Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-529/2021 (2-3408/2020;) ~ М-2545/2020 от 24.08.2020

Дело № 2-529/2021

24RS0032-01-2020-003517-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2021 года                                                                                    г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при помощнике Мешиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сайгушевой Светланы Геннадьевны к ООО «Цветочница» о возложении обязанности произвести определенные действия, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов

                                                        УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратилась с иском к ООО «Цветочница», в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>,54 руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи – <данные изъяты> руб., возложении обязанности внести изменения в запись об увольнении, указав дату 11.07.2020г. и предоставить соответствующую информацию в контролирующие органы, обязать внести данные о трудовом стаже истца в Пенсионный фонд РФ, произвести выплаты на счет истца в Пенсионном фонде РФ в размере 17 079,04 руб.

Требования мотивировала следующим. 9<данные изъяты>. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого она принята на работу в качестве продавца консультанта. Место работы являлось помещение по адресу: <адрес>.

23.03.2020г. в связи с существенными негативными изменениями в условиях труда и оплаты истцом электронным сообщением было сообщено директору ООО «Цветочница» ФИО6, которая согласилась с увольнением истца. На неоднократные требования истца выдать трудовую книжку, она была выдана истцу лишь <данные изъяты>. Время вынужденного прогула составило с <данные изъяты>. по <данные изъяты>2020г. Заработная плата за этот период не выплачена в сумме <данные изъяты> руб. Также, за данный период не производились взносы в Пенсионный фонд в размере 22% от ежемесячного дохода в сумме <данные изъяты>04 руб. Истец вынуждена была за защитой своих прав обратиться за помощью к представителю, в связи с чем, понесла расходы в размере <данные изъяты> руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумме <данные изъяты> руб.

Неоднократно уточняя исковые требования истец окончательно сформулировала их следующим образом. Просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; расходы за оказание юридической помощи <данные изъяты> руб.; возложении обязанности привести в соответствии с законодательством запись об увольнении в трудовой книжке.

Истец Сайгушева С.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю.

Представитель истца Пытко Д.М., полномочия проверены, в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении. В части исковых требований о приведении в соответствие с законодательством запись об увольнении в трудовой книжке, просил обязать ответчика поставить печать.

Представитель ООО «Цветочница» Дмитриева А.С., полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что расчет компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки должен быть произведен исходя из фактически начисленной заработной платы истцу. Подтвердила, что трудовая книжка была передана истцу <данные изъяты>.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил.)

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 приказом от 09.01.2020г. была принята на работу в ООО «Цветочница» на должность продавец-кассир на 0,25 ставки (л.д.54), приказ истцом не подписан. Трудовые отношения также подтверждается трудовым договором № от 09.01.2020г (л.д.49-53), трудовой книжкой AT-VII № (л.д.11-12).

Согласно трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 2 часа (п.3.4). Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на 13 500 руб. в месяц. При расчете оплаты труда применяются районный коэффициент и северные надбавки (п.8.1)

    На основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.55) истец приказом № от 1.03.2020г. уволена со 2.03.2020г. (л.д.56), основания увольнения в трудовой книжке указаны – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.11-12)

    Как установлено в судебном заседании и не отрицает сторона ответчика, трудовая книжка фактически была выдана ФИО2 11.07.2020г.

    Ответчиком не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих факт вручения/ направления уведомления в адрес истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Оснований считать установленным, что истец была уведомлена надлежащим образом о необходимости забрать трудовую книжку у работодателя, не имеется.

     Таким образом, соглашаясь с доводами истца о том, что трудовая книжка ей не была выдана в установленный законом срок, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.

     Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он лишен возможности трудиться.

     Как указано в трудовой книжке, датой увольнения истца является 1.03.2020г. Таким образом, неполученный заработок истца в результате несвоевременной работодателем выдачи работнику трудовой книжки составляет со 2.03.2020г. по 10.07.2020г.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

            Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

    На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

           На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГг. - 12 130 руб. в месяц.

Истец просит произвести расчет компенсации исходя из МРОТ, что с 01.01.2020г. составляет 12 130 руб. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в январе 2020г. истцом отработано 17 дней – 34 часа, в феврале 2020г. 19 дней – 38 часов.

Согласно расчетного листка за январь 2020г. истцу начислена заработная плата в размере 4 500 руб., за февраль 2020г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с трудовым договором истца, продолжительность ежедневной работы составляет 2 часа.

Таким образом, заработная плата истца в январе 2020г. должна была составить:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно производственного календаря за период со 2.03.2020г. по 10.07.2020г. составило 89 рабочих дней. Исходя из условий работы истца – 2 часа ежедневно, время подлежащее оплате при несвоевременной выдаче трудовой книжки составило 178 час.

<данные изъяты>., которые подлежат взысканию в пользу истца.

            В соответствии с п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Поскольку в трудовой книжке отсутствует печать организации при увольнении истца, суд считает подлежащими удовлетворению ее требования о возложении обязанности на ответчика заверить печатью организации запись об увольнении в трудовой книжке.

     Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

     Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

    10.06.2020г. между ФИО3 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого являются: подготовка всех необходимых документов (в том числе искового заявления), для передачи на разрешение суда первой инстанции гражданского дела по иску к ООО «Цветочница» по трудовому спору; дача консультаций по правовым вопросам в рамках гражданского дела; представление интересов Заказчика во всех государственных органах, учреждениях и организациях, в связи с указанным гражданским делом; получение необходимых справок и иных документов от имени Заказчика, а Заказчик обязуется принять юридические услуги им оплатить их (п.1.1) (л.д.77-80)

В соответствии с п.3.1 стоимость юридических услуг составляет <данные изъяты> руб., из которых: юридическая консультация – <данные изъяты> руб., составление искового заявления – <данные изъяты> руб., представление интересов Заказчика в суде первой инстанции – <данные изъяты> руб.

Согласно акта об оказании юридических услуг от <данные изъяты>. исполнителем ФИО3 дана первичная консультация; анализ предоставленных Заказчиком документов; составлено исковое заявление, которое подано в Ленинский районный суд г.Красноярска; представление интересов Заказчика в Ленинском районном суде <адрес> (л.д.76)

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению данного гражданского дела: консультация; анализ документов; составления искового заявления; участия в подготовке дела к слушанию (т.1 л.д.67-69); участия в судебных заседаниях <данные изъяты>., учитывая характер и сложность спора, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб. соответствуют критерию разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. <данные изъяты> <данные изъяты>. за требования имущественного и <данные изъяты> руб. неимущественного характера), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

             Взыскать с ООО «Цветочница» в пользу Сайгушевой Светланы Геннадьевны компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 23 990 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

           Обязать ООО «Цветочника» заверить печатью организации запись в трудовой книжке Сайгушевой Светланы Геннадьевны об увольнении <данные изъяты>. на основании приказа № от <данные изъяты>.

          В удовлетворении остальных исковых требований Сайгушевой Светланы Геннадьевны к ООО «Цветочница» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

            Взыскать с ООО «Цветочница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: