Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-209/2016 (2-2214/2015;) ~ М-2143/2015 от 22.12.2015

Дело № 2-209/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                          Бахориной М.А.,

при секретаре                                                              Cасим И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понькиной С. Г. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 7134 рублей 89 копеек.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, представил письменный отзыв, в котором просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.

Анализируя в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании Указа Президента РФ от 20 декабря 1993 года № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ ДО ДЮСШ № 2, работает в должности лаборанта. Истцу установлен оклад в размере 3 881 рублей, что ниже установленного федеральным законодательством МРОТ, исходя из которого истцу начислялась заработная плата за заявленный в иске период.

Согласно приказу № ... от ХХ.ХХ.ХХ «О временной приостановке работы» Понькиной С.Г. с ХХ.ХХ.ХХ объявлен простой (временная приостановка работы) с оплатой на основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.

В соответствии с расчетными листками истцу в период с ХХ.ХХ.ХХ установлена оплата простоя по вине работодателя.

С учетом положений, содержащихся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников МОУ ДО ДЮСШ № 2, суд не соглашается с представленными сторонами расчетами и производит свой расчет.

71219,19 (фактически начисленная заработная плата за расчетный период) + 5807,21 (взысканная по решению суда недоначисленная заработная плата за ХХ.ХХ.ХХ) : 194 (фактически отработано дней за расчетный период) = 397,04 (средний дневной заработок).

ХХ.ХХ.ХХ: 397,04 (средний дневной заработок) х 22 (норма дней) : 3 х 2 = 5823,25; 5823,25 – 5384,31 (фактически выплачено) = 438,94;

ХХ.ХХ.ХХ: по аналогичной формуле 438,94;

ХХ.ХХ.ХХ: 3881 (оклад) + 388,10 (компенсационная выплата 10%) = 4269,10; 5965 - 4269,10 х 1,65 = 2798,23;

Всего: 438,94 + 438,94 + 2798,23 = 3676,11.

Проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения и представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что иные начисления, кроме компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска, поскольку истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Расчет, выполненный МУ «ЦБСОО», суд не принимает во внимание, поскольку он произведен не из фактически начисленной заработной платы за расчетный период, а из учета МРОТ (5965).

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 206 рублей 08 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа № 2 г. Кондопоги Республики Карелия в пользу Понькиной С. Г. задолженность по заработной плате за ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 3 676 рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа №2 г. Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 206 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 08 февраля 2016 года (т.к. 6 и 7 февраля 2016 года выходные дни)