскольку в ходе  рассмотрения настоящего  дела не установлено нарушений трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ  заявленные  исковые  требования  о взыскании расходов на составление  искового  заявления в  размере сумма,  расходов на отправку  почтовых отправлений в размере сумма удовлетворению  не  подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░  ░░░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░,  ░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░  - ░░░░░░░░ ░  ░░░░░░ ░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░  ░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░  ░░  ░░░  ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░  ░  ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░.

             ░░░░░           ░░░