Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1457/2018 ~ М-1483/2018 от 22.10.2018

№ 2-1457/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2018 года п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Белозеровой И.А.,

истицы Шестаковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестаковой Е.Ю. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (МБОУ) Курагинская СОШ №7 о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шестакова Е.Ю. обратилась в суд с иском к МБОУ Курагинская СОШ №7 (далее по тексту Учреждение) о взыскании недоначисленной заработной платы за май-август 2018 года в сумме <...>, а так же недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В обоснование иска сослалась на то, что она в указанный период работала в Учреждении на основании трудового договора от 12.04.2018г. в должности сторожа на 1 ставку, а так же по внутреннему совместительству на 0,35 ставки в должности сторожа. Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163+ 3348,90 (30% от 11163))+3348,90), на 0,35 ставки – 6251,28 рублей.

В связи с чем, истица просит взыскать в ее пользу с МБОУ «Курагинская СОШ №7» недоначисленную заработную плату в размере <...> рублей, недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск <...> рублей, всего <...> рублей и компенсацию морального вреда <...> рублей.

В судебном заседании истица Шестакова Е.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Кроме того, после ознакомления с расчетами предоставленными МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия Курагинского района» она согласилась с суммой указанной в расчете, а именно <...> руб., так как сама она могла ошибиться при расчете недоначисленной заработной платы, в связи с тем, что не является специалистом. И просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере <...> руб., а так же компенсацию морального вреда <...> рублей.

Представитель ответчика МБОУ Курагинская СОШ №7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно данного заявления исковые требования истицы не признает, представители третьих лиц Администрации Курагинского района, Управления образования Администрации Курагинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявлений о рассмотрении дела в их отсутствие не направляли. Письменный отзыв, либо возражение на исковое заявление не предоставили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 № 82-ФЗ (в ред. от 07.03.2018 года) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163+ 3348,90 (30% от 11163))+3348,90), за 0,35 ставки – 6251,28 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Шестакова Е.Ю. работала в Учреждении в должности <...> (1 ставку) и по совместительству на 0,35 ставки в должности <...>, с нею заключен трудовой договор, согласно условий которого, работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», Шестакова Е.Ю. по основному месту работы в июне-августе 2018 отработала норму труда, в мае 2018 года отработала 2 дня, при норме 20 дней.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», Шестакова Е.Ю. по совместительству в июне-августе 2018 отработала норму труда, в мае 2018г. отработала 2 дня, при норме 20 дней.

Всего по представленным расчетам Шестаковой Е.Ю. недоначислено <...>, из них недоначисленная заработная плата <...> руб, недоначисленная компенскация за неиспользованный отпуск <...> рубля.

Представленные истцом Шестаковой Е.Ю. расчеты о недоначисленной заработной плате не согласуются со сведениями о недоначисленной заработной плате, предоставленными МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района, однако в связи с тем, что в судебном заседании истица, ознакомившись с расчетом МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия Курагинского района», согласилась с ним, суд, проверив расчеты истца и МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия Курагинского района» находит правильными, и подлежащим взысканию суммы недоначисленной заработной платы, согласно расчетов МКУ «Межведомственная центральная бухгалтерия Курагинского района», с учетом мнения истца и того, что истец не является специалистом по расчету заработной платы.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере <...> руб.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку она вынуждена была переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об частичном удовлетворении исковых требований Шестаковой Е.Ю. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец с размере <...> рублей ( <...> руб. – по требованию имущественного характера, <...> – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шестаковой Е.Ю. к МБОУ Курагинская СОШ №7 о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (МБОУ) Курагинская СОШ №7 в пользу Шестаковой Е.Ю. <...> копейка недоначисленной заработной платы и <...> рублей денежной компенсации морального вреда.

В части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере <...> рублей, а так же недоначисленной заработной платы в размере <...> отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения (МБОУ) Курагинская СОШ №7 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (12 ноября 2018 года), через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В.Рукосуева